想要换岗怎么跟领导说，如果我想调动工作,应该怎么跟领导谈呢

切身经历想要换岗怎么跟领导说，与君分享。

下面是通过邮件的形式沟通的方式：

首先，开门见山表明你的想法，不要陈述很多理由再说想法，领导没有那么多时间。比如，我申请前往某某地或某某公司工作…

其次，再写明理由，领导知道你的想法了当然好奇你的理由。理由最好是以家庭或感情出发，打亲情牌，说出如果不能亲人相聚就会影响高效工作（这里高效词个人觉得很适合，原因自己琢磨）云云。谨慎提因为不喜欢现在的工作或者工作环境不好等工作上的原因。

再次，简要几句介绍下你对那边工作的了解及体会，主要内容是那边的工作也同等重要，有何优点，有何不足，而你想去希望能弥补该不足，添砖加瓦，为公司做贡献。

第四，谈谈自己的优点，以及过去的经验，可以用来指导今后在新的环境中工作。

最后，一定要有最后，就是表决心！如果领导批准我去的申请，我一定会全力以赴，抛头颅洒热血…等等。如果对自己有清晰的认识的话，还可以点出去了那边之后，几年之内实现自己的工作目标。

特别提醒，邮件主题要写，而且直接明了，让领导不用看正文就知道你想干嘛。如果可以的话，可以再附上现任工作的总结报告。领导看不看是一回事，你写不写又是另外回事。当然了，不写邮件的话，也可以直接面谈，谈话的方式就灵活多了，大体也可以借鉴，这个我就不作介绍了。祝梦想成真！

是被动调动还是主动调动？

是内部调动还是外部调动？

这四种情况要沟通的内容都不太一样。

但是沟通的方式一致：坦诚交流。

下面说沟通内容：

1. 被动调动。这种通常现领导可能比你知道的还早（下个岗位的领导与你现领导通过气要的人），要进一步与现任领导沟通1⃣️被调动的原因，2⃣️下一个岗位的情况，3⃣️现岗位离岗时间，4⃣️要跟领导汇报现有工作进度，5⃣️在表达此次调动是为“顾全大局”的基础上，尽你所能为现领导解决后顾之忧。

2. 主动调动。这种一般都是私下计划好的，所以自己拥有这种调动跟领导交流的核心是：“要解决好你走后剩下的工作怎么办”的问题。江湖不大，难免再见。与人方便 自己方便。其余关于下个岗位的情况，领导问就如实答。

3. 内部调动。内部调动通常也会有主动和被动之分，这种情况的交流核心是“取得现领导的理解和支持”。告知领导调动原因，在下个岗位上是否能为现领导的工作提供帮助，这一点要突出说明。

4. 外部调动。这就是通常所说的“离职/跳槽”。这种情况跟领导交流的原则是“好聚好散”。职场临走也不要树敌。如果领导好沟通就真诚交谈，在你说出“领导，我要辞职”这句话后，领导就会问你的，多点真诚，少点套路。如果领导不好沟通，就少说两句，可能会不愉快，就控制情绪，面无表情，听完就好。后续工作也要尽可能的完成，实在完不成要做好工作交接，帮领导找到合适的接盘工作的人。

以上就是调动工作要跟现领导沟通的原则和内容，希望能帮到你。

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