能力与职业有什么关系，在国企工作，混人缘和凭能力哪个能走的更远

看了看大家的回答能力与职业有什么关系，很多人认为无论在哪儿混，能力都是第一位，还有人认为能力和人缘都很重要，二者缺一不可。更有人认为，如果没有能力，领导不敢提拔你。这说明，你们根本没在国企混过，不懂国企的一套用人规则，只是想当然地理解罢了。

我在国企混过十几年，对国企那一套潜规则熟悉的很。毫不夸张地说，在国企，能力和人缘都不重要，最重要的是你没有靠山。如果没有靠山，是龙你得盘着，是虎你得卧着。靠山是什么？是你事业的贵人！这个贵人可能是你的好亲戚，也可能是你的好同学好战友！他必须认识公司副总级领导，并且有一定的交情。也就是说，副总必须卖他面子！他一个电话或者一顿饭，就能决定你的前途。

为什么说能力不重要？你们不了解国企。其实国企不缺人才，凡是进入国企的大学生，甚至研究生，哪个没两把刷子！同样一份工作，张三能做出成绩，李四也差不到哪里，没有谁比谁能力多么突出。所谓的能力，那都是领导评价的，并不是自己认为的。领导想提拔你，你就有能力。领导看不上你，你就是大牛也没用！这就是我们常说的“说你行，你就行，不行也行;说不行，就不行，行也不行。横批:不服不行！”

然后再说说人缘。这也是可有可无的。有些人情商很高，人际关系处的不错，用句专业术语叫“有一定的群众基础”，可是然并卵。提拔干部并不是群众说了算，而是领导说了算，你有群众基础也是枉然。当然，在国企想要提拔晋升，人缘和口碑也不能太差。否则群众评议的时候，大家起哄架秧子似的都给你差评，领导也不好强奸民意。领导真要提拔一个人，比如中层的话，群众测评也就是走走形式罢了。大家也都清楚，只要该人不是人品太差，没人死乞白赖得意人。

我在国企的时候，很多人要能力有能力，要口碑有口碑，领导的司机都提成中干了，可他们迟迟得不到重用。很多人一气之下就辞职走了！2000年代左右，我们办公室有六个人，全部走光了。技术、生产、设备、财务、销售走得人也很多。特别是技术口，走了很多技术骨干，以至于后来青黄不接！他们都是没有背景的人！

所以，在国企，能力和人缘都不重要，背景才重要！

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这个问题其实是片面的。

经验和学历及以能力是相辅相成的，并不是相斥的。

需要具体问题具体分析，不能以偏概全。

有经验和有学历是能力的体现，并不是说，有了经验就有能力，也不是说有了学历就有能力。

更不是说，有经验的人就一定有学历，或者有学历的人就一定有能力。

找招聘时，创业企业和运营体系成熟的企业招聘规则是不一样的。

（一）

初创企业更注重经历，他们会觉得经历是能力的很重要体现，初创企业所有的东西都是从零开始，所以必须要有经历、经验的人来讲模式去搭建起来，有经验的人当然比有学历没有经历的人前期上手能力要强很多。

这个时候，企业更注重有经验的人，而有学历没有经验的人，可能会往后排，但是，如果有学历又有经验的人初创企业当然更乐意，因为，体现一个人是否有能力，初期只能通过学习能力来评判。

每个人都有一个惯性思维，学习好的，肯定不会太差，但是学习不好的，能力差的几率比较大。

（二）

运营成熟的企业更看重学历，比如，国企或者一些大型企业。

为什么要看重学历，上一部分我们说过，你有能力考上名牌大学，能够读硕士、读博士，就说明你的智商不差，学习能力强，知识丰富，那么在你接下来的工作中，超强的学习能力和知识储备，运用起来就会非常快。

并且当学历提升到一定的程度时，比如，博士毕业。他就已经成为某一个领域的专家了。在结合实际进行培养，会比有经验的人网上曾培养更快。

很多人其实一直在一个误区里面，说，有人能力很强，经验很丰富，就是没学历，倒是没办法走到高层。实际上，这是一个错误的认识。

我身边有很多老板，也有很多国企高管朋友，有人第一学历并不好，但是，也没有影响到他们自发学习去提高学历。

总结起来，学历、经验和能力，并不是只能通过一个简单的侧面才能体现出来，综合素质才是衡量一个人才的标准。如果无法达到，只能用一个词来概括——能力不够。