无领导小组面试是什么，什么是无领导小组面试它和结构化面试有什么区别

无领导小组讨论就是面试组织者随机或有目的的将8-10人（一般来说是这个人数）分成一组，就某个开放性的问题进行讨论，并最终在小组内达成一致意见无领导小组面试是什么。这是在进行初期大规模候选人筛选时最常用的方式。说起无领导小组讨论与结构化面试的不同，前面很多答案已经提到了定义、形式、内容等的不同，而且说得也很好，楠哥就不赘述了。但是楠哥认为这两者间有一个最大的不同，也是影响候选人面试成功率的不同还没有人提到，那就是这二者底层逻辑的不同导致的候选人应该在面试中采取的策略的不同。接下来楠哥就来说说这二者底层逻辑有何不同，以及分别应该采取什么应对策略，

1、无领导，讨论和结构化面试的底层逻辑我们举一个大家都比较熟悉的例子，介绍对象。介绍人给某个姑娘介绍对象时往往是提供了几个选择，让她从中挑自己感兴趣、有眼缘的，这一步就是无领导小组讨论，一群人通过自身条件的比拼，获得进入下一轮的机会。而被挑中的人，就有幸进入与姑娘一对一的相亲环节，这时候姑娘会用自己的喜好、价值观、生活习惯等各个方面来判断和相亲的人是否合适，两个人能否一起过日子，这一步就是结构化面试，通过一对一的交流，来证明两个人彼此合适，可以共度一生。所以可以看到，无领导小组讨论的底层逻辑是在一群人中，证明你是优秀的；而结构化面试的底层逻辑是通过一对一的沟通，证明你和岗位是匹配的

2、无领导小组讨论策略：以我为主，展示你最强的优势在无领导小组讨论中，你唯一要做的事情就是把自己的某个优势最大化。比如你领导力强，去出来做leader，带领整组成员推进讨论；你总结提炼能力强，就记录所有人的观点，并做总结归纳；你服务意识、配合性比较强，就做时间官，适时提醒大家注意不要超时。总之，任何一点表现突出都有可能给面试官留下深刻印象而获得进入一对一面试深入了解的机会

3、结构化面试策略：以对方需求为主，展示你与对方需求的高度匹配在结构化面试中，面试官最大的目的就是找到和招聘岗位最匹配的候选人，所以这时候就不能再以我为主，而是要清楚的知道面试官需要什么人，进而通过对问题的回答来使面试官觉得你就是他想找的那个人。想要做到这一点，最重要的就是仔细研究岗位说明（JD），找到招聘方最需要的技能、能力、特质，然后在面试中充分的展现出来

只要大家深刻理解了无领导小组讨论和结构化面试的底层逻辑的不同，并且采取正确的策略，面试通过的可能性一定会大大提高。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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无领导小组讨论，是面试中常用的一种测评方法。顾名思义：参加讨论的小组成员，面试官不会在其中指定组长，而是让所有小组成员在平等的基础上，对目标问题进行讨论，通过讨论中，小组成员的现场表现，选择出所需的人员。

通常7-10人一组，所讨论的题目由面试官设定，题目具有一定的复杂性，能够在小组成员中产生分歧，需要通过讨论才能形成一致的答案或者无法达成一致意见。

题目可以与工作相关，也可以不相关。题目中不要涉及宗教、违背法律、人性、歧视等方面的内容。

时间通常为40分钟-1小时。

面试官担任讨论的观察员，不能参与、引导讨论。整个讨论的全部环节由小组成员自行完成，面试官不得干涉。

小组成员的讨论中的表现为重点观察内容。

重点观察小组成员的领导能力、口头表达能力、肢体语言的运用能力、解决矛盾冲突的能力、引导能力、情绪控制、谈判能力、影响力、性格特质、抗压能力、组织协调等，属于较全面的面试方法。

通常无领导小组讨论法，用于对人要求比较全面的岗位人员挑选。优点是能够非常快速、准确的找到候选人，缺点是对面试官要求较高，题目设计难度较大。

我提倡不要强调技巧和表演，从系统上提升，才是高手。首先，群面之所以难，是因为注定了淘汰率高。一般的群面，是10个进2个，淘汰8个的节奏。这么高的淘汰率，正常人都怕。当然这个叫平均数，我辅导过同学，参加8个人的面试进入5个的，也参加过13个人的群面结果全军团灭的。

