工厂为何会大量裁人，机械、化工、材料等工科专业为何会沦为“劝退专业”

我也是机械工程专业的，今年研究生毕业工厂为何会大量裁人。想对大家说～工作很好找！我们班一百多人几乎都找到了年薪超十万的，别人眼里的所谓好工作！其实想找好工作，自己必须努力学习，提高自己的学历和各种技能！如果不读研，本科毕业的我估计还是会跟现在我本科同学一样，在工厂挣每个月四五千的工资吧。所以说不能拿专业这个问题说事，高薪岗位有，但是你要达到一定的能力和要求才能得到它！机械专业的最大好处是就业面很广，只要没有太高的要求，基本不可能出现毕业就失业的情况。人一生会经历很多事情，就算毕业时没有找到心仪的工作，但是在不太满意的工作岗位就业后，并不是再也没有机会翻身了，只要自己不放弃继续努力提高自己，还是有大把机会找到更加好的工作。不要羡慕别人怎样，别人的努力和辛苦付出外人是看不到的。一个学生的本职工作就是把书本里的知识学好，只要在学校里把握好自己，努力学习不虚度光阴，就必定会有一个美好的前程的。昨天听说今年高考一个考生跟家里要四五千的一款手机，就是为了玩一款游戏，真为他的家长感到难过，因为他的父母挣钱很辛苦。高中生从紧张的学习中刚解脱出来，不能太放纵自己。他今年高考成绩也不理想，不是憋着一口气规划好大学四年的生活，反而先想怎样好好犒劳一下自己。如果人不控制自己而是任性的放飞自我，到时候只能吞下自己酿的苦果。

最近招工难，用工荒这些词语不断出现，因为自己从事工作关系比较关注，就大体说下。

现在不止打工妹不愿意进工厂，男性也不愿意去工厂，主要原因无非几点。

1、工厂管理混乱，不把员工当人看

许多工厂老板本身就是社会打拼出身，脾气暴躁，动不动破口大骂。多数工厂管理层都是跟老板年久被提拔，对管理概念模糊，还实行自己老一套，野蛮管理。工人多数不被尊重，卫生不干净罚款！上厕所也要在5分内完成，否则罚款！谁受得了？

2、工作时间长、工作辛苦

工厂工作长，旺季要加班加点赶订单，工厂恨不得让员工24小时加班。问题最后拿到的工资也不多，加班费更是很少，淡季让员工休息顶替加班费。工厂不想追求产品质量，每天就想如何从员工身上克扣，肯定每人愿意去干。

3、熬夜、夜班问题

许多工厂都有加班，夜班，一个夜班下来多数女工受不了。男人都身体发虚，两腿打颤，何况女工？每月赚的钱不够买药、买化妆品，都没结婚年龄，肯定没人愿意干。

4、其他原因

现在行业都多元化发展，许多年轻人去学技术，要不投资开个小店，自家附近就能找到工作，谁还愿意背井离乡去工厂上班？

工厂用工荒就是个伪命题，好工厂不缺人，待遇好，工资高还是很容易招到的。所以用工荒企业都肯定有问题，建议不要去。

大家对用工荒有什么不同意见？

标准的洗牌动作！现在这个时机，是企业对员工进行洗牌最好的时机，很多企业当然不会错过，为什么这么说呢？理由有二：

1、市场有大量便宜的人才！

只要你问问真正做HR的，就知道平时招聘难度很大的，累死累活也找不到几个合适的候选人，偶尔有个合适的，开口就要天价工资。

现在不同了，由于疫情的影响，很多企业纷纷倒闭、裁员，降薪，而且今年刚毕业的大学生又是天量数字。导致市场上有大量便宜的人才出现，是个捡便宜人才的好机会！

2、裁员不会引起过多对立！

只要你在企业搞过裁员，你就知道在平时裁员，简直就是一场战争，跟这个谈不拢，跟那个谈不拢，有人要仲裁，有人直接冲击总裁办公室。

现在不同了，由于疫情的影响，裁员几乎成了各个企业的标配，大家都裁员，我也裁员，天经地义，这时候裁员不容易引起过多的对立。

经过上面的分析，想必大家都清楚了，由于疫情的影响，这个时候裁员是不会引起过多对立的，说出去对企业声誉没任何影响；其次这时候市场上有大量人才可以选择，而且要价还不高。对于那些早就想腾笼换鸟的企业来说，是洗牌的好时机！那么，哪些员工是第一批被洗牌的呢？

A、工资高的老员工

工资高，而且是老员工，就是绝对的洗牌对象！工资高，意味着公司成本高；老员工，意味着干劲不足。老王入公司8年，工资15000；新招个小王，给6000就满足了；虽然小王经验能力不如老王，但小王可以加班，愿意表现，熬夜嗷嗷叫！

B、与领导对立的员工

领导终于有时间把自己不喜欢的人，清洗出去了！老周不受领导喜欢，领导平时也没什么办法，现在疫情来了，对不起老周了，公司要裁员，经过综合评估，你就是裁员对象，给点钱走人吧！

以我多年的经验（我亲自办过），公司的操作手法一定是分四步的：第一、先喊“疫情来了，经营下降，公司经营困难”。第二步，坚持不住了，要裁员，裁掉部分老员工和不听话的员工。第三步，公司再喊“复工了，经营开始恢复，业绩复苏，人手不够”。第四步、招聘新人入岗，彻底完成洗牌动作。不信，你就留心一下喽！

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