1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间和各种不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想做这份感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
4、也可以实话实话，觉得原来公司待遇低和发展空间有限，同时要适当的说一下自己的能力，因此，跳槽是为了让自己有更大的平台和机会去发挥和实现自己的价值。
回答时注意：
1、不要说得太详细和具体。
2、不要参杂太多的个人主观情绪和因素在里面。
3、不要对前单位进行评价。
4、回答的内容要为自己添彩。
这个问题基本上是面试者99%都会被问到的，这个问题背后一是公司招聘要规避风险，二是了解面试者的处事方式，三是判断是否匹配公司的价值观。之前在原公司当了2年的HR，招聘面试了不少人。除了刚毕业的大学生，基本上每个面试者都会被问到“为什么从上家公司离职？”，原因可以展开说明一下：1.首先规避一些不必要的风险一般的大公司都会有背调，离职原因也是背调的重要内容之一。对于中小型公司而言，背调有可能是没有的。
“为什么会离职”是一个基本的面试问题，最直接的意图是，需要面试者承诺没有做过损失公司利益或违反规章制度的事情，这是公司对员工最基本的素质要求。
2.其次了解面试者的处事方式最近微盟员工删公司数据库的新闻闹得沸沸扬扬，先不论员工与公司之间有着怎样的纠纷，但员工的行为的确是造成了公司损失严重。如果这个员工被问到离职原因，ta该如何回答？
离开一家公司可以是主动的，也可能是被动的。但如果是因为这种原因离职的话，从面试者处理与上东家的处事方式侧面预测到来公司的做事方式。
3.判断是否匹配公司的价值观曾经面试过一个人，问起离职原因，ta说了很多不认同前老板的做事方式，因为意见不合所以主动离职了。当面试者这样说的时候，心里不多不少就会想着老板是傻逼。所以，对下一个公司的期望是老板不傻逼。
但其实很难的，老板永远在一些员工眼里就是傻逼，期望环境和他人做出符合你期望的改变，不如先改变自己。
所以，从离职原因也可以基本判断面试者的价值观和期望是否匹配公司。
总结了解了面试官问“为什么离职”背后想看到的东西，就应该做到，一是让人感到真诚诚实；二是少judge别人的问题，多看看自己；三是问题不重要，避免重复犯错。面试虽然是表现自己，但却不是表演完美的自己，真实的自己更重要。
以上希望对你有帮助。
我是@阿花羊，欢迎关注我，分享职场经验，与你共同探索你我所在的世界。
这几乎是任何一场面试非问不可的问题，那么我就给大家一个可以“终结”的答案。
这个答案不仅是具体的回答，更是给你一个思维框架和逻辑，以后无论你去哪里应聘，面试官是谁，当对方问到你这个问题时，你都可以非常自信的应对自如，并且能够自圆其说，不会犯方向上的错误。下面就请听我慢慢道来：
我们首先要搞清楚一个中心问题，即：换工作的背后本质原因是什么？
也许你会说：“我换工作是因为在公司没有发展空间。”
面试官可能会追问：“那请你说说看。”
于是你继续：“部门的上升空间狭窄，想升职没有门路，而且个人很多方面发挥不出来……”
这样的理由不能说不好，但是不是最好，最突出的问题就是大而化之，容易流于浮泛，很难落在点上，给面试官的印象很有可能是觉得你没说实话。那我们就换一种说法：
你说："我不想隐瞒什么，我是个很坦率的人，我的离职是因为干的不开心。"
面试官示意你继续讲下去，于是，你继续巴拉巴拉的说：“本来员工立了功，领导却无法兑现事先的奖励承诺。”这明显是中了马云语录的毒：
“员工离职，原因很多，两点最真实：（1）钱，没给到位；（2）心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。”不能说这个回答不真诚、不实在，但是如果遇到的是小心眼的面试官，可能就会浮想联翩，甚至有些担心了……
