如何选择职业，毕业后怎么选择工作、职业

选择比努力更重要，毕业后有不少学生会面临就业选择难的问题，大城市消费高，小城市发展空间小，大公司不被重用，小公司薪资少等等，这些问题都在困扰着一些学生。遇到这些问题我们该如何选择呢如何选择职业？ 1.选择公司根据自身能力，如果能力不是特别强，我们可以选择去小公司，你可以在工作中得到更多的能力和锻炼，也会让你接触更多你没有接触的东西，甚至以后更容易进入管理层。这样你提现的作用更大，但是小公司相对大公司更加的辛苦。

2.选择城市根据自身专业，如果你是服务行业可以选择去小城市，如果你是互联网行业，你可以选择大城市，因为大城市在这互联网方面更加的完善，先进。不过也要根据你自身选择，小城市稳定而平淡，薪资不高，见识不广，但是过的安逸快乐。大城市繁华，薪资高，见识广，但是压力大。这要看你的选择，不要盲目的追求大城市的繁华。

3.刚毕业一年不要追求工资，那是你学习的时候，是提升自己能力的时候，摆正心态，你要明白什么才是自己想要的生活，人生短暂，过的快乐很重要，选择就业也要了解公司背景实力，你愿意与新型公司共同发展，还是选择实力公司为它服务。 不管怎么样，毕业后你不放弃努力，多学习职场经验，提升自身能力，在企业发挥别人发挥不了的作用，只要这样你才会得到企业认可，到这时你才成功了。加油！

选择比努力更重要职场“先生”新解：关于大学生踏入社会和职场，早一天报到，早一天培训，早一天上岗，就早一天成为后来者的师傅。而且对于日新月异的公司来说，你早一天工作还可能成为你同桌的师傅和领导，你想过吗？这是真的！！！

一，选对企业或者行业。第一份工作对于职场人极其重要。

它决定你能学到什么，和最终有多大能耐。一个有文化内涵的企业，一定注重培训和学习，关注员工成长，创新而有活力，立足干大事。这一点非常不难理解，比如你进入一家采矿企业，无论你入职办公室做文职，还是到一线去采矿，最后都不会太有发展。如果在一线，几年之后你顶多像《平凡的世界》里的孙少平，尽管他在工人中间最有文化，但最终还是凭狠和拳头才做了班长。

更要命的是，矿资源总是有限的，你可能因为各种原因，随时下岗遭淘汰。同时，采矿业多数岗位不需要太多知识和技能，所以企业也不会组织你进行有深度有职业发展意义的培训。也就是说你既没有后续发展的路径，也没有发展潜力。当你醒悟时，你八九不离十已经习惯这种状态，来不及再从事新的行业知识学习，人生基本定型，就算你再有理想只好认命。至于这一点，我们壹号系企业做的就非常好，它有完善的培训体系，明晰的职业规划，宽广的职业通道等，解决了员工能有永久发展的可能。

它修养你的心态和价值观，决定你走多远，干多大的事。工作单位就是一个小社会，他有独特个性的人文文化，也是企业的价值观。作为刚出校门的我们，“三观”还没真正经过社会检验和洗礼，或者还没有真正形成，因此有人把我们比喻为一张白纸，往上面涂什么色我们日后就会成为什么样的人。因此，作为我们踏入社会第一份工作，它的文化最容易也最直接熏陶和影响着我们。

如果这种文化是“比、赶、帮、超”，长期身处其中的我们就会养成不甘落后，积极进取习的习惯；如果这种文化是“真、善、美、包容”，那么我们就会被培养为有格局和有内涵的职场人；如果这种文化是“创新、创优”，那么身处其中的我们就会时刻带着思考，带着创造的思维工作，追求独一无二，培养领先思维，永不落后。相反，可能就是懒惰、自私、消沉的文化，比如最早在国企养成早九晚五，没有业绩压力，以铁饭碗自居为价值观的那一部分人，随着体制变革最先被社会淘汰。

它决定你的起点，定位你的高度。新兴的行业，或者正在朝气蓬勃发展的企业，一开始就会让员工处于潮头浪尖，立足时代前沿，只要你能坚持，不故意偏离轨道，或者自愿堕落，你定会事半功倍，比同龄人更容易成功。其实，也就是说我们选择到了一个朝阳行业。

