事业编警察和辅警有何区别，自收自支的事业单位和公安辅警哪个好

同一地区事业编警察和辅警有何区别，都在体制内单位，在编肯定不如非编好，这是毋庸置疑的。尽管，自收自支事业编制除了一纸编制身份外，其他和非编的企业人员已没什么两样。

为什么说在编比非编好，原因有三点：

第一，工资待遇更高。自收自支事业编制虽然财政不负担个人工资待遇，经费由单位自筹或者从经营收益中留成列支，但是其待遇是严格按照事业标准发放的，其他全额拨款或差额拨款编制人员拿多少，自收自支事业编一样可以照拿，甚至单位经营效益好的，比其他事业编还拿得多。不像辅警，基本上都是按照公益岗标准核定薪资，工资待遇比在编人员低太多。以本地为例，自收自支事业编普通科员每月到手收入一般在3000上下，加上年终绩效等收入平摊下来，每月四五千不是问题。而辅警每月扣除五险一金后到手至多不会超过2500元，年底除了三四千奖金外再无其他收入，相当于事业在编人员的一半不到。这还不算公积金、职业年金等方面的福利待遇差。

第二，发展前景更好。自收自支事业编不管怎么样都是在编人员，可以按规定晋升职务和职称，符合条件的还可以交流到其他公益一类或二类事业单位任职，包括调任行政机关担任领导职务，置换为公务员身份。在提拔晋升方面，自收自支事业编与其他事业编制人员没什么本质区别。而辅警不一样，因为没有编制，不能转正，更无法提拔，干多干少、干好干坏一个样，几乎没有前途可言，在发展空间上根本无法与自收自支事业编相提并论。

第三，退休养老更有保障。受单位经营效益波动影响，自收自支事业编虽说稳定性不如差额或全额事业编，可只要单位不倒，退休养老等待遇丝毫不会受影响，该给的钱一分不少会给，而且因为有职业年金等保障，待遇普遍比一般企业要强。相对而言，辅警在这一块要差很多，一方面与其平时社保缴纳基数低、缴费不高有关系，另一方面作为非编人员，本身福利待遇也差，比如职业年金，辅警普遍都没有缴纳。这些都直接影响辅警今后的待遇。

除此之外，还有社会地位等方面的差距，在此不一一列举了。自收自支事业编现在唯一的风险就是可能面临的改革，可实际上再怎么改革，自收自支事业编最多从事业身份变为国企身份，说到底还是正式人员，比聘用制的辅警还是要强。如果非要选择，毫无疑问选自收自支事业编。

区别大，前者是正式编制的人民警察，后者是无编制的合同工（有的地方有事业编制）。

1.招警考试

招警考试是公务员考试计划的一部分，在省考、国考职位表里，一般都有人民警察职位，都是正式编制，通过招警考试录取后是公务员，享受公务员待遇。一般要求大专及以上学历，年龄在35周岁以下，国考多数限制专业，省考不限专业岗位多。

省考招警，常见的为公安(含森林公安)机关人民警察、监狱机关、戒毒机关人民警察，法院、检察院等等。

国考招警，有出入境边防检查总站、各地海关、铁路公安局、公安部、中国民航空中警察总队系统、交通部长江航运公安局等。

考试方面，考三科，分别是：行测+申论+公安专业知识

2.辅警考试

各市县根据编制和人员短缺情况，需要向社会招聘临时警务辅助，协助维护治安等工作。被录用后为合同工，没有编制，工资待遇没有正式警察高；有的地方招聘辅警给与事业编制，工资待遇按照事业单位薪酬情况来定。

辅警对于学历要求不高，针对的是退役士兵和其他社会人员等，招聘要求最低，高中及以上学历即可报名。

考试方面，各地考试内容有区别，有的为公共基础知识和法律法规基础知识、有的为行政职业能力测验和公共基础知识、时事政治和法律知识等。

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