现在工厂招工难吗，现在一些地区的工厂招工难，这是什么原因造成的

“现在工厂为什么招技工难？为什么留不住技工人才？”，看到这个题目就萌生了想说点什么的想法现在工厂招工难吗。

我是在国企、小作坊、小私企、大私企和跨国外企都干过的技术人员，看到、听到也体验到这方面的一些问题，写出来与网友们分享。

总起来看主要有这样一些原因：工厂原因，待遇原因、晋升原因、社会偏见原因，最后一点也是最重要的原因：人心浮躁原因。

1. 工厂原因：我们国家从改革开放至今，工厂生产的产品、机器从1.0、2.0到现在的4.0，晋升了4个阶段，所需要的产品技术进步、工人技能提高和管理水平提高可以用大踏步的跃进来形容。可实际情况呢？工厂的储备技术跟不上产品所需技术，工人技能提高跟不上产品生产制造所需技能，工厂管理更是原地踏步。我有个印象很深的例子，就是我工作的一家跨国公司任命了一个分厂总经理，而这个总经理将这家跨国公司按照台湾式的家庭作坊来管理，结果没干多久就被开了。也就是说工厂管理、工人技能以及工厂的技术储备、技术能力等要与社会大环境相适应，现在是工业4.0了，而工业4.0对工厂要求是信息化贯通、多工位协作、快流程生产，对工人技能的要求是不求面而求精。如果工厂管理还是用“作坊式”管理，还是让一个工人将一条甚至几条生产线的技术工位全包，还是用上世纪末本世纪初的生产技术装备生产，那么在这种脱节式的环境中“技工难招”的现象将永远存在。

2. 待遇原因：首先，这是一个社会性质的问题，也就是说每一个工种的工资水平有一个社会平均值，例如A厂的加工中心操作员是4000元/月，那么B厂、C厂的这个工位的工资最多上下浮动500元/月左右。其次，要看厂方的产品是什么，众所周知，不同产品的利润空间是不一样的，而且相差还非常的大，所以相同工种在不同产品的厂家的工资水平也是不一样的。其三，要看工厂性质，是国企、私企还是外企，这之间同工种的工资待遇相差也很大。此三方面造成了：有的工厂好招技工，有的工厂难招技工的原因。

3. 晋升原因：晋升有两种途径：本厂制度性晋升和跳槽。如果是国企的长期合同制，那么这就是一个政府政策性的晋升制度问题，对于工人来说是没有改变大环境的能力的，只能在现有框架下努力工作，寻求晋升机会，否则技工也会萌生跳槽的想法；如果是其它性质的工厂，这就是一个“老板制”的问题，如果老板想留住一些自己满意的技工，那么就得有相应的晋升制度，否则那就是逼技工跳槽。这两者都可能是技工难招的原因。

4. 社会偏见原因：这是我国的一个历史问题。“万般皆下品，唯有读书高”，这是融入我们中国人心中的一道难以抹去的印迹。如有人问你是干什么工作的，你说是操作工，那么别人立马摇头，“哎！！！”，如果你说是工程师或科长等，那么别还能说“嗯！还行！”，如果你说是博士、教授、局长、司长什么的，那么别人立马敬你三分，投来羡慕的目光。这就潜移默化地让大部分人、特别是年轻人不愿做脏、累、苦的技工，使得技工资源匮乏造成技工难招。

5. 人心浮躁原因：这是我国现在的普遍性社会问题。人人都想当官，每年考公务员的人数是应招人数的几千倍上万倍就是例子；人人都想当老板，小卖部、小作坊一大堆就是例子；人人都想一夜暴富，全民炒股就是例子。这也造成了没人或很少人去做脏、累、苦的技工，使得技工资源匮乏造成技工难招。

最后说明一点，人生自我定位很重要，量力而行，因人而异，工作没有贵贱，都是自我生存、实现和发展的途径。走自己的路，不被社会的繁杂、吵闹所左右，淡定自若，才是人生最高境界。