那怎么样的回答才稳妥？实话实说吗？比方说“公司刚搬了地方，离家太远，上班得一个半小时，不得不辞职。”这样说好像挺诚恳，可面试官又在心理琢磨了：“我们公司不久也要搬，我给你招来不是找麻烦事吗？而且即便不搬，你这样怕累，还怎么干活啊……”
面试官担心的未必都有道理，但是你让面试官有了担心，他就会根据“人员录用稳妥原则”，要么把你排除在外，要么只能把你当一个替补人选，有时全在一念之间！
作为一个面人无数的HR，我发现在回答“为何会换工作”这个问题的时候，绝大部分的回答都不令人满意，至少不能够尽善尽美。
我通过过去的观察和经验，林林总总归纳起来，都或多或少反应了一个比较突出的问题，这个问题甚至被90%的人都给忽略了，那就是：这个问题背后所隐含的职业发展和规划问题。
正因为绝大多数人对这个问题理解不深，所以很容易陷入一种固化的思维模式，在头脑里设置了一个大前提，即“我离职一定是有问题的，要么是我的问题，要么是公司的问题”。
这是一种明显的以问题为导向的思维模式。如果我们找原因，总是以问题为导向的话，那么在我们的眼中，就会把一切都看成问题，而非机会。当你把一切看成问题时，要么是你自己的问题，要么必然会归罪到原来公司头上，只有这“二选一”，让你再无选择，即便你说的如何动听、在理，也仍然可能引起面试官的不信任——你所认定的事实，很有可能是自己的主观想象，并不能令人信服。
正是存在以问题为导向的思维模式，才导致自己的职业没有规划：走一步看一步。你的离职和找工作都是被动的，是无法忍受之后的辞职，没有目标指引，更没有主动的谋划……这些都是暴露无遗的，那么，你的很多所谓的“原因”其实不过是说辞而已，目的就是为了敷衍面试官。
难道就没有一个人回答：“我离职是因为我认为自己该走了，因为在现在的公司预期目标已经达成了，按照原来的计划，我得换一份工作，重新开始我的职业生涯，这是我的需要。”说出这样的原因吗？
或者说：“我原本计划就是要在这个时间段辞职的，刚好看到贵公司XX方面吸引了我，这非常符合我的职业发展……”这样的理由至少要冠冕堂皇很多，让面试官无可辩驳。
总结一句话：你回答问题时的思维模式，一定要从“问题为导向”转变为“以目标/愿景为导向”的思维模式，要强调是出于自己的客观需要而非被迫、被动，否则就很容易把自己带进沟里而不自知。
对于敏感的面试官来说，也一定要想到这一点，考察对方是不是一个目标感强、主观能动性强的人，要不然问这个问题就成了走过场或者担心不完的内心戏，那就失去了问题的意义。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
hr问你为什么应聘这个岗位，面试时如何回答“你为什么选择这个岗位”这个问题
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面试时如何回答“你为什么选择这个岗位”这个问题hr问你为什么应聘这个岗位？可以根据以下几个方面进行回答：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间和各种不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想做这份感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
4、也可以实话实话，觉得原来公司待遇低和发展空间有限，同时要适当的说一下自己的能力，因此，跳槽是为了让自己有更大的平台和机会去发挥和实现自己的价值。
回答时注意：
1、不要说得太详细和具体。
2、不要参杂太多的个人主观情绪和因素在里面。
3、不要对前单位进行评价。
4、回答的内容要为自己添彩。
这个问题基本上是面试者99%都会被问到的，这个问题背后一是公司招聘要规避风险，二是了解面试者的处事方式，三是判断是否匹配公司的价值观。之前在原公司当了2年的HR，招聘面试了不少人。除了刚毕业的大学生，基本上每个面试者都会被问到“为什么从上家公司离职？”，原因可以展开说明一下：1.首先规避一些不必要的风险一般的大公司都会有背调，离职原因也是背调的重要内容之一。对于中小型公司而言，背调有可能是没有的。
