第一，同事们的情况。
题主说到是同事们的，一般这种情况很多时候，是同事们聚在一起说不该说的笑话，这种情况，茉莉觉得受不了的时候，都会笑笑，然后说自己有个事情要忙，或者是说领导现在找我了，自然的退出这种话题，过了一段时间，同事就会知道茉莉的喜好，不会故意拉着茉莉说。
而且有一个重要的点，茉莉之前有个同事，就是自己为了迎合其他人，其实内心是非常不想参与这些话题，但是就在这个话题圈里面陪笑，导致其他同事以为她对这些话题有兴趣，所以要遵循内心的意愿，不要为了迎合同事，讨好别人参与到这些活动中。
第二，定向行为。
但是如果同事是对题主定向的说这些话的时候，或者是对题主定向的做出某些行为的时候，茉莉觉得题主就要明确的告诉同事，不能接受这种行为，直接说，不要害怕，这样对这样的同事也有一定的威吓作用。
因为有些同事可能只是无意识的骚扰，但是确实有些人是在试探，所以一定要明确的表态，甚至有必要的时候，要求助于可以相信的人来帮忙，而且有必要的话，要和上司以及人力资源部反馈这个情况。现在的情况来说，大部分的公司都不会容忍这种行为，公司也是希望员工能好好干活的。而不是这样造成内部的问题。
综合来说，职场人，特别是遇到定向的针对自己的这种情况，不能怕，因为退缩了就会有后续问题，明确的告诉对方自己的想法，坚决的拒绝他们，这样自己才能更加自信的走在职场的大路上。
卑怯的人，即使有万丈的怒火，除弱草以外，又能烧掉什么呢？--鲁迅先生人自出娘胎都是寻找人生意义，但身体产生了欲，欲便产生了恶。
我们通过学习教育，分辨出了善恶。我们喜欢帮助别人而产生快乐，我们喜欢这样做。
但有一些人却喜欢制造痛苦给他人，这些人不知道为了什么，可能是家庭原因，可能自身素质低，欺负弱小能给他们带来快乐。
面对这些行为，我不建议采取宽容对待的态度，也不能让步。
这世界太大，人太多，你没办法一个个地去教育他们道理，学会如何保护自己，
如果他用语言攻击你，你便用会语言反击他又或者给不理它，给他脸色。我们只能活一次人生，为什么要包容这些不好的事物。
记住，软弱不是善良
同行言语骚扰她的回怼很精彩，职场上面对同事们时不时的性骚扰，该做出啥反应
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感谢邀请回答同行言语骚扰她的回怼很精彩。茉莉在职场上确实有遇到过这类的情况。这个确实是一个很尴尬的问题，但是必须要正视，茉莉觉得只有自己正确理解和反应这种行为，才能在职场上无所畏惧。
第一，同事们的情况。
题主说到是同事们的，一般这种情况很多时候，是同事们聚在一起说不该说的笑话，这种情况，茉莉觉得受不了的时候，都会笑笑，然后说自己有个事情要忙，或者是说领导现在找我了，自然的退出这种话题，过了一段时间，同事就会知道茉莉的喜好，不会故意拉着茉莉说。
而且有一个重要的点，茉莉之前有个同事，就是自己为了迎合其他人，其实内心是非常不想参与这些话题，但是就在这个话题圈里面陪笑，导致其他同事以为她对这些话题有兴趣，所以要遵循内心的意愿，不要为了迎合同事，讨好别人参与到这些活动中。
第二，定向行为。
但是如果同事是对题主定向的说这些话的时候，或者是对题主定向的做出某些行为的时候，茉莉觉得题主就要明确的告诉同事，不能接受这种行为，直接说，不要害怕，这样对这样的同事也有一定的威吓作用。
因为有些同事可能只是无意识的骚扰，但是确实有些人是在试探，所以一定要明确的表态，甚至有必要的时候，要求助于可以相信的人来帮忙，而且有必要的话，要和上司以及人力资源部反馈这个情况。现在的情况来说，大部分的公司都不会容忍这种行为，公司也是希望员工能好好干活的。而不是这样造成内部的问题。
综合来说，职场人，特别是遇到定向的针对自己的这种情况，不能怕，因为退缩了就会有后续问题，明确的告诉对方自己的想法，坚决的拒绝他们，这样自己才能更加自信的走在职场的大路上。
卑怯的人，即使有万丈的怒火，除弱草以外，又能烧掉什么呢？--鲁迅先生人自出娘胎都是寻找人生意义，但身体产生了欲，欲便产生了恶。
我们通过学习教育，分辨出了善恶。我们喜欢帮助别人而产生快乐，我们喜欢这样做。
但有一些人却喜欢制造痛苦给他人，这些人不知道为了什么，可能是家庭原因，可能自身素质低，欺负弱小能给他们带来快乐。
面对这些行为，我不建议采取宽容对待的态度，也不能让步。
这世界太大，人太多，你没办法一个个地去教育他们道理，学会如何保护自己，
如果他用语言攻击你，你便用会语言反击他又或者给不理它，给他脸色。我们只能活一次人生，为什么要包容这些不好的事物。
记住，软弱不是善良
第一，同事们的情况。
题主说到是同事们的，一般这种情况很多时候，是同事们聚在一起说不该说的笑话，这种情况，茉莉觉得受不了的时候，都会笑笑，然后说自己有个事情要忙，或者是说领导现在找我了，自然的退出这种话题，过了一段时间，同事就会知道茉莉的喜好，不会故意拉着茉莉说。
而且有一个重要的点，茉莉之前有个同事，就是自己为了迎合其他人，其实内心是非常不想参与这些话题，但是就在这个话题圈里面陪笑，导致其他同事以为她对这些话题有兴趣，所以要遵循内心的意愿，不要为了迎合同事，讨好别人参与到这些活动中。
第二，定向行为。
但是如果同事是对题主定向的说这些话的时候，或者是对题主定向的做出某些行为的时候，茉莉觉得题主就要明确的告诉同事，不能接受这种行为，直接说，不要害怕，这样对这样的同事也有一定的威吓作用。
因为有些同事可能只是无意识的骚扰，但是确实有些人是在试探，所以一定要明确的表态，甚至有必要的时候，要求助于可以相信的人来帮忙，而且有必要的话，要和上司以及人力资源部反馈这个情况。现在的情况来说，大部分的公司都不会容忍这种行为，公司也是希望员工能好好干活的。而不是这样造成内部的问题。
综合来说，职场人，特别是遇到定向的针对自己的这种情况，不能怕，因为退缩了就会有后续问题，明确的告诉对方自己的想法，坚决的拒绝他们，这样自己才能更加自信的走在职场的大路上。
卑怯的人，即使有万丈的怒火，除弱草以外，又能烧掉什么呢？--鲁迅先生人自出娘胎都是寻找人生意义，但身体产生了欲，欲便产生了恶。
我们通过学习教育，分辨出了善恶。我们喜欢帮助别人而产生快乐，我们喜欢这样做。
但有一些人却喜欢制造痛苦给他人，这些人不知道为了什么，可能是家庭原因，可能自身素质低，欺负弱小能给他们带来快乐。
面对这些行为，我不建议采取宽容对待的态度，也不能让步。
这世界太大，人太多，你没办法一个个地去教育他们道理，学会如何保护自己，
如果他用语言攻击你，你便用会语言反击他又或者给不理它，给他脸色。我们只能活一次人生，为什么要包容这些不好的事物。
记住，软弱不是善良
