每年国家召开公务员，都会在10月份左右，发布招考公告，明确招考的具体岗位、报考的具体要求、报名的时间安排，笔试的具体安排等。
招考公告出来之后，一般是10月份进行报名，会有专门的公务员招录网站公布具体的职位、每个职位的学历、政治面貌等方面的要求等等。参考人员根据个人情况进行自主报名。
一般每年的11月底会进行公务员的笔试，这个是全国统一试卷、统一考试时间、统一分数线的。考点一般是在全国各直辖市、省会城市、自治区首府和个别较大的城市同时举行。
每年的1月份会公布考生的笔试成绩，同时根据报考考生情况，按照1:3的比例，确定进入面试人员的名单。
之后会在2月份或者3月份进行公务员面试，确定考察对象，进行体检。
之后会在5月份之前完成公务员的人事考察，就是组成两个人的考察组，到你原来的工作单位通过交谈、查阅档案等方式，审核是否可以录用为公务员。
录用结果初步确定之后，根据国家的规定，中央机关及其直属机构拟录用人员名单应当报中央公务员主管部门备案，也就是报国家公务员局备案。这个时间一般会在5月份上报结果，6月底前会反馈具体备案结果。
7月份，一般会组织新招录的公务员正式报道，安排实习。
这就是我了解的。
医院备案制是医院取消事业编制后对在职人员进行规范化管理的一种形式。
2020年，事业单位将完成分类改革。在事业单位分类改革中，除了对行政执法类、公益类、生产经营类三类事业单位进行改革外，还有一个重要改革内容就是试点取消县级以上公立医院和高校取消事业编制，实行备案制管理。目前，医院备案制管理已经在福建、江西等地开始试点。
医院实行员工备案制管理，核心是去编制，但医院仍保留事业属性。编制取消后，医院招录人员不再受编制限制，可以按需按岗有选择性地招录急需紧缺性人才，人员到位后只需报机构编制部门备案，不再受编制名额等约束，在人员的招录和使用上有了更大自主权，有利于医院人才结构的优化。这是机构编制部门为医院这样的专业技术部门松绑，探索机构编制改革的具体实践。
公立医院实行备案制管理，按照机构改革“老人老办法、新人新办法”的通用原则，本着稳定考虑，老员工取消编制后一般会保留待遇不变，不会受到改革的冲击，但是新录用人员将按照改革后的新办法执行薪酬待遇，与医院效益挂钩，按劳所得，凭本事吃饭。所有员工统一签订劳动合同，按市场原则执行管理。因此，医院的备案制实际上与合同制并没有太大差别，谁好谁差，主要看岗位和效益，不能一概而论。不同的是，医院备案制管理人员需要增加一道程序，向机构编制部门备案而已。在心理上会给人一种暗示，备案制人员好像是在编人员，实际上备案制也是非编人员与其他合同制管理人员一样都是合同工，只不过稳定性相对好点罢了。
目前，医院试点取消事业编制实行备案制管理已经有两三年。很多地方试点的效果不算很好，由部分省市甚至在去年底叫停了部分医院的试点改革。这次疫情，公立医院在抗疫中表现突出，使得更多人认识到医院加强公益性、提高医生收入和地位的重要性，而取消编制实行备案制管理显然与此是背道相驰的。因此，下一步是不是还会在全国铺开备案制管理，还会不会取消编制，有待时间验证。
您好，江门华图教育为您解答：
省考上岸则为公务员，纳入行政编制；而参公管理人员为事业编制人员。两者有明显的区别：
从定义上来讲：1.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2.“参公管理”即参照公务员法管理，参照公务员法管理的（机关）单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关（单位）工作人员。虽是参照公务员管理，但是此部分工作人员一般没有行政编制而使用全额拨款事业编制，工资福利待遇和公务员没有区别。
两者最明显的区别也是编制上的区别，除此之外，也有晋升、职务等方面的差别，均为本质所属。
希望以上回答能够帮助到您，考上≠白考，如有意向备考，欢迎咨询所在地区的华图教育客服老师，相信能够帮助您更好了解。
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公务员备案是什么意思，请问国考中的备案环节是啥意思，具体有哪些内容，持续时间长吗
