企业人工成本为何高，为什么说员工工资越高，企业成本越低

完整地说是企业通过高工资企业人工成本为何高，压榨员工，从而降低企业成本。举个例子：

小王月薪5000元，双休，每天工作8小时。

小张月薪10000元，996工作制（单休，每天工作12小时）

如果这是不同公司的同一个岗位，你会选择哪份工作？很多人会选择10000元的。

我们再来看看，其中的猫腻。小王时薪：5000➗21.75➗8=28.7

备注:按《劳动法》一个月上班时间应为21.75天。

小张时薪：10000➗30➗12=27.7

备注:按《劳动法》对于单休工作，周六为加班，需要支付双倍工资。4个周六，支付8天工资。21.75天约等于22天。22+8=30。

这说明了什么？这说明了，小王和小张的工作时薪是差不多的，即2人同样工作8小时，到手工资差不多一样。这说明这2家公司给出的工资是处于同一水平的。

为何一样的工资水平，到手工资差这么多？因为工作时间不一样，小王双休，每天上班8小时。小张单休，每天工作12小时，标准的996制。

说穿了，小张看上去比小王赚得多，是因为小张把小王两年的工作量放到了一年完成罢了。

高工资降低企业成本的真正原因

真正的原因就是企业通过支付高工资，让一个人干2人的活。也就是原本两人的工作量，通过高工资激励，让一个人去做。这就是企业设计高工资时的套路。

高工资，实际会让员工吃亏吗？不一定。如果员工想要的就是钱，那用大量的时间来换钱是共赢。但是，不是说有人都这么缺钱，人在满足基本需求后，对钱的欲望会越来越低。

比如一位新手妈妈，对于赚钱，可能她更会选择花时间陪孩子。对于中年男人，可能大家觉得经营自己的交际圈，比每天加班更重要。对于刚刚毕业的年轻人，可能希望通过业余时间学习来让自己增值等等。

所有的高薪都是这个套路吗？几乎都是。可能有人会说互联网大厂的工资就很高呀，虽然是996。是的，如果拿互联网大厂和小微互联网公司比较，互联网大厂的薪资待遇要高很多。但是他们不在一个比较集上呀！如果我们单独把这些互联网大厂拎出来比较，是不是一样呢？他们的本质还是通过高薪，来换取大家的工作时间。

总结：如果两份工作的工作时间差不多，企业给出高薪，是为了吸引人才。如果两份时薪差不多的工作，企业通过延长工作时间，来给予员工高薪，其本质是为了换取员工更多的工作时间，从而降低成本。

作为员工，我们要清楚一点，我们不仅仅是在用下班后的三四个小时，换取更多的金钱，我们还将损失谈恋爱的时间，损失陪伴家人的时间，损失自我学习的时间，损失休闲娱乐的时间。

就我个人而言，工作是为了更好地生活。如果牺牲业余时间，模糊工作与生活的边界。我挣那么多钱，又为了什么呢？

做为国企，稳就业是社会责任，降本增效，是企业责任，两个都要抓，可是似乎两个又有一些矛盾。其实我们可以换一个维度考虑一下，也许可以有不同的解决办法和答案。

 

稳就业，是指的要为社会解决的就业岗位，新增的就业岗位，如果人员增加，人工成本就会增加，所以有进有出，能上能下，灵活的岗位配置，是非常关键的一个应对方案。

 

降本增效，是指公司整体要降低成本提高效率，其实降本实方方面面的，可以分析本公司的成本费用构成，细化那些还有下降空间，那些是需要交换的，比如降低了此部分的成本费用就需要额外的一些投入，要进行整体的方案测算。降本增效是全员的，各个维度各个业务板块同时进行的，如果对于提升了员工的效率，增加了公司的利润及企业效益，虽然员工没有减少或者少量的增加，但是产生的利润和贡献的效益更大，提升了人均效率，提升了个人绩效贡献，公司总体的降本增效目标也是可以达成的。即原本达成这样的效益目标需要更大的成本，现在用现有的成本即完成，本身也是一种节约。

 

因此，做为人力资源部门的人员，提升员工的效率和积极性，提升单个人员的效益贡献，提高整个公司的效率，减少各个维度的成本费用，最终实现降本增效，又保证了就业，才是关键事项。

 

换一种双赢的解决方案，唯有提升单个效率，这个才是王道。