“为什么会离职”是一个基本的面试问题，最直接的意图是，需要面试者承诺没有做过损失公司利益或违反规章制度的事情，这是公司对员工最基本的素质要求。
2.其次了解面试者的处事方式最近微盟员工删公司数据库的新闻闹得沸沸扬扬，先不论员工与公司之间有着怎样的纠纷，但员工的行为的确是造成了公司损失严重。如果这个员工被问到离职原因，ta该如何回答？
离开一家公司可以是主动的，也可能是被动的。但如果是因为这种原因离职的话，从面试者处理与上东家的处事方式侧面预测到来公司的做事方式。
3.判断是否匹配公司的价值观曾经面试过一个人，问起离职原因，ta说了很多不认同前老板的做事方式，因为意见不合所以主动离职了。当面试者这样说的时候，心里不多不少就会想着老板是傻逼。所以，对下一个公司的期望是老板不傻逼。
但其实很难的，老板永远在一些员工眼里就是傻逼，期望环境和他人做出符合你期望的改变，不如先改变自己。
所以，从离职原因也可以基本判断面试者的价值观和期望是否匹配公司。
总结了解了面试官问“为什么离职”背后想看到的东西，就应该做到，一是让人感到真诚诚实；二是少judge别人的问题，多看看自己；三是问题不重要，避免重复犯错。面试虽然是表现自己，但却不是表演完美的自己，真实的自己更重要。
以上希望对你有帮助。
我是@阿花羊，欢迎关注我，分享职场经验，与你共同探索你我所在的世界。
这几乎是任何一场面试非问不可的问题，那么我就给大家一个可以“终结”的答案。
这个答案不仅是具体的回答，更是给你一个思维框架和逻辑，以后无论你去哪里应聘，面试官是谁，当对方问到你这个问题时，你都可以非常自信的应对自如，并且能够自圆其说，不会犯方向上的错误。下面就请听我慢慢道来：
我们首先要搞清楚一个中心问题，即：换工作的背后本质原因是什么？
也许你会说：“我换工作是因为在公司没有发展空间。”
面试官可能会追问：“那请你说说看。”
于是你继续：“部门的上升空间狭窄，想升职没有门路，而且个人很多方面发挥不出来……”
这样的理由不能说不好，但是不是最好，最突出的问题就是大而化之，容易流于浮泛，很难落在点上，给面试官的印象很有可能是觉得你没说实话。那我们就换一种说法：
你说："我不想隐瞒什么，我是个很坦率的人，我的离职是因为干的不开心。"
面试官示意你继续讲下去，于是，你继续巴拉巴拉的说：“本来员工立了功，领导却无法兑现事先的奖励承诺。”这明显是中了马云语录的毒：
“员工离职，原因很多，两点最真实：（1）钱，没给到位；（2）心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。”不能说这个回答不真诚、不实在，但是如果遇到的是小心眼的面试官，可能就会浮想联翩，甚至有些担心了……
那怎么样的回答才稳妥？实话实说吗？比方说“公司刚搬了地方，离家太远，上班得一个半小时，不得不辞职。”这样说好像挺诚恳，可面试官又在心理琢磨了：“我们公司不久也要搬，我给你招来不是找麻烦事吗？而且即便不搬，你这样怕累，还怎么干活啊……”
面试官担心的未必都有道理，但是你让面试官有了担心，他就会根据“人员录用稳妥原则”，要么把你排除在外，要么只能把你当一个替补人选，有时全在一念之间！
作为一个面人无数的HR，我发现在回答“为何会换工作”这个问题的时候，绝大部分的回答都不令人满意，至少不能够尽善尽美。
我通过过去的观察和经验，林林总总归纳起来，都或多或少反应了一个比较突出的问题，这个问题甚至被90%的人都给忽略了，那就是：这个问题背后所隐含的职业发展和规划问题。
正因为绝大多数人对这个问题理解不深，所以很容易陷入一种固化的思维模式，在头脑里设置了一个大前提，即“我离职一定是有问题的，要么是我的问题，要么是公司的问题”。
