为何央企国企有这么大吸引力，为什么央企国企有这么大的吸引力

这主要是受供求关系的影响为何央企国企有这么大吸引力。

有大批大学以上学历的求职者。

大学以上学历的的毕业生中的少数精英，应聘到知名私企，工资非常高。

部分精英应聘到外企。

水平稍高的部分大学以上学历的青年，考入公务员行列。

水平稍高的部分大学以上学历的青年考入事业编制单位。

也有部分精英或者水平稍高的年轻人应聘到央企。

为数不多的央企待遇还算可以。

现在大型国企单位数量也是有限的。

再就是一般私企。

相比较而言，央企必然待遇还不错，工作稳定，也就成了很多大学以上学历的就业青年的优先选项之一。

大学以上学历的青年就业压力很大，这个群体数量也很庞大。

待遇好的就业岗位数量少，就形成了，央企具有一定的吸引力。

对具有大学以上学历的待业人员来说。

依次选项为：

1、中国知名私企（华为、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等）；

2、外企；

3、政府部门公务员；

4、事业编制单位职员；

5、央企；

6、一般国有企业；

7、大型私企；

8、一般私企；

9、创客团队；

10、个体合伙经营者。

除了部分精英以外，对于庞大的就业群体中的大部分人来说，进入央企，相对来说，就有了较好的待遇，稳定的经济收入，稳定的工作岗位，双休、年假、五险两金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金。两金：住房公积金、企业年金)，或者六险两金（多一项辅助医疗保险金）。

央企一般不容易倒闭，就是倒闭了，也会资产重组。

剥离部分员工，也是按劳动合同法规定，走组织程序的。在劳动合同法框架内给与经济补偿。

央企有这么多好的待遇，你说，能没有很大的吸引力吗？

你大概不了解详情吧，我在央企，没有什么正编不正编的，又不是公务员。只分合同制员工和劳务派遣工。

合同制员工：就是和央企或者国企签订劳动合同的员工；

派遣员工：第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。

我看有回答说，国企为盈利的经济组织，不应该把员工分为三六九等，这停矛盾的。采用劳务派遣就是为了降低人工成本，提升经济效益啊。采用劳务派遣工跟什么三六九等毛关系都没有，有些简单，标准化程度很高的活本就不需要花重金去找很高学历的人来做，所以才会给劳务派遣工来做啊。

合同制员工和劳务工的薪资，福利差异大主要体现在以下几个方面：

1.薪资：虽时同工同酬，但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性，可替代性，辅助性。一般企业为了剥离这些业务，才会在这块采取劳务派遣的方式，因此内部几乎很少有相同的岗位，所以这部分的岗位技术型较低，薪酬一般不会太高，如果内部有相同岗位，基本可以保证第一年工资相同。但随着时间推移，合同制员工的发展会明显快于劳务派遣人员，薪资的涨幅会高于派遣人员，进一步拉大收入差距；

2.福利：社保、公积金、企业年金。我们公司劳务工除了年金没有，其他的福利几乎和正式员工一样，但是社保和公积金的缴纳基数以及比例差异非常大。举个例子，一个合同制员工和一个正式员工都入职两年，开始工资都一样，到第二年七月收入也差不多，假设都为12万。那么到了社保和公积金基数调整的时候，正式员工的缴纳基数会变为1万，而劳务工，就看劳务派遣单位的缴纳基数了，一般都是按照最低档进行缴纳。随意，随着时间推移，这部分的福利差异会越来越大；

3.晋升：劳务工是永远不可能在用工单位获得晋升，除非是转为用工单位的合同制员工。往往晋升（职位晋升或者内部能力晋升）就代表着薪资的增长，这也是造成薪资差异的一个重要原因。

有时候你们看银行在招聘，上面备注和第三方签订劳动合同，一般都是招的劳务工。

大型国有企业是国民经济的中流砥柱，银行，石油，化工，电力，交通，基建，航天等大型国有企业为国民经济的发展承担了重要角色。

国有企业也在一定程度变上承担一定的国家赋能，比如军工等国有企业会承担着国家的安全，银行承担着对经济的调节作用等。

国有企业代表着国家的广大人民的公共利益，承担着国家的发展需求，基础雄厚，还有国家的支持，一些国有企业还有一定的权力。

国企的工作是十分稳定的，在国企工作会有一种归属感，不用怎么担心失业。

国企的薪资虽然不是最高的，倒也是有竞争力的，国企的福利是很多的，户口，住房，教育，家属福利等都是其它企业不可匹敌的。

一些行业也承担着国家的重大科研计划，也是实现自己人生价值的好去处。