其次，本文是针对很多同学群面技巧痕迹太明显，特别的提醒。所以阅读本文的基础是，你看过初步的群面技术公攻略，并且有过初步的经验。

弱化技巧并不是因为我们不需要技巧

在这个攻略为王的世道，你把攻略玩得转你就是赢家，然而，你若走心，便是王者；二等人才玩攻略，一等人才付真心就是这个道理。我担心同学们被网络上的各种群面攻略阴到沟里去了，在这个考验真实能力的场上滑铁卢。

奉行拿来主义，以下的技巧立等可用！大餐这就来~

技巧一：不要让你的技巧痕迹太明显太重要，所以放在了第一位。我参加了好几场群面，不乏技巧感十足的种子选手，然而，你只是个即将进入职场的学生，技巧用得太多反而容易露怯，就好像你只是个baby却爱穿上妈妈的高跟鞋。当你有意识成为leader时，给别人布置任务，忍不住声音在颤抖；当你归纳总结时，忍不住双眼盯着笔记而不是评委老师，此刻盘旋在你脑海中的是：技巧告诉你怎么怎么做，而不是你的逻辑反馈告诉你应该怎么做，所以会显得生硬以及不自然。面试官都是人精，怎么会看不出来呢？

技巧二：照顾好别人的情绪职场是真人组成的现实生活，表里如一的对人，是成熟和稳定。

首先，当别人被无效的强势者挤得完全没有话说时，你要勇敢站出来提醒：还有人没有发言呢，照顾到其他人的情绪，这会被认为公正而友善。

其次，照顾别人的情绪，并不是让你全场释放彩虹屁，而是你的发言和别人的发言有真正的互动。比如“我同意XX的观点，那么我有一个补充”；或者“XX的观点给我很大的启发，于是我想延伸一下这层意思”。你想想，真实的朋友关系中，当你的观点被人引用讨论和反馈，你是不是觉得这场对话特别丝滑顺畅。

这样，在面试官眼中，你不仅是逻辑清晰话语犀利的姑娘，更是对人友善的职场人，更会是一个好的leader。

▌群面常见困惑快问快答

①群面中几乎没有说过话怎么办？

对不起，没说话意味着你已经输掉了这场群面。群面的参与度主要来自于你发言的次数和质量，失去了基本的参与度，可以说你在这场群面中是完完全全失败的，那就下去多加练习吧！

②我想说的观点已经被别人说过了怎么办？

走安慰路线，我会说：没关系，别人说了你repeat一次也没什么大不了的呀！

走现实路线，我会说：同学，你输了。你并非输在技巧上，而是输在心态上。

“我刚想说，就有人抢我的话，我就想等他说完我再说”，这句话不是礼貌是心虚，你如果坚定的将声音吐出来，没有人能拦着你不让你说。你一直将一句话放在舌头尖上含着，就是不往外吐，才会出现这种，别人都说完了我没得说的局面。

③群面与单面有什么差异？

群面是现实工作情况的模拟，更容易考量一个人在真实职场中的表现，这跟我们在学校中经历的大大小小的考试有本质上的不同。

④应该怎么准备群面呢？

抱佛脚：上网找著名的群面题，锻炼自己在5分钟内看懂题目，并且概括自己的观点。

长线：通过阅读、写作等锻炼自己的逻辑思维能力；在现实的小组活动中锻炼自己的口头表达能力和团队协作能力；在课堂上练习演说能力。总得来说，你需要具备一个初级职场人所具有的素质。

▌关键词解释逻辑：逻辑是群面中最重要的内容。面对一个问题，公说公有理、婆说婆有理，难得的是能够自圆其说，并且让其他人认可你的说法。所以很多面试官会建议学生去读练习逻辑能力的书籍。

态度：不要太有攻击性，要表现得积极，对问题的讨论有推动性。提醒，不要让自己陷入到一种情绪中，所以管理好自己的情绪也很重要。

群面场上，要像一个“大人”那样去思考，这不是让你变得油滑世俗，而是真诚表现出对他人的友好，无论是题目本身还是与他人的交际都要考虑周全，是提高内在的修养达到对问题认知的提高和对人真正的友好。群面最能够测试出一个人是否有真才实学的，所以真正的求职没有捷径可走，看了两期群面的文章也不能保证逢殴必胜，重要的依然在于平时的积累和日常的努力，只有夯实的基础才能真正保证你走到哪里都不会露怯。