专技岗顾名思义就是从事专业技术的岗位，像教师、医生、记者、图书管理员等，都是专业技术岗。专技岗在事业单位中是主体。其中主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专技岗一般要求超过70%以上，即便主要智能是从事社会事务管理的事业单位，专技岗一般为能占到50%左右的比例，可见专技岗在事业单位中扮演着不可或缺的角色。
专技岗晋升实行的是职称评聘制，分初、中、高三个层次13个等级，其中11-13级为初级职称，8-10级为中级职称，5-7级为副高职称，1-4级为正高职称。从初级职称晋升中级职称，原则上要求拿到初级职称并在岗三年以上，中级晋升副高，要求在中级岗位任满五年以上，副高晋升正高，同样要求副高满五年。
专技岗想要晋升一般要求具备三个条件：1、拿到相应的职称，这是先决条件；2、职称岗位有空缺，这是必要条件；3、单位和领导愿意聘任，这是决定条件。三个条件缺一不可。
在事业单位，专技岗的工资待遇相比管理岗位更有优势。中级职称基本上相当于正科左右的工资水平，副高大致相当于副处，正高相当于正处。在地市级以下事业单位，走管理岗路线能拿到一个管理八级和七级已经相当不容易，特别是县区，几乎绝大多数人干一辈子就是管理九级，也就是科员的水平。而走专技岗路线，只要努力基本上可以拿到中级以上职称，在晋升待遇方面比管理岗更有优势。为什么事业单位普遍是管理转专技岗，很少专技岗转管理岗，原因即在此。
你好，想要了解事业单位编制的分类，首先要了解事业单位的分类。
第一、事业单位按经费的来源，可分为“全额拨款、差额拨款、自收自支”三大类。
全额拨款的如图书馆、文化馆等公益单位，也有行政机关下属的职能站所、中心、执法队伍等等，其经费由财政全额保障。
差额拨款的主要是高校、医院等单位，财政保障部分经费，单位自己承担部分。
自收自支的大部分是历史遗留产物，如一些老的印刷厂等。
第二、事业单位按功能的类别，可分为“承担行政职能、从事公益服务、从事生产经营活动”三大类。
目前的改革趋势是：
1、承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构，不再保留；
2、从事生产经营活动的，逐步转为企业，不再保留；
3、从事公益服务的，细分为两类，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生等基本公益服务的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务的，划入公益二类。此二类都将保留事业单位序列，并强化公益属性。
综上所述，事业单位改革完成后，将仅保留公益一类事业单位（全额拨款），公益二类事业单位（差额拨款）。
至于事业人员的编制，目前由于改革未完成，主要分为以下三类：
一类是参公管理的事业编制：党校、证监会、银保监会等参公事业单位，内部编制中不少都是参公事业编；基层行政执法类的事业人员，也有不少是参公管理。虽然是事业编制，但是参照公务员进行管理，与公务员的差别很小。
第二类是普通事业编制：这是目前广泛存在的，学校、医院等正式干部都是事业编，基层机关内部正式干部也大多是事业编，行政编很少。
第三类是工勤人员：这是历史遗留问题，现在已经不再招录，随着时间流逝，等老一辈都退休后，工勤人员也将退出历史舞台。
至于事业单位中的企业身份员工，随着改革，将彻底市场化。
欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
县编是什么性质？可能很多人都不知道，刚刚好，我以前单位上就有这样编制的人员，所以了解一些。
县编顾名思义是由县里自行组织招考的编制人员，为什么叫县编不是直接事业编呢？一是因为招考完全由县里自主组织；二是没有经过上级批准。既然有这两种特征，那么县编就和真正的事业编还是有所不同的，主要表现在:
第一，县编只在县里有效，被县里承认，但是其他县或者市级是不承认的。第二，县编是和县里签订的聘用合同的，虽然有事业编制，也享受事业编制待遇，但是有些上级事业编制统一待遇是没有的。比如参加市直事业单位选调是没有资格的；也不能调动到其他县或市直事业单位。那么，县编人员能否提拔呢？县编人员是县里招考承认的事业编制人员，当然在县里面是可以提拔的。
以前我单位那个县编人员考进来后照样可以和其他统招事业编人员一起提拔为中层股长，但是他一直找关系想调回临县自己家乡去，人家却一直不承认他的编制，而且他要想进一步提拔到副科级职务即八级七级职员难度系数也非常大。
希望以上对您有所帮助。
特岗的编制性质是什么，事业单位专业技术岗位主要做什么什么是事业单位专业技术岗
