摆脱专业技能等级分类“吊顶天花板” 江苏省进行特等技术员职评示范点

摆脱专业技能等级分类“吊顶天花板” 江苏省进行特等技术员职评示范点 南京市2月17日电 (徐珊珊)17日，江苏第一批特等技术员职评示范点企业名录公布，明确13个设区市共20家公司做为第一批试点区。江苏省进行特等技术员职评示范点，代表着摆脱了专业技能等级分类的“吊顶天花板”，为公司人力资源向生产制造、运营、科学研究一线歪斜提升了现行政策扶持。

当日，江苏省人社厅举办新闻报道通气会，公布江苏第一批特等技术员职评示范点企业名录，并讲解新近颁布的《江苏省民办职业培训学校管理办法》《2022年一季度省高技能人才培训补贴紧缺型职业(工种)目录》。

江苏省人社厅职业资格培训管理中心负责人杨进保表明，江苏省将特等技术员审查管理权全方位放给示范点公司，企业可按生产制造和人力资源具体，独立明确审查岗位(技术工种)、审查标准、组织结构等，人社厅单位将给予全过程服务项目并对技能型人才在技术创新、产品研发自主创新的高超手艺开展宣传推广。

在“聘”这一方面，公司与特等技术员签署聘任协议，贯彻落实薪资提高，对比本公司高级技术职称工作人员享有有关工资待遇，接纳特等技术员参加科学研究科技攻关、重点项目招标投标技术性审查等工作中。与此同时，人社厅单位优先选择为特等技术员开设技能大师个人工作室等作业平台，为其进行技术性专业技能创新、生产流程改善、处理重要瓶颈问题等给予标准，充分运用其在技术攻关、创造发明及其带徒传技等层面的功效，产生特等技术员推动全部技能型人才团队专业化进步的优良局势。

据了解，20家示范点公司遮盖了工程机械设备、海港运送、电子器件、钢材、车辆、纺织业、制酒等江苏省关键全产业链，在其中江苏沙钢集团有限责任公司和江苏省恒力化纤有限责任公司俩家或是全球500强公司。

杨进保详细介绍，2月中旬逐渐，各职评示范点公司将相继对满足条件的员工进行审查，评审方式将由公司独立决策，可灵活运用销售业绩审查、技术攻关、口头上论文答辩等方法，调查员工在技术创新、产品研发自主创新和优秀科技成果推动知识经济发展趋势领域的销售业绩奉献。(完)