事业单位签劳动合同有编制吗，在事业单位不属于编制人员，只是临时工，需要签合同吗有工资吗

我们劳动者背后是《劳动法》事业单位签劳动合同有编制吗！

您好，江门华图教育为您解答：

国家自2002年起，在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同。2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》正式规定应与其工作人员签订不少于3年的聘用合同。

也就是说，事业单位签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”。其法律关系为“人事关系”而非”劳动关系“。

事业单位承担公益服务职能，全行全员聘用制管理，而其他编外临时工、雇员以及其他合同制工作人员签订劳动合同，与正式职工区别开来，在工作内容上以及一定的福利待遇上都会有所差别。

希望以上回答能够帮助到您，如您有意备考事业单位或是对事业单位有其他疑问，欢迎关注我们，与我们交流，也欢迎咨询当地的华图老师。

现在很多事业单位有一种现象就是基本30%的员工是合同工，他们到底是为何而生?合同制工人是单位由于人手不足在社会上招聘的人员从事本单位的某项工作，关系由劳动就业局简称劳动局管理。工资的发放金额要看本单位的收益情况来定，与单位签订劳动合同，分无限期劳动合同，长期劳动合同，短期劳动合同。合同工在工资待遇上面，晋升上面，职称评定上面，和正是有编制的还是有一些区别的！

但是去年的改革文件接二连三地出，我们似乎看到了合同工的希望！如果说以下这些政策的实施，对于临时工翻身就有希望啦！

人社部新闻发言人曾名确表示，将建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。资料显示，目前我国在编的事业单位人员中，大约有800万是医院工作人员，高校职员的占比也较大。如果针对高校与公立医院的编制创新改革启动，将涉及上千万人的利益。

以下是小编我了解到的政策实施方案：

我们看到相关改革愈来愈趋于完善，就是针对现下的用人情况，为了更为长远的发展，各项政策出台来确保跟上时下的情况！这些政策的实施保证了编制内外福利待遇一样，虽然这还有一段比较长的路要走，不过除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面都将会努力做到同岗同薪同待遇。我们也更有信心，对未来的工作发展更抱有希望！

临时工们一直都在羡慕编制内的职员，那你有没有想过他们为何有编制，而自己只是临时工?想要一样的待遇，最直接和最快速的方式就是努力考取一个编制。相信大家都有这样的潜力和能力，如果不逼自己一把，永远不知道自己有多优秀！

大概率情况下是这样的，只要参加事业单位的考试，考过了就会给予编制，但不是所有的事业单位考试通过后都给编制，主要还是看公告说的，公告上说给编制，那就是有编制的。

我是去年上岸的，当时考的是公基科目，我考的就是带编制的。带编制的事业单位报考的人数挺多的，竞争的压力很大。公基这个科目可以说是事业单位考试的常客了。

公基科目虽说难，知识点不好记忆，但只要复习过程中用点心跟着帮助记忆最好的秦叶事考红宝课学习公基这科目就没有担心的必要了。这个课是专门针对公基科目知识点不好记忆出的背诵课程，跟着老师边学习就能边把公基的知识点给记到自己的脑子里去了。完全不用浪费课下的时间跟着书再去记忆。我当时跟着老师学完一遍之后，知识点就能轻松记住个80%左右，后面跟着写题的时候比自己一个人复习的时候不知道轻松了多少倍。

我当时是跟着粉笔app刷的题，这个刷题软件比较方便，下载到手机上就可以刷题了。粉笔的模块也很多，有模考大赛、新手特训、精品服务、小模考、只能组卷、历年试卷等模块，刷起题来还是比较方便的。而且在手机上刷题，除了自制力以外，刷题没有限制，各种零碎的时间都能很好的利用起来，可以很大程度上提高复习备考的效率。

想要拥有事业编的话，一定要报那种考上就给予事业编的单位。加油，祝你早日上岸！