先说一件真事：一亲戚大专毕业后进了一家化工厂，三班两倒，就是一天白班一天夜班休息一天，继续循环，全年不休。收入也非常一般，一个月四五千，保险按最低标准交。

现在的情况就是，每天半死不活，没有任何社交，厂里同事最年轻的都比他大几岁。然后，他一直跟我们亲戚说，谁进厂谁傻……

不得不说，我们的制造业还是大多处于低端制造，基本不需要高级蓝领，所以工厂的待遇普遍一般。待遇差了，招人自然不容易了。

其实待遇到位，招人一点也不难。怕的就是进厂工作，苦哈哈的，还不给发钱还不给尊重还不给发展。

对于年后农民工打工难的怪现象，屡屡出现老板招工比较困难，工人找工作也困难，这到底说明了什么情况？

这种问题多数都是出现在一些工资比较低的地方。

所以今天我们来说说我们今年在农村里面的进门和他们讨论的时候，他们多半都会选择今年要换工作。

工资不尽人意，付出收入难成正比今年过年的时候他们唠叨了很久，说到这个工资的问题，有的地方老板实在太小气了

一个月工作26天，有的工作27天28天都有。工资呢，却不超过3000或者不超过4000。

这种情况还是纯收入，而且有的地方还不买这个五险一金，不包吃也不包住，还要扣一些伙食费等等

所以这些情况呢，大多数人都选择今年希望能够换一份工作去找一些更好的工作，没那么累的工资又可以更好一些的工厂。

就在我们身边的小潘，他出去打工已经10多年了，但是今年突然说要换工作，还向我打听哪里有更好的工作可以介绍一下。

针对这个问题，我们连续追问了到底是什么情况，原因就是这些工厂里面女工比较少。并且工资也不高，平均拿到手最多的一个月也就4000块钱，当然这一个月就是天天加班，每天几乎12个小时，甚至一个月才休息一天的情况下才能够拿到4000块钱

所以针对于这种问题，我们觉得换工作也是非常正常的。

找工作困难原因就是工资太低看不上。找工作非常困难的原因呢，我们觉得目前找工作的地方，招工的地方到处都是，但是很多人看了一眼就看不上他就跑了。

原因是什么问题呢？就是这些招工的时候，这些工厂给出的工资实在太低了。

按照时薪计算，每个小时7，8块钱，就算一天上班十几个小时才能够拿到100块钱。

所以这种情况之下，时薪低于10块钱的工厂。基本很多人都不会去看他一眼。

一般来说时薪能够达到15块钱一个小时还是有的考虑的。

当然就15块钱一个小时，一天能够工作10个小时。也就150块钱。如果再扣除吃的和住的，那么剩下的也不多。

那是否还要再扣这个五险一金的问题？当然这个如果靠了的更少。

所以对于时薪15块钱，总体的来说还要看各种套路，如果包吃包住而且还代交社保，扣除的薪水不多，那么还有人会去应聘。

就担心这里面的套路非常多，比如说不包吃不包住，而且没有年终奖，没有加薪的绩效奖，也没有这个超时的加班奖。

上班的规定也非常之多，总体来说靠来靠去薪水都不到4000块钱，这种工作呢，有很多人在选择了，即便选择去了那么长一两个月也会跑了。

招工难就是不想付出太多。总体来说对于厂里面的老板想要招工的时候，薪水又可以开出非常低价格，这种情况之下又想要很多人来帮忙工作。

这种做法典型就是想让马儿跑，又不让马儿吃草。所以这种问题呢，大家可能见得多的笑话也多，的段子也多，但是我们不想扯太多，就是因为工资太低的问题，很多人肯定不会愿意去，所以你想招工，你想让别人来帮你工作，却又不想付出更多的金钱，那么这种情况下，几乎等于空手套白狼。

最针对于招工难这一个问题，只要你把工资涨上去，招工自然不会难。