比如，天地壹号创始人陈生正在创立的肉联邦新零售，市场份额有6万亿，而且目前还没有真正成型的行业老大，仅仅一年多的时间，它的市值就达到几十亿，已经成功吸引美团投资1.2亿，还有其他大财团正竞相投资。如果大学毕业生进来，你可以走职业经理人发展通道，也可以作为店面经营老板。毫无疑问肉联邦是顺应这个时代的产物，你所要做的就是参与他，努力工作，和它一起成长。

二 选对岗位按兴趣或者特长选择。最幸福的职场人就是把自己的兴趣或者爱好作为职业。兴趣是最好的老师，所以也最容易取得成功。

比如，你善于与人交往，而且交好，又想着快速提高自己适应社会和职场的能力，并能快速赚钱养活自己，同时你在大学期间通过兼职就已经尝到做销售给你带来的成就感，你就踏踏实实选择营销这个岗位绝对没错。目前最容易帮助自己以后成功创业的岗位，一个是新科技，另一个就是营销。

按性格选择。性格没有好坏之分，但是性格一定程度决定着人的职业发展方向。

假如你是位极其外向性的人，没见其人就闻其声，与人交往坦诚，不和别人谈心窝子的话你觉得就是欺骗，你八成做不了情报工作着。但是，你可以选择教育，选择营销等。

假如你是位很内向的人，也不愿意与人打交道，即便你是文科类院校毕业，你一般情况下做不了管理人的管理者，也做不了秘书，你选择管理档案之类的岗位比较合适。如果是理工科毕业，选择与自己专业对口的技术岗位应该对口。

按照梦想选择。有人由于天性使然，或者从小受到他人或者家庭某种文化的深刻影响，有某种梦想，并立志用一生的时间去实现它。比如，想创业做企业家，比如想做全心全意为人民服务的公务员，而且要做大领导。那你就要好好研究什么样的特质可以做老板，什么样的条件可以做公务员。因为它是你很早就有的梦想，我想你会一直在准备着，勇往直前就好。

按照自己身边的资源选择。无论从事什么样的行业，最终都是在各自的岗位和领域争夺资源而已。所以，你如果因为家庭还是其他社会原因，已经拥有他人不能轻易得到的独特资源，加上自己的想法，开发它，利用它，让他更有价值即可。比如，你拥有政府资源，你可以选择做公职人员，比如你是富二代，你可以学习王思聪。

三，克服选择困难症。

过于理性的人，容易输在选择上。过于理性的人，凡事都喜欢用SWOT进行分析，而且反复分析。其实爱分析不是坏事，而且还是个好习惯。麻烦就出在“过于”两个字，感性不足理性有余。他之所以反复分析，就是选择分析的因素太多太杂，找不出主要矛盾和次要矛盾，不敢决策，也无法决策，看上去很专业，其实就是个笨蛋。常常因为纠结而错过一个个好机会。赚钱的岗位太累，轻松的岗位工资低；优秀的企业在外地，而女朋友不能前往，而选择和女朋友在一起，担心没事业最终被女朋友甩；优秀的企业管得严没自由，有自由而轻松的企业没前途……

过于感性，难以决断。过于感性就是感性有余而理性不足，不善于思考，感性和理性同样出现严重不平衡，容易受他人意见左右。听到甲的一番演讲，兴奋不已，立刻选择和甲走，这时正好又听到乙在宣传自己的主张，听上去很有道理，立刻又想选择乙。如此往返来回，最终不知所以，往往错过好机会。

过于敏感之人，难抉择。敏感本来是成大事之人的优秀特质，比如有创新思维的人就非常敏感于有关信息及现象。但是，过于敏感就成了缺陷。有的人在就业选择时，会因用人单位领导不经意的一个白眼使他伤心而放弃，因为网上一则负面帖子让他即生厌恶而放弃，因为工资比别的公司低个两百块钱也会让他觉得公司小气而放弃……

敏感之人做选择时，动不动把自己身边的亲戚朋友问个遍，甚至发朋友圈：“万能的朋友圈啊，我正在从某某几个公司中选择一个加入，请帮我做个选择吧！跪谢！”就这样总是想让天下人为他做选择，有经验的人一看就知道，最终他自己无法选择。

职场选择困难症的人，总是会错过太阳又错过月亮，错过了月亮又错过星星，一生都在后悔中度过，终难有建树。