一线城市房产中介招聘岗位数提高 房市修复数据信号？

一线城市房产中介招聘岗位数提高 房市修复数据信号？ 中新财经2月17日电 (左宇坤)2022年初，房地产行业传出调整数据信号。恰逢春季招聘高峰时段，智联招聘17日公布的《2022房地产行业人才市场分析报告》表明，一线城市房产中介公司岗位数同比增加44.1%。

实际来看，假后动工第一周，房产中介公司岗位数同比增长率做到14.2%，在其中一线城市房产中介公司岗位数同比增长率做到44.1%，高过新一线、二线、三线及下列大城市。但房地产行业总体招聘岗位数同比减少29%，减幅高过全领域的4.5%，行业完全摆脱严冬仍待日子。

《报告》觉得，这体现了房产交易从一线城市逐渐修复，而伴随着买卖修复，预估建筑行业等房地产业细分行业也将逐渐恢复。

《报告》与此同时表明，2021年，在趋紧的制度自然环境与下跌的市场趋势中，房地产业从业人员的辞职占比较高，做到28.8%，但占比低于全服务平台(35.9%)。在其中，年青人辞职占比高，25岁及下列者占有率37.8%，排名第一。次之是41岁及以上者，占有率29.7%。

薪酬出现缩水或者造成这一状况的关键缘故。《报告》表明，房地产企业进到转型期对全部领域盈利水准造成危害。在其中，59.8%的房地产业从业人员薪酬原地踏步走，22.3%历经减薪，仅有17.9%薪酬增涨。

但与全领域比照，房地产行业或是有着薪资优点。《报告》表明，2021年第四季度，房地产行业均值招骋薪资10394元，高过第一至三季度水准，也大于全领域均值的10111元。

分大城市看，一线城市薪资优点依然显著，北京市的房地产行业均值招骋薪资最大，做到13168元。次之是上海和深圳，各自为12910元、12636元。新一线城市宁波市排行第四，均值招骋薪资12109元，超出了一线城市广州市。

新一线城市的较大发展潜力也打动了很多的房地产业人。统计显示，想要进到一线城市的房地产业从业人员仅占15.4%，小于想要进到新一线城市的38.8%、二线城市的24.8%。新一线城市房地产新政策更加比较宽松、销售市场室内空间比较大、压力较小、日常生活费用较低，变成大量应聘者希望的“价值洼地”。(完)