如何应对面试，机智的求职者该如何应对面试时的冷场

面试时冷场往往是面试官突然掉线如何应对面试，但是又远远没有达到可以结束面谈的标准，还有很多问题没有交流，对候选人也还有兴趣的情况，这个时候能处理好冷场，展现高情商，会非常加分，我认为可以多准备几个问题，应对冷场或者 类似“你还有什么问题想了解”之类的开放性问题。

准备的问题要展现对企业的兴趣、关注，但是又不能让面试官觉得这类问题你明明可以自己去百度还来问我这样的感觉。

比如企业的产品在市场上表现怎么样？

比如企业的产品有什么优势？

等等这些问题是不适合。

可以尝试问问一些你关注，但是对于企业来说是不公开的信息。

比如这个职位的未来发展如何

比如公司的人才培养体系是怎么样的。

如果你准备充分一些还看可以和面试官交流一下公司和竞品之间的市场格局、整个市场发展走向、公司的机会等等。

刚刚毕业的同学走入职场，面试时我觉得应当注意以下几个方面:

第一， 在面试前应当做充分的准备。了解你要面试公司的背景，企业文化，行业情况。你面试工作职责。

第二。面试要提前到达面试地点，不要迟到。

第三。面试时要注意服装搭配、服装要职业化、干净整洁，形象发型要端庄大气。

第四。对面试内容要进行预判。考官可能提出的问题及怎么应答要做充分的准备，这样才能 有的放矢，提高面试的通过率。

第五，回答问题不怯场，不卑不亢。如果不知道的，要坦诚回答。

第六，面试时要注意礼貌，言谈举止得体。

新人入行在试用期内是一个公司和你双方选择的过程。公司考察你的工作能力，工作态度，责任心，专业知识等。通过综合判定，决定你是否通过考核、转正。

在试用期期间，我觉得你应当注意以下几点:

第一，不迟到不早退。这是工作态度重要表现。

第二，工作积极主动，不懂就问，不会就学，尽快掌握。相应岗位的职能及工作方法。

第三，与同事打成一片，多交朋友。

第四，你的直接领导是决定你试用期是否通过的。是最主要你的考核人，他的评价影响到你是否能通过试用期，所以你更应该更加予以注意。

总之，试用期没有什么可怕的，要平常心。工作能力要尽快达到公司岗位职能要求。