准备一些基础问题即可，像是自我介绍、工作成就、职业规划等等，其他不需要准备太多，因为在面试的时候，我提出的问题都是不固定的（特别是资深一些的面试官，面试的时候可以根据你的回答提出各种针对问题的），我的很多问题都是根据求职者来设计的，说白了，就是通过查看你的简历之后，我有哪些疑问，我更侧重了解你的那个方面，招聘岗位需要哪些特殊的工作技能等，每个人都不一样，问题也各种各样，提前准备很多面试问题意义不大面试时考官一般会提什么问题。
我的理解是，现场面试更多的是通过面对面接触交谈，来判断求职者和公司、团队和岗位的契合程度，通过交谈等临时反应判断求职者的综合素质等等方面的信息。
希望我的回答能够对你有所帮助，谢谢！
我就是面试官，我面试过的人成千上万了。
我来说一下最关心什么。
1面试者的能力是否能与职位相匹配。
毕竟面试完是要入职工作的，要是干不了活，那就白费劲。
2面试者是不是能入职后不马上离职，稳定性怎么样。
我费尽心思招个人不容易，好不容易入职了，如果离职了我还是要重新招，有一丝一毫不稳定的迹象，就直接放弃，避免出现这种情况。
3这个人的品行怎么样，沟通能力怎么样。
人的品行通过面试是可以看出一点的，沟通能力通过面试几乎也可以体现出来。
特别是看这个人是否真诚，基本上问几个问题就能知道了。品信不行的坚决不能要。
4面试者对公司的意向怎么样。能最快多久入职。
如果对公司意向很强，能短时间内入职的，这种优先考虑。毕竟不合适还是有时间挑选合适人选的。直接来上班比等一个月再来的要强得多。
5离家近，有交通工具，上班路程短的优先考虑。
上班最好是事少钱多离家近。
不要小看离家近这个选择。有时候离家近就可以接受低于市面上的工资水平入职，很常见。
把合适的人选挑选出来，给最终决定的人进行定夺。面试官的职责就是这样。
像学历，年龄，性别这些只是筛选的一个工具，能快速的减少人选的范围。并不需要过多的考虑。
还有最关心的，缘分。
面试就像相亲，看顺眼了，就你了。
别想太多。。
围绕人岗相适，提高匹配程度，提炼关键问题，面试成功不再难
作为单位的面试官，对他而言，最核心的就是通过面试，尽可能准确地量化或者说考核出，面试对象是不是他们单位最需要的那个人，也就是面试对象与意向岗位的匹配程度。所以他主要会围绕这几个问题来发问：
一、你为什么来我们单位？
这个问题表面是问原因，其实已经暗含了对你能力特长了解的动机，还有更关键的就是你的能力与未来岗位需求的匹配程度，如果不注意这一点，可能会在这个环节失分。
二、你对未来要从事的工作有什么想法？或者是你的工作规划和考虑是什么？
这个问题很好把握关键和重点，就是你对工作的理解和工作举措。但是一定注意，你的措施计划一定要结合单位的实际，围绕岗位的性质、特点和职责来展开，这也客观上需要你的思维，必须紧紧围绕着匹配度这一核心问题。
三、如果你工作开展中遇到一些挫折、障碍，你会怎么应对？
这个是职场必然会遇到的问题，一方面是想了解你的心理应急应变能力，抗挫折能力；另一方面也是想通过常规问题的考核，了解你是否有创新思维和新的解决方案。如果是提出的是业务范围的问题，一定要小心，这道题就是对你综合运用业务知识和技能的考核。对于一众面试者来说，真正拉开面试成绩，体现区分度的，很可能就是这道题。
啰嗦了这么多，大家一定关心，你到底有没有针对性的备考方案或者要点呢？对于面试官提出的问题呢，归纳一下就是要知己知彼，摸透单位特点和需求，找到自身能力和岗位需求的结合点。
这一点至关重要，一定切记切记。所有的面试准备，一定要牢牢地立足于结合点，这个点找准了，往里挖，就是你的面试宝典，就职后就是你的职场金矿。具体给几点建议，以供参考。
首先在性格特点、爱好特长可以梳理一两个点和单位工作性质相匹配，如外向活泼，兴趣广泛，喜好户外，这个是信息类、传媒类单位特别钟爱的特点。
其次在专业经历上，突出重要项目、科研实践、组织协调或者技术攻关等方面的闪光点，这个问题往往是面试者最关心关注的，一定要结合单位岗位的需求来说，注意岗位性质和所需的技能种类特点，有的放矢才能增强面试时口头表达的效果。
最后就是对策措施一定要实，杜绝空对空。作为面试官，都是有浓厚职场经历的老人。如果现场提问比较前沿或者超出你的知识范畴，建议保守而非盲动。积极调动自己的现有知识储备，提不出创新方案，可以提常规方面，最后陈述自己确实没有涉猎前沿。如果常规方案也超出应知应会范围了，那就谈对问题的认识，只要内容把握精准、认识有独创性，也一定会得到不错的分数。
