东芝大连即将撤出中国，日本东芝退出中国，对国内好还是坏

首先东芝大连即将撤出中国，东芝进军中国，是中国改革开放，招商引资的结果，在那个特殊的时代大背景下，是互利双赢的。我们得到了外资的支撑和国外先进技术的支持，引导国內制造业的大发展兴盛潮流，创造了极大的就业岗位和机会，给国家也带来了一定的收入，真正体现了合作共赢的意涵，也打开了我们走出去的大门，是改革开放伟大成果的一个重要组成部分。

东芝进中国办厂，是挖矿的性质，不存在扶贫的理念，尽管我们得到了很多好处，但是，他必须要在我们的土地上，利用我们的人力和物资能源，获取至少40%的利润，获利如果低于20%时，他就必须要撤资走人，这是一个纯商业行为，我们心怀感谢之情是应该的，抱有感恩戴德之痴念，大可不必，毫无必要。

东芝今天的离开，不存在多大的政治因素，完全是疫情笼罩下的企业发展萎靡造成的结果。试想，诺大一个东芝集团旗下，数以万计的员工及管理人员，在今天这种萧条的生意状态之下，谁能挺得住多久？中国的疫控虽然作的很优秀，可其它国家亦然处在看不到任何希望的情景中，在出不去进不来的大环境下，撤资走人是最有效的止损办法。所以，东芝今天的离开，没有过度解读的必要，更没有借题发挥炒作热点的必要，来去自由，各取所便，去了东芝，大连亦然是美丽的大连，风彩亦旧，雄风更胜当年。

东芝的补偿方案只是依照《劳动法》而已，但却应该值得肯定的！

国家完善了劳动用法，旨在保护广大的弱势群体的劳动人民，因为违反劳动法，公开与劳动法唱反调的，时不时再网上爆光，让劳动人民愤愤不平。国内的企业管理者和人事部门心里只想着的是如何剑走偏锋，霸凌员工，公开唱反调的996福报宣言不说，现在不少企业律师和人事专员研究方向就是“如何低成本做好员工辞退管理的知识”，“如何做好和降低人力资源成本管理”，外包人员，“临时工”遍地开花，逃避责任，变相克扣薪金，对他们来说，普法不是为了维护员工权益而是如何更加霸凌员工，走法律漏洞。

保护劳动人民权益完善了劳动法律也是国家强大的体现和为民服务之一。外企尊重遵从法律需要肯定的原因就是不少国内企业，甚至大佬对劳动法的不尊重，对劳动大众的不尊重。恶意欠薪、逃薪、辞退不补偿在国内稀奇么？

以上就劳动法说事，不上升民族大义！

这种事儿还用说？当然是打了不少不按《劳动法》办事的国内企业的脸了。

其实，说句实在的，东芝给员工遣散费这也属于依法办事，按法律办事，无可厚非，按正常来说，也用不着表扬。我国《劳动法》已经有相关规定，只要不是劳动者主动辞职，是企业自己的原因导致的，理应对劳动者进行补偿，劳动法里有相关方案，也就是所谓的“n+1”，即按实际工作年限给付月工作，比如工作15年给16个月的工资。

东芝大连公司是1991年成立的，这当中难免会有些在这个单位工作了20年以上的员工，也就是所谓的老员工，那么，遣散费多达20多万也是很正常的。

东芝做这样的事其实也是按法律办事，无可厚非，无需过度表扬，但是，为啥网络上有很多网友反而对东芝有些“感恩戴德”呢？这主要是国内企业这方面做得确实不好，而且是多数不好，少数好。相反，外资企业在这方面是少数做得不好而多数做得好，所以国内网友才会有那种不正常的思想。

当然了，国内有些网友不死心，说什么外资企业资金实力雄厚，赔得起。

其实这是站着说话不腰疼，国内资金实力雄厚的企业又不是没有，为啥没得到多少网友的赞许？还不是因为做得太过分了。国内不少企业为了不给你遣散费，变着法的逼你离职，什么调岗，克扣各种福利，领导给你穿小鞋等，你都能熬过去，那也没关系，企业老板跑路呗，反正就是赖账不给，想要给，你得闹，小闹小钱，大闹大钱，劳动仲裁都是免不了的。本应该按法律办事，给劳动者遣散费为什么国内企业会变着法地不愿意执行呢？

而我国资金实力雄厚的企业的职场文化也是一种不尊重普通劳动者的文化，什么996是福报，什么35岁以上滚蛋这样的说法，这些说法不也是我们国家很有实力的企业提出的么？

还有的人说国外企业撤走的是高科技企业，利润高，所以赔得起。

和这个有关系么？沃尔玛和家乐福这样类似超市的外资企业也算高科技企业么？超市，不算高科技吧？为啥这样的企业也是按我国法律规定给予遣散费？别拿高科技高利润说事儿。

也有人说东芝给遣散费要感谢我们强大的祖国，这倒没错，毕竟小日本当年二战时强迫劳动的事也干了不少，他们啥德性国人也很清楚。但是，强大的祖国为何管不了国内这些不遵守劳动法的企业呢？

还有的网友甚至认为表扬东芝是“汉奸行为，不爱国”，真是能“乱扣帽子”，你要是做得好国内网友会这样么？

总之，我们不要过于对遵守规定的日企感恩戴德，当然了，国内企业也要好好向外资企业学习，别总拿本公司的员工不当回事，拿996当福报，就算公司扫地的看大门的也不能忽视。我想，国内企业未来这方面做得好了，劳动者也就不会夸外资企业了。