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国考中，最后一道程序的备案环节，这个时间一般不超过2个月公务员备案是什么意思。具体环节是这样的：
每年国家召开公务员，都会在10月份左右，发布招考公告，明确招考的具体岗位、报考的具体要求、报名的时间安排，笔试的具体安排等。
招考公告出来之后，一般是10月份进行报名，会有专门的公务员招录网站公布具体的职位、每个职位的学历、政治面貌等方面的要求等等。参考人员根据个人情况进行自主报名。
一般每年的11月底会进行公务员的笔试，这个是全国统一试卷、统一考试时间、统一分数线的。考点一般是在全国各直辖市、省会城市、自治区首府和个别较大的城市同时举行。
每年的1月份会公布考生的笔试成绩，同时根据报考考生情况，按照1:3的比例，确定进入面试人员的名单。
之后会在2月份或者3月份进行公务员面试，确定考察对象，进行体检。
之后会在5月份之前完成公务员的人事考察，就是组成两个人的考察组，到你原来的工作单位通过交谈、查阅档案等方式，审核是否可以录用为公务员。
录用结果初步确定之后，根据国家的规定，中央机关及其直属机构拟录用人员名单应当报中央公务员主管部门备案，也就是报国家公务员局备案。这个时间一般会在5月份上报结果，6月底前会反馈具体备案结果。
7月份，一般会组织新招录的公务员正式报道，安排实习。
这就是我了解的。
医院备案制是医院取消事业编制后对在职人员进行规范化管理的一种形式。
2020年，事业单位将完成分类改革。在事业单位分类改革中，除了对行政执法类、公益类、生产经营类三类事业单位进行改革外，还有一个重要改革内容就是试点取消县级以上公立医院和高校取消事业编制，实行备案制管理。目前，医院备案制管理已经在福建、江西等地开始试点。
医院实行员工备案制管理，核心是去编制，但医院仍保留事业属性。编制取消后，医院招录人员不再受编制限制，可以按需按岗有选择性地招录急需紧缺性人才，人员到位后只需报机构编制部门备案，不再受编制名额等约束，在人员的招录和使用上有了更大自主权，有利于医院人才结构的优化。这是机构编制部门为医院这样的专业技术部门松绑，探索机构编制改革的具体实践。
公立医院实行备案制管理，按照机构改革“老人老办法、新人新办法”的通用原则，本着稳定考虑，老员工取消编制后一般会保留待遇不变，不会受到改革的冲击，但是新录用人员将按照改革后的新办法执行薪酬待遇，与医院效益挂钩，按劳所得，凭本事吃饭。所有员工统一签订劳动合同，按市场原则执行管理。因此，医院的备案制实际上与合同制并没有太大差别，谁好谁差，主要看岗位和效益，不能一概而论。不同的是，医院备案制管理人员需要增加一道程序，向机构编制部门备案而已。在心理上会给人一种暗示，备案制人员好像是在编人员，实际上备案制也是非编人员与其他合同制管理人员一样都是合同工，只不过稳定性相对好点罢了。
目前，医院试点取消事业编制实行备案制管理已经有两三年。很多地方试点的效果不算很好，由部分省市甚至在去年底叫停了部分医院的试点改革。这次疫情，公立医院在抗疫中表现突出，使得更多人认识到医院加强公益性、提高医生收入和地位的重要性，而取消编制实行备案制管理显然与此是背道相驰的。因此，下一步是不是还会在全国铺开备案制管理，还会不会取消编制，有待时间验证。
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省考上岸则为公务员，纳入行政编制；而参公管理人员为事业编制人员。两者有明显的区别：
从定义上来讲：1.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2.“参公管理”即参照公务员法管理，参照公务员法管理的（机关）单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关（单位）工作人员。虽是参照公务员管理，但是此部分工作人员一般没有行政编制而使用全额拨款事业编制，工资福利待遇和公务员没有区别。
