00后辞职信有多搞笑，简单辞职报告/辞职信怎么写

简单辞职报告模板00后辞职信有多搞笑：

尊敬的领导：

您好，本人______由于个人原因，无法继续为______公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。谢谢!

申请人：______

时间：___年___月___日

扩展资料辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

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这其实是一个善意的谎言，从深层次来说，这应该是我们中华民族几千年来传统儒家中庸思想，所沉淀熏陶而形成的中庸性格。这就是中西方人性格上的差异。如果在西方社会的话，人们往往都会非常直截了当的说出自己内心的真实想法。而国人往往则会有很多的思考与顾虑，常常不会直接表达自己的想法与需求。

综合自己在职场工作中的多年经验，许多人之所以不讲出自己的真实想法，主要有这样三种原因。

1、不愿意说出真实的离职原因，是为了让自已和和美美的状态下离开。由于自己干得不爽去意已绝，自己无论再说什么，已经都不再重要了。

为了让自己在离开的时候，给领导留下一个良好的印象，在和和美美的状态之下离开公司。

离职可能是因为工资待遇不如意，也可能是公司的管理制度不合理，也可能是对公司的人际关系处理的不太好。无论是哪一种原因说出来，都可能给对方留下一个不好的印象，甚至让对方感到不快。

所以最好的办法就是找其他的借口和理由来搪塞自己真实的想法。

这就像恋爱中的两个人在分手的时候。提出分手之人往往都不会说出自己分手的理由，通常就是找性格不合，或者是家长不同意。

从而实现和谐分手，不至于让对方感到难堪。

2、离职的时候不说真实的原因，可能是为自己以后的职场工作留下一丝回旋的余地。我们都知道职场的空间只有那么大。山不转路转，路不转水转，谁也说不清楚自己与领导难免还有见面的机会。

如果一旦在离职的时候说出了真实的原因，有可能让领导对自己产生不满和反感。一旦以后在职场中再次成为同事，那自己该如何相处呢？

如果自己在离职的时候，能够给自己保留一份日后相处的机会。一旦在以后的职场中再次相遇，那么彼此也能够和谐相处，不至于感到尴尬。

这就是职场中常说的做人留一线，日后好见面。

3、不说真实的离职原因，其实是一种成熟的职场表现。也许有不少的读者朋友并不认同这种思想和观点。事实上我们都知道，如果说出了真实的原因，往往会让人感到心里有一丝不太舒服。对于那些心怀坦荡的大度之人，也许就是短暂的不快就会过眼烟云。

但是我们谁都不敢肯定对方能够不计较，自己说了真实原因，一旦对方在意自己的说辞，可能会担心对自己以后的职场工作不利。

毕竟自己从事这个相关的职业，那么可能下一段职场工作也会是同样的行业。既然是同一行业，那么难免领导与自己新的公司领导有来往或者是交集。

万一自己说出真实原因之后得罪了领导，而恰好他又认识自己以后工作的新领导，背后说几句自己不好的话，自己该怎么办？那不就是白白的葬送了自己下一段职场工作的发展与前途吗？

过去的事情就随它过去，我们必须要学会放下。因此离职的时候不说自己的真实原因，其实是职场人成熟的一种表现。

4、性格上的含蓄，使得职场人不愿意直接表达真实内心。我们都知道在这场工作中，含蓄的表达往往是我们在工作中与他人交流时，经常会用到的一种手段和方式。

直接表达自己的真实需求，在普通职场人看来，是一种羞于启齿的事情。可以毫不夸张的说，这已经成为了我们很多人日常生活中的一种共识。

所以声东击西，东拉西扯，变成了我们很多人掩盖自己内心真实想法的借口。猜测人心揣摩意图，就成了我们职场生存当中必备的一种技能。

客观的说，这种生活让人很累。但是在一个大的职场环境中，大家都是以这种方式在进行交流。如果我们直截了当的说出自己的需求和想法，常常会引得他人的议论，甚至被当作一个异类。

这就导致了很多员工在离职的时候，也不愿意直接说出自己的真实想法，而是寻找其他的借口或理由。

通过这件事情的分析，对于职场工作中的领导来说，其实也有值得反思的地方。①、作为职场工作中的领导，对于员工离职的原因应该做到心中有数，这才是合格的一个职场领导。说实话，员工究竟为什么离职，作为职场工作中的领导，如果连这一点都不能够准确的判断，那么他应该是管理上的失职。

因为一个聪明的领导，他是善于根据员工的个人能力与综合素质，来为其提供相应的平台与条件，帮助员工持续的成长和进步。

②、既然知道员工干得不爽，那么领导就应该及时做出管理的调整和改变，努力给员工创造一个良好的工作环境。说实话，既然领导知道员工干得不爽，为什么不是积极改变自己的管理方法与手段？却到这里来责问员工，为什么不说自己辞职的真实原因。

其实这是一件让人非常可笑的事情。既然领导都知道了员工离职的真实想法，为什么不想办法来改变自己管理中的问题，让员工工作得更加顺心呢？

难道这不是领导应做的事情吗？

什么是领导？

领导并不是发号施令，指使下属去完成，任务那么简单。而是应该积极的想办法去调动员工的工作激情，让他们在工作中感受到成长的乐趣和丰收的喜悦，努力给他们提供更好的工作平台与发展机会，给他们提供应有的帮助与支持，这才是一个真正的职场领导。

好了，我就简单分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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