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事业单位实行的是岗位管理特岗的编制性质是什么，分管理、专业技术和工勤三种岗位。三种岗位使用的都是事业编制，其中前两种岗位是干部身份，工勤则是工人身份。不过现在事业单位不再唯身份论，三种岗位之间可以相互转岗，工勤岗位人员符合条件可以通过竞聘等方式转到管理岗或专技岗，同样专技和管理岗也可以互转，享受相应的岗位待遇。
专技岗顾名思义就是从事专业技术的岗位，像教师、医生、记者、图书管理员等，都是专业技术岗。专技岗在事业单位中是主体。其中主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专技岗一般要求超过70%以上，即便主要智能是从事社会事务管理的事业单位，专技岗一般为能占到50%左右的比例，可见专技岗在事业单位中扮演着不可或缺的角色。
专技岗晋升实行的是职称评聘制，分初、中、高三个层次13个等级，其中11-13级为初级职称，8-10级为中级职称，5-7级为副高职称，1-4级为正高职称。从初级职称晋升中级职称，原则上要求拿到初级职称并在岗三年以上，中级晋升副高，要求在中级岗位任满五年以上，副高晋升正高，同样要求副高满五年。
专技岗想要晋升一般要求具备三个条件：1、拿到相应的职称，这是先决条件；2、职称岗位有空缺，这是必要条件；3、单位和领导愿意聘任，这是决定条件。三个条件缺一不可。
在事业单位，专技岗的工资待遇相比管理岗位更有优势。中级职称基本上相当于正科左右的工资水平，副高大致相当于副处，正高相当于正处。在地市级以下事业单位，走管理岗路线能拿到一个管理八级和七级已经相当不容易，特别是县区，几乎绝大多数人干一辈子就是管理九级，也就是科员的水平。而走专技岗路线，只要努力基本上可以拿到中级以上职称，在晋升待遇方面比管理岗更有优势。为什么事业单位普遍是管理转专技岗，很少专技岗转管理岗，原因即在此。
你好，想要了解事业单位编制的分类，首先要了解事业单位的分类。
第一、事业单位按经费的来源，可分为“全额拨款、差额拨款、自收自支”三大类。
全额拨款的如图书馆、文化馆等公益单位，也有行政机关下属的职能站所、中心、执法队伍等等，其经费由财政全额保障。
差额拨款的主要是高校、医院等单位，财政保障部分经费，单位自己承担部分。
自收自支的大部分是历史遗留产物，如一些老的印刷厂等。
第二、事业单位按功能的类别，可分为“承担行政职能、从事公益服务、从事生产经营活动”三大类。
目前的改革趋势是：
1、承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构，不再保留；
2、从事生产经营活动的，逐步转为企业，不再保留；
3、从事公益服务的，细分为两类，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生等基本公益服务的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务的，划入公益二类。此二类都将保留事业单位序列，并强化公益属性。
综上所述，事业单位改革完成后，将仅保留公益一类事业单位（全额拨款），公益二类事业单位（差额拨款）。
至于事业人员的编制，目前由于改革未完成，主要分为以下三类：
一类是参公管理的事业编制：党校、证监会、银保监会等参公事业单位，内部编制中不少都是参公事业编；基层行政执法类的事业人员，也有不少是参公管理。虽然是事业编制，但是参照公务员进行管理，与公务员的差别很小。
第二类是普通事业编制：这是目前广泛存在的，学校、医院等正式干部都是事业编，基层机关内部正式干部也大多是事业编，行政编很少。
第三类是工勤人员：这是历史遗留问题，现在已经不再招录，随着时间流逝，等老一辈都退休后，工勤人员也将退出历史舞台。
至于事业单位中的企业身份员工，随着改革，将彻底市场化。
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县编是什么性质？可能很多人都不知道，刚刚好，我以前单位上就有这样编制的人员，所以了解一些。
县编顾名思义是由县里自行组织招考的编制人员，为什么叫县编不是直接事业编呢？一是因为招考完全由县里自主组织；二是没有经过上级批准。既然有这两种特征，那么县编就和真正的事业编还是有所不同的，主要表现在:
第一，县编只在县里有效，被县里承认，但是其他县或者市级是不承认的。第二，县编是和县里签订的聘用合同的，虽然有事业编制，也享受事业编制待遇，但是有些上级事业编制统一待遇是没有的。比如参加市直事业单位选调是没有资格的；也不能调动到其他县或市直事业单位。那么，县编人员能否提拔呢？县编人员是县里招考承认的事业编制人员，当然在县里面是可以提拔的。
以前我单位那个县编人员考进来后照样可以和其他统招事业编人员一起提拔为中层股长，但是他一直找关系想调回临县自己家乡去，人家却一直不承认他的编制，而且他要想进一步提拔到副科级职务即八级七级职员难度系数也非常大。