两者最明显的区别也是编制上的区别，除此之外，也有晋升、职务等方面的差别，均为本质所属。
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招考公告出来之后，一般是10月份进行报名，会有专门的公务员招录网站公布具体的职位、每个职位的学历、政治面貌等方面的要求等等。参考人员根据个人情况进行自主报名。
一般每年的11月底会进行公务员的笔试，这个是全国统一试卷、统一考试时间、统一分数线的。考点一般是在全国各直辖市、省会城市、自治区首府和个别较大的城市同时举行。
每年的1月份会公布考生的笔试成绩，同时根据报考考生情况，按照1:3的比例，确定进入面试人员的名单。
之后会在2月份或者3月份进行公务员面试，确定考察对象，进行体检。
之后会在5月份之前完成公务员的人事考察，就是组成两个人的考察组，到你原来的工作单位通过交谈、查阅档案等方式，审核是否可以录用为公务员。
录用结果初步确定之后，根据国家的规定，中央机关及其直属机构拟录用人员名单应当报中央公务员主管部门备案，也就是报国家公务员局备案。这个时间一般会在5月份上报结果，6月底前会反馈具体备案结果。
7月份，一般会组织新招录的公务员正式报道，安排实习。
这就是我了解的。
医院备案制是医院取消事业编制后对在职人员进行规范化管理的一种形式。
2020年，事业单位将完成分类改革。在事业单位分类改革中，除了对行政执法类、公益类、生产经营类三类事业单位进行改革外，还有一个重要改革内容就是试点取消县级以上公立医院和高校取消事业编制，实行备案制管理。目前，医院备案制管理已经在福建、江西等地开始试点。
医院实行员工备案制管理，核心是去编制，但医院仍保留事业属性。编制取消后，医院招录人员不再受编制限制，可以按需按岗有选择性地招录急需紧缺性人才，人员到位后只需报机构编制部门备案，不再受编制名额等约束，在人员的招录和使用上有了更大自主权，有利于医院人才结构的优化。这是机构编制部门为医院这样的专业技术部门松绑，探索机构编制改革的具体实践。
公立医院实行备案制管理，按照机构改革“老人老办法、新人新办法”的通用原则，本着稳定考虑，老员工取消编制后一般会保留待遇不变，不会受到改革的冲击，但是新录用人员将按照改革后的新办法执行薪酬待遇，与医院效益挂钩，按劳所得，凭本事吃饭。所有员工统一签订劳动合同，按市场原则执行管理。因此，医院的备案制实际上与合同制并没有太大差别，谁好谁差，主要看岗位和效益，不能一概而论。不同的是，医院备案制管理人员需要增加一道程序，向机构编制部门备案而已。在心理上会给人一种暗示，备案制人员好像是在编人员，实际上备案制也是非编人员与其他合同制管理人员一样都是合同工，只不过稳定性相对好点罢了。
目前，医院试点取消事业编制实行备案制管理已经有两三年。很多地方试点的效果不算很好，由部分省市甚至在去年底叫停了部分医院的试点改革。这次疫情，公立医院在抗疫中表现突出，使得更多人认识到医院加强公益性、提高医生收入和地位的重要性，而取消编制实行备案制管理显然与此是背道相驰的。因此，下一步是不是还会在全国铺开备案制管理，还会不会取消编制，有待时间验证。
您好，江门华图教育为您解答：
省考上岸则为公务员，纳入行政编制；而参公管理人员为事业编制人员。两者有明显的区别：
从定义上来讲：1.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2.“参公管理”即参照公务员法管理，参照公务员法管理的（机关）单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关（单位）工作人员。虽是参照公务员管理，但是此部分工作人员一般没有行政编制而使用全额拨款事业编制，工资福利待遇和公务员没有区别。
两者最明显的区别也是编制上的区别，除此之外，也有晋升、职务等方面的差别，均为本质所属。
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