为什么很多人不建议去乡镇工作，乡镇事业单位工资待遇好不好

题主你好为什么很多人不建议去乡镇工作，我是小程。

乡镇事业单位的工资待遇在当地算比较不错的，比企业普通职工的平均工资还是要高的，与公务员工资的差别在于车补、十三薪。下面我以我们这里（山东，沿海城市，普通县市区乡镇）为例，为您详细列举下乡镇事业单位工资待遇，下面是我自己列了个表格：

每月实发工资。①基本工资：包括职务岗位工资、级别等级工资、基础工资、工龄工资奖金。②津贴补贴：包括基础性津贴、奖励性补贴。③住房补贴。④其他：包括独生子女费、下乡补贴、物业服务补贴等。⑤乡镇补贴约200元。如果是刚毕业考入的大学生，所有加起来共约4600~4700元。取暖补贴。一般11月发，普通刚入职事业编2100元/年。公积金。公积金不知道题主算不算入收入的一部分，如果算入的话，自己+单位交的公积金约970/月。考核奖。此项不是所有地区都发，我们这里有的县市区的乡镇发，平均15000元/年。精神文明奖。此项为文明城市发放，看你的乡镇所在城市是否能评为全国文明城市，约15000/年。十三个月工资。此项部分地区发放，只发基本工资。

这六项基本就是乡镇事业编的所有收入，如果不算公积金、考核奖、精神文明奖、十三个月工资，每年不到6万元，如果发的比较全，差不多能拿到8万。对于普通大学的毕业生来讲，收入应该比较不错了。

另外，事业编收入每过几年（一般为三年）就会进行一次普调，会有一定的增长。

依我之见，乡镇公务员是普通科员凭实力晋升可能性第二大的渠道。

普通科员要想凭借自身实力，获得晋升有三大渠道。

其一，借调到"两办"，经过2年左右的努力，实现晋升。通过这条路晋升的可能性最大。每年，"两办"都会到乡镇物色年轻有为的同志，然后抽调上去做秘书，要么做办公室秘书，要么做写手。不论是做哪一种，都是服务于大领导的。跟大领导混，很苦，挨骂肯定少不了，但是领导也懂得人情世故，到时间了会给你提拔。通常是下放到乡镇任副科非领导职务，运气好的，当副镇长也是可以的。

那么，问题来了。怎么样才有机会抽借调到"两办"呢？一靠运气，二靠能力。

运气不说，就说能力吧。"两办"最缺的是写手，给领导写讲话稿、主持词等材料的高手。有一定写作功底的，被借调的概率很大哦。

其二，在乡镇公务员岗位上苦干实干，是仅次于借调到"两办"这一条晋升渠道的可能性第二大的渠道。相对而言，乡镇在岗位晋升上的竞争程度比县城里的单位、部门要小很多。很多人是不愿意待在乡镇的，甚至是提拔他们到乡镇当领导也不愿意，这种情况不会是少数，大家都比较倾向于往县城走，甚至是走向大城市。

因为竞争不激烈，晋升的名额也相对多。所以，只要努力工作，把工作做好，经常加班加点，迎接检查的时候，总能获得上级认可。此外，还要经常参加各种娱乐活动，让领导认为你是一个既能工作，又积极活跃的人，可堪大任。于是，一有晋升机会，领导一提，准行。

其三，在县里单位、部门获得晋升，非常之困难，当然我说的是仅凭一己之力。为什么难?

一是，大家都睁着往城里走，人一多，竞争也就大，机会不多。

二是，县城单位的公务员编制很少，以事业编居多，领导岗位相对乡镇而言也很少，晋升的名额稀缺。

所以，你能够获得县城里的一个公务员编制就很厉害了，要想晋升领导职务，难度不是一般大。

最后，咱们回到题主，乡镇的公务员是否值得推荐呢？分两种情况说，结果会是不同的。

对于有志在官场上有所作为的，要创业干事的，乡镇公务员是可以考虑的。

对于胸无大志，只能做好分内之事，然后按时下班，老婆孩子热炕头，则不建议考乡镇公务员。因为什么时间才能回到县里，真是没个准。异地分居，老婆孩子在县城，你则在乡镇，如何热得炕头呢？