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专技岗顾名思义就是从事专业技术的岗位，像教师、医生、记者、图书管理员等，都是专业技术岗。专技岗在事业单位中是主体。其中主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专技岗一般要求超过70%以上，即便主要智能是从事社会事务管理的事业单位，专技岗一般为能占到50%左右的比例，可见专技岗在事业单位中扮演着不可或缺的角色。
专技岗晋升实行的是职称评聘制，分初、中、高三个层次13个等级，其中11-13级为初级职称，8-10级为中级职称，5-7级为副高职称，1-4级为正高职称。从初级职称晋升中级职称，原则上要求拿到初级职称并在岗三年以上，中级晋升副高，要求在中级岗位任满五年以上，副高晋升正高，同样要求副高满五年。
专技岗想要晋升一般要求具备三个条件：1、拿到相应的职称，这是先决条件；2、职称岗位有空缺，这是必要条件；3、单位和领导愿意聘任，这是决定条件。三个条件缺一不可。
在事业单位，专技岗的工资待遇相比管理岗位更有优势。中级职称基本上相当于正科左右的工资水平，副高大致相当于副处，正高相当于正处。在地市级以下事业单位，走管理岗路线能拿到一个管理八级和七级已经相当不容易，特别是县区，几乎绝大多数人干一辈子就是管理九级，也就是科员的水平。而走专技岗路线，只要努力基本上可以拿到中级以上职称，在晋升待遇方面比管理岗更有优势。为什么事业单位普遍是管理转专技岗，很少专技岗转管理岗，原因即在此。
你好，想要了解事业单位编制的分类，首先要了解事业单位的分类。
第一、事业单位按经费的来源，可分为“全额拨款、差额拨款、自收自支”三大类。
全额拨款的如图书馆、文化馆等公益单位，也有行政机关下属的职能站所、中心、执法队伍等等，其经费由财政全额保障。
差额拨款的主要是高校、医院等单位，财政保障部分经费，单位自己承担部分。
自收自支的大部分是历史遗留产物，如一些老的印刷厂等。
第二、事业单位按功能的类别，可分为“承担行政职能、从事公益服务、从事生产经营活动”三大类。
目前的改革趋势是：
1、承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构，不再保留；
2、从事生产经营活动的，逐步转为企业，不再保留；
3、从事公益服务的，细分为两类，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生等基本公益服务的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务的，划入公益二类。此二类都将保留事业单位序列，并强化公益属性。
综上所述，事业单位改革完成后，将仅保留公益一类事业单位（全额拨款），公益二类事业单位（差额拨款）。
至于事业人员的编制，目前由于改革未完成，主要分为以下三类：
一类是参公管理的事业编制：党校、证监会、银保监会等参公事业单位，内部编制中不少都是参公事业编；基层行政执法类的事业人员，也有不少是参公管理。虽然是事业编制，但是参照公务员进行管理，与公务员的差别很小。
第二类是普通事业编制：这是目前广泛存在的，学校、医院等正式干部都是事业编，基层机关内部正式干部也大多是事业编，行政编很少。
第三类是工勤人员：这是历史遗留问题，现在已经不再招录，随着时间流逝，等老一辈都退休后，工勤人员也将退出历史舞台。
至于事业单位中的企业身份员工，随着改革，将彻底市场化。
欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
县编是什么性质？可能很多人都不知道，刚刚好，我以前单位上就有这样编制的人员，所以了解一些。
县编顾名思义是由县里自行组织招考的编制人员，为什么叫县编不是直接事业编呢？一是因为招考完全由县里自主组织；二是没有经过上级批准。既然有这两种特征，那么县编就和真正的事业编还是有所不同的，主要表现在:
第一，县编只在县里有效，被县里承认，但是其他县或者市级是不承认的。第二，县编是和县里签订的聘用合同的，虽然有事业编制，也享受事业编制待遇，但是有些上级事业编制统一待遇是没有的。比如参加市直事业单位选调是没有资格的；也不能调动到其他县或市直事业单位。那么，县编人员能否提拔呢？县编人员是县里招考承认的事业编制人员，当然在县里面是可以提拔的。
以前我单位那个县编人员考进来后照样可以和其他统招事业编人员一起提拔为中层股长，但是他一直找关系想调回临县自己家乡去，人家却一直不承认他的编制，而且他要想进一步提拔到副科级职务即八级七级职员难度系数也非常大。
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