这是一种明显的以问题为导向的思维模式。如果我们找原因，总是以问题为导向的话，那么在我们的眼中，就会把一切都看成问题，而非机会。当你把一切看成问题时，要么是你自己的问题，要么必然会归罪到原来公司头上，只有这“二选一”，让你再无选择，即便你说的如何动听、在理，也仍然可能引起面试官的不信任——你所认定的事实，很有可能是自己的主观想象，并不能令人信服。
正是存在以问题为导向的思维模式，才导致自己的职业没有规划：走一步看一步。你的离职和找工作都是被动的，是无法忍受之后的辞职，没有目标指引，更没有主动的谋划……这些都是暴露无遗的，那么，你的很多所谓的“原因”其实不过是说辞而已，目的就是为了敷衍面试官。
难道就没有一个人回答：“我离职是因为我认为自己该走了，因为在现在的公司预期目标已经达成了，按照原来的计划，我得换一份工作，重新开始我的职业生涯，这是我的需要。”说出这样的原因吗？
或者说：“我原本计划就是要在这个时间段辞职的，刚好看到贵公司XX方面吸引了我，这非常符合我的职业发展……”这样的理由至少要冠冕堂皇很多，让面试官无可辩驳。
总结一句话：你回答问题时的思维模式，一定要从“问题为导向”转变为“以目标/愿景为导向”的思维模式，要强调是出于自己的客观需要而非被迫、被动，否则就很容易把自己带进沟里而不自知。
对于敏感的面试官来说，也一定要想到这一点，考察对方是不是一个目标感强、主观能动性强的人，要不然问这个问题就成了走过场或者担心不完的内心戏，那就失去了问题的意义。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间和各种不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想做这份感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
4、也可以实话实话，觉得原来公司待遇低和发展空间有限，同时要适当的说一下自己的能力，因此，跳槽是为了让自己有更大的平台和机会去发挥和实现自己的价值。
回答时注意：
1、不要说得太详细和具体。
2、不要参杂太多的个人主观情绪和因素在里面。
3、不要对前单位进行评价。
4、回答的内容要为自己添彩。
这个问题基本上是面试者99%都会被问到的，这个问题背后一是公司招聘要规避风险，二是了解面试者的处事方式，三是判断是否匹配公司的价值观。之前在原公司当了2年的HR，招聘面试了不少人。除了刚毕业的大学生，基本上每个面试者都会被问到“为什么从上家公司离职？”，原因可以展开说明一下：1.首先规避一些不必要的风险一般的大公司都会有背调，离职原因也是背调的重要内容之一。对于中小型公司而言，背调有可能是没有的。
“为什么会离职”是一个基本的面试问题，最直接的意图是，需要面试者承诺没有做过损失公司利益或违反规章制度的事情，这是公司对员工最基本的素质要求。
2.其次了解面试者的处事方式最近微盟员工删公司数据库的新闻闹得沸沸扬扬，先不论员工与公司之间有着怎样的纠纷，但员工的行为的确是造成了公司损失严重。如果这个员工被问到离职原因，ta该如何回答？
离开一家公司可以是主动的，也可能是被动的。但如果是因为这种原因离职的话，从面试者处理与上东家的处事方式侧面预测到来公司的做事方式。
3.判断是否匹配公司的价值观曾经面试过一个人，问起离职原因，ta说了很多不认同前老板的做事方式，因为意见不合所以主动离职了。当面试者这样说的时候，心里不多不少就会想着老板是傻逼。所以，对下一个公司的期望是老板不傻逼。
但其实很难的，老板永远在一些员工眼里就是傻逼，期望环境和他人做出符合你期望的改变，不如先改变自己。
所以，从离职原因也可以基本判断面试者的价值观和期望是否匹配公司。
总结了解了面试官问“为什么离职”背后想看到的东西，就应该做到，一是让人感到真诚诚实；二是少judge别人的问题，多看看自己；三是问题不重要，避免重复犯错。面试虽然是表现自己，但却不是表演完美的自己，真实的自己更重要。
以上希望对你有帮助。
我是@阿花羊，欢迎关注我，分享职场经验，与你共同探索你我所在的世界。
这几乎是任何一场面试非问不可的问题，那么我就给大家一个可以“终结”的答案。
