上年560单股权激励计划和员工持股计划

上年560单股权激励计划和员工持股计划 上年560单股权激励计划和员工持股计划 助推深市上市企业平稳发展趋势多方面双赢

本报讯记者 昌校宇

股权激励计划和员工持股计划是上市企业关键的权益分享体制，是充分运用金融市场服务项目实体经济作用的关键规章制度分配。《证券日报》新闻记者从深圳交易所获知，2021年，深市上市企业共发布股权激励计划419单，涉及到股权总数631774.62亿港元；发布员工持股计划141单，涉及到资产总金额204.2亿人民币，涉及到股权总数185649.5亿港元。

“股权激励计划和员工持股计划是上市企业平稳人才团队、创建高效激励制度的主要专用工具，股权激励计划关键应对企业管理层及关键技术骨干，员工持股计划则是惠普金融特性，覆盖面积更广。”中航证券总裁经济师董忠云在接纳《证券日报》记者采访时表明，根据股权激励计划和员工持股计划，可以使企业、公司股东、职工等多方创建起长期性稳定性的权益共享资源和风险性共担体制，有益于完成多方面双赢，提高职工团队的凝聚力，提高企业竞争能力；有利于企业长久稳定发展趋势，进一步充分发挥金融市场服务项目实体经济的作用。

获益职工总数多

偏重于长期性鼓励

据调查，2017年至2021年，深市企业发布股权激励计划总数分別为280单、281单、218单、264单和419单，发布员工持股计划总数分別为164单、96单、88单、89单和141单。2021年股权激励计划和员工持股计划总数较2020年各自提升58.71%、58.43%，销售市场人气值显著提高。

实际看来，2021年，深市上市企业股权激励计划和员工持股计划展现三个特性。

获益职工总数多，技术创新企业主动性高。2021年，深市企业执行股权激励计划和员工持股计划涉及到企业员工共18.04数万人。技术性密集式产业链居主导性，尤其是电子计算机、通讯和其它电子产品加工制造业，手机软件和信息科技服务行业，电工器材和器械加工制造业，化工原料和化学制品加工制造业，医药制造业，专业设备产业等，累计发布股权激励方案227单，占计划方案数量的54.18%，发布员工持股计划81单，占计划方案数量的57.45%。

偏重于长期性鼓励，平稳发展方向预估。2021年，深市企业推行的股权激励计划均值使用期为4.62年，有效期限在4年及以上的激励计划有393单，占当初发布计划方案的93.79%，有效期限在5年及以上的激励计划共222单，占当初发布计划方案的52.98%。

收益盈利提高，鼓励颠覆式创新实际效果呈现。据调查，2020年深市执行股权激励计划的企业，去除某些企业后，2020年、2021年前三季度主营业务收入同期相比分別提高12.17%、38.75%，纯利润同期相比分別提高44.79%、26.75%，收益经营规模和营运能力均高过深市平均。