能力与职业有什么关系，为什么工作中有些没有多大能力的人反而晋升当了领导

【原创首发】这个问题问的好，并且是绝大多数下属认为的事实能力与职业有什么关系。我的回答分三部分：1.缺少发现美的心态；2.心思放在工作上；3.提升自身的综合素质。

一.缺少发现美的心态人类，是一个群居群体。

无论是一个团队、组织，只要有群体活动时，就会出现真实或隐形的团队领导，这是必须也是无可避免的事。

当群体在一起时，所有人员的目光很容易集中到领导身上。每一个人都在琢磨领导的缺点，你看到这部分、他看到了那部分，最后综合起来，领导就是这个群体里最差的那个人。

这就是高处不胜寒的典型事例。

经典案例：一个部门的领导升迁了，部门内部投票决定新的领导人选，几乎85%的人把票都投给了小杨，小杨也就顺理成章地成为了新的部门领导。

可是没过多久，大家就都开始怀疑自己是不是票投错了人，因为他们发现小杨从头到尾都是缺点。

这是为什么？

深度反思：因为大家看到的只有小杨的缺点，而不是优点。以前认为的小杨的优点，都被那些缺点掩盖了。

并不是小杨以前没有这些缺点，而当时因为都是同级人员，无形当中被大家忽视了。而当他成了领导之后，无形当中成了公众的焦点，这些缺点又被无形放大了。

归根结底一句话，就是缺少发现美的心态。

2.心思放在工作上事实上，人无完人，金无足赤，是人都会有优点缺点，就看你怎么对待。

作为团队中的一员，不要把心思全放在领导身上，踏踏实实地把心思放在工作上，想着如何把本职工作做好，这才是第一位的。

每个人都是不甘于平凡的，但有的人一直在行动的路上，有的人却把精力投放到了不应该投放的地方，多年之后，两者之间的差距就将成为一道不可逾越的鸿沟。

今天的成功来自于你昨日的努力，而今天的努力将成就明日的成功。

职场，是一个以实力讲话的场所。

3.提升自身的综合素质除了专心致志的工作以外，我们还要尽可能地提升自身的综合素质。

8小时以外，你将多少时间用到了工作上，用到了投资自身能力上？这些才将是决定同事间最终差距的决定性因素。

与其去关注领导这样那样的缺点，不如埋头提高自身综合素质，自己有一天成为了领导，让别人关注你。

综上所述，能够当上领导的人，必定会有他的长处，但我们因为一叶障目，忽视了他更多的优点。因此，我们要将心思放在工作上，不断提升自身的综合素质，以期有一天踏上更高台阶时，不被别人看低。我的回答你满意吗？

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二者选一的话，能力更重要。

1、执行力很强而没有能力的人，说白了就是心有余而力不足，面对需要解决、需要处理的问题无从下手，比如说给你一年的时间让你带队去造一架飞机，即使上级拿着鞭子在后面抽用10年完成任务的可能性仍然为0。

2、能力强而没有执行力的人就会不同，他们只是懒，或者缺乏动力，用空有一身本领来形容他们也不太形象，这类人会做而不做。同样让他一年造一架飞机，执行力不好的他可能用十年、二十年制造出来，但结果还是造出来了。

综上所述，能力更重要。