这个答案不仅是具体的回答，更是给你一个思维框架和逻辑，以后无论你去哪里应聘，面试官是谁，当对方问到你这个问题时，你都可以非常自信的应对自如，并且能够自圆其说，不会犯方向上的错误。下面就请听我慢慢道来：
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也许你会说：“我换工作是因为在公司没有发展空间。”
面试官可能会追问：“那请你说说看。”
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这样的理由不能说不好，但是不是最好，最突出的问题就是大而化之，容易流于浮泛，很难落在点上，给面试官的印象很有可能是觉得你没说实话。那我们就换一种说法：
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面试官示意你继续讲下去，于是，你继续巴拉巴拉的说：“本来员工立了功，领导却无法兑现事先的奖励承诺。”这明显是中了马云语录的毒：
“员工离职，原因很多，两点最真实：（1）钱，没给到位；（2）心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。”不能说这个回答不真诚、不实在，但是如果遇到的是小心眼的面试官，可能就会浮想联翩，甚至有些担心了……
那怎么样的回答才稳妥？实话实说吗？比方说“公司刚搬了地方，离家太远，上班得一个半小时，不得不辞职。”这样说好像挺诚恳，可面试官又在心理琢磨了：“我们公司不久也要搬，我给你招来不是找麻烦事吗？而且即便不搬，你这样怕累，还怎么干活啊……”
面试官担心的未必都有道理，但是你让面试官有了担心，他就会根据“人员录用稳妥原则”，要么把你排除在外，要么只能把你当一个替补人选，有时全在一念之间！
作为一个面人无数的HR，我发现在回答“为何会换工作”这个问题的时候，绝大部分的回答都不令人满意，至少不能够尽善尽美。
我通过过去的观察和经验，林林总总归纳起来，都或多或少反应了一个比较突出的问题，这个问题甚至被90%的人都给忽略了，那就是：这个问题背后所隐含的职业发展和规划问题。
正因为绝大多数人对这个问题理解不深，所以很容易陷入一种固化的思维模式，在头脑里设置了一个大前提，即“我离职一定是有问题的，要么是我的问题，要么是公司的问题”。
这是一种明显的以问题为导向的思维模式。如果我们找原因，总是以问题为导向的话，那么在我们的眼中，就会把一切都看成问题，而非机会。当你把一切看成问题时，要么是你自己的问题，要么必然会归罪到原来公司头上，只有这“二选一”，让你再无选择，即便你说的如何动听、在理，也仍然可能引起面试官的不信任——你所认定的事实，很有可能是自己的主观想象，并不能令人信服。
正是存在以问题为导向的思维模式，才导致自己的职业没有规划：走一步看一步。你的离职和找工作都是被动的，是无法忍受之后的辞职，没有目标指引，更没有主动的谋划……这些都是暴露无遗的，那么，你的很多所谓的“原因”其实不过是说辞而已，目的就是为了敷衍面试官。
难道就没有一个人回答：“我离职是因为我认为自己该走了，因为在现在的公司预期目标已经达成了，按照原来的计划，我得换一份工作，重新开始我的职业生涯，这是我的需要。”说出这样的原因吗？
或者说：“我原本计划就是要在这个时间段辞职的，刚好看到贵公司XX方面吸引了我，这非常符合我的职业发展……”这样的理由至少要冠冕堂皇很多，让面试官无可辩驳。
总结一句话：你回答问题时的思维模式，一定要从“问题为导向”转变为“以目标/愿景为导向”的思维模式，要强调是出于自己的客观需要而非被迫、被动，否则就很容易把自己带进沟里而不自知。
对于敏感的面试官来说，也一定要想到这一点，考察对方是不是一个目标感强、主观能动性强的人，要不然问这个问题就成了走过场或者担心不完的内心戏，那就失去了问题的意义。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
