体制外v体制内公务员差别多大，公务员、事业单位都是体制内！它们薪酬待遇究竟有什么不同

公务员、事业单位都是体制内！它们薪酬待遇究竟有什么不同？公务员就是职级工资体制外v体制内公务员差别多大，非常简单。职级不同，工资待遇有差别。工资构成，主要是由职务工资、级别工资和各类补贴，差别主要是差在职务和级别上面，级别越高，工资待遇越好，补贴大家都差不多。所有的公务员执行的都是一类工资标准，参公管理的事业单位中，参公人员和公务员也一样。公务员单位的工勤人员，现在是越来越少，今后将全部消失，工勤人员和事业单位工勤人员一样，执行的是专业技术等级工资，从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师。

事业单位比较复杂，根据岗位不同，执行不同的工资标准。事业单位按工资类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。管理岗位执行的是和公务员类似的管理职级工资，从低到高，依次是管理十级至管理一级，管理八级相当于公务员的副科级，就算是领导了，原来事业单位人员中，多半都是一辈子干到退休，都是管理九级，现在事业单位也有了职级并行，事业单位管理人员即使一辈子不能提拔任用，也有机会享受管理八级以上工资待遇。但事业单位管理人员的工资待遇，和公务员还是有差距，同等条件下，月工资差个一两千块钱，都很正常。

事业单位专业技术岗位，就是大家所熟知的教师、医护人员等，执行的是职称工资，从初级职称、中级职称到高级职称。专业技术人员的工资待遇，和公务员基本持平，有的地方中级职称人员工资平均水平还要高于公务员。专业技术职称是有名额比例限制的，一般到中级职称就到头了，能上副高，工资待遇要提升一大截。

事业单位工勤岗位的工人，其工资待遇和公务员单位的工人一样的。因为工勤人员的专业技术等级工资，也是根据编制数量，计算比例的，高级工以上名额非常少。尤其是技师、高级技师，几乎很少有名额。因而许多人到退休，也就高级工到头。工勤人员的工资待遇，在公职人员中是最低的。尤其是现在事业单位人员还要扣绩效，虽然后面一季度或者半年就发了，但到手的工资还是明显减少，感觉待遇好像降低了一样。

城里面的人想出去，城外面的人想进来。当城外面的人，挤破脑袋都进不来的时候，已经费尽千辛万苦闯进城里面的人，却几乎每个人都要经历一个迷茫的过程。有些坚持不下来的，进来没几天，早早就辞职另闯，完全忘了当初是费了怎样的力气，才实现自己的愿望。

这一切，最主要的是对公务员岗位和工作的认知缺乏造成的。许多人，尤其是父母心目中，公务员都是非常体面而且万中选一的职业。但很少有人能详细明白的分辨清楚，公务员工作到底是做什么的，更不清楚基层公务员工作环境之艰苦，工作量之大，工作压力之大。公务员工作，除了稳定，朝九晚五，旱涝保收，其实工资待遇并不高，工作也大多是机械重复无新意，并不是所有刚毕业初入社会、心怀雄心壮志的年轻人心仪的目标。

省市部委工作环境较好的公务员岗位，长年四季钻在办公室里面，和材料、资料、数字、电话打交道，枯燥乏味，很难有成就感，也没有收获的喜悦和大展拳脚的天地。县乡基层公务员，工作环境、交通条件、生活质量都受到极大的限制，长年在一线工作，和群众零距离接触，所从事的工作繁杂，需要处理的事务细小琐碎，和学校所学的专业知识相差甚远，也和心目中高大上的公务员极为不符。

许多人费尽心思考上了公务员，干着干着，却失去了目标和方向，再加上机构改革，个人晋升前途有限，许多人看不到前途发展。工资待遇低，房价却一个地方比一个地方高，按部就班解决个人问题，过上有房有车的生活，除了家里面扶持，靠个人很难实现。现实的冲击，使体制内的公务员普遍都有辞职的冲动，只不过很少有人下决心去落实。究其原因，除了对外面社会的畏惧，还有对自己能力的信心。如果有足够的能力和信心，不妨趁年轻去闯，不要在其位不谋其政，身在曹营心在汉，最终什么都干不好，反而耽搁了自身。