一、一级主任科员概念2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个等级变为十二个层级，科员对应两个职级，分别是二级科员和一级科员；科级对应一至四级主任科员，其中四级主任科员和三级主任科员为副科职级，二级主任科员和一级主任科员为正科职级。
二、一级主任科员待遇在经济待遇上，以正科实职为参照，正科实职高于二级主任科员，一级主任科员又高于正科实职，三个职务或职级之间的待遇差在两三百之间，私下里很多人因此将一级主任科员叫做“大正科”，二级主任科员称之为“小正科”。
在工作待遇上，一级主任科员大多数都是由老资格的正科实职兼任或晋升。如果是正科实职兼任的一级主任科员，工作待遇按照正科实职来执行，享受相应的办公用房、阅文、差旅补助和报销、参会等待遇。特别是在县区一级，正科实职兼任一级主任基本上都是各乡镇的书记、乡镇长和县直部门一把手，各项待遇都是按顶格标准来执行，在县区一级堪称“大佬”。而如果仅仅是一级主任科员，车补、差旅补助、绩效等待遇与正科实职标准一样，其他待遇比正科实职略逊一筹。比如办公用房，一级主任科员在县区很可能享受不到单间待遇；阅文方面，很多文件不一定传达到一级主任科员；参会方面，很多会议正科实职可以参加，一级主任不行。
在政治待遇上，正科实职兼任一级主任科员严格按职务来对待，座次按实职排序，可以直接向分管领导或主要领导汇报工作，既管人也管事。而一级主任科员属于普通职员，接受正科实职领导，在工作上的各种事项原则上必须向正科实职汇报，原则上不能越级向分管领导或主要领导汇报。前者管人，后者被管，待遇差距是比较大的。
在晋升待遇上，一级主任科员任职满两年可以有机会晋升四级调研员。不过在晋升机会上，正科实职兼任一级主任科员晋升四调的机会要大于仅仅是一级主任科员。
我认为，实职副科与二级主任科员，肯定还是首选实职副科，为什么呢？
虽然在正常情况下，仅从工资上来说，肯定是二级主任科员要高于实质副科，副科有可能还是四级主任科员，或是三级主任科员。从车补、通讯补贴，副科与正科基本都差不多，但年终绩效奖，在我们成都地区，实质副科与非实职职务差别可大啦。比如年终绩效奖一般人员为5万，实质副科干部系数要高出1.6倍，大约为7.5万左右，总之职务愈高奖金越高。即使你是二级主任科员，或是一级主任科员，甚至还是四级调研员，都属于非实职干部，与一般人员待遇一样，也只有5万。包括住房公积金扣缴，实质副科也要高于非实质正科、副处，在扣缴计算住房公积金中也包含了年终奖，所以才更高，这就是现实中的差别。
所以说，宁可在职级差一级与工资少一点，也要去担任实质副科，那样才更实惠。再说，当了副科实职，今后随时还有机会升任正科实职，到时同样也是二级主任科员了。
主任科员是什么级别，一级主任科员属于什么编制，待遇如何
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一级主任科员是公务员正科级的职级，待遇略高于正科实职，低于副处职务和职级主任科员是什么级别。
一、一级主任科员概念2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个等级变为十二个层级，科员对应两个职级，分别是二级科员和一级科员；科级对应一至四级主任科员，其中四级主任科员和三级主任科员为副科职级，二级主任科员和一级主任科员为正科职级。
二、一级主任科员待遇在经济待遇上，以正科实职为参照，正科实职高于二级主任科员，一级主任科员又高于正科实职，三个职务或职级之间的待遇差在两三百之间，私下里很多人因此将一级主任科员叫做“大正科”，二级主任科员称之为“小正科”。
在工作待遇上，一级主任科员大多数都是由老资格的正科实职兼任或晋升。如果是正科实职兼任的一级主任科员，工作待遇按照正科实职来执行，享受相应的办公用房、阅文、差旅补助和报销、参会等待遇。特别是在县区一级，正科实职兼任一级主任基本上都是各乡镇的书记、乡镇长和县直部门一把手，各项待遇都是按顶格标准来执行，在县区一级堪称“大佬”。而如果仅仅是一级主任科员，车补、差旅补助、绩效等待遇与正科实职标准一样，其他待遇比正科实职略逊一筹。比如办公用房，一级主任科员在县区很可能享受不到单间待遇；阅文方面，很多文件不一定传达到一级主任科员；参会方面，很多会议正科实职可以参加，一级主任不行。
在政治待遇上，正科实职兼任一级主任科员严格按职务来对待，座次按实职排序，可以直接向分管领导或主要领导汇报工作，既管人也管事。而一级主任科员属于普通职员，接受正科实职领导，在工作上的各种事项原则上必须向正科实职汇报，原则上不能越级向分管领导或主要领导汇报。前者管人，后者被管，待遇差距是比较大的。
在晋升待遇上，一级主任科员任职满两年可以有机会晋升四级调研员。不过在晋升机会上，正科实职兼任一级主任科员晋升四调的机会要大于仅仅是一级主任科员。
我认为，实职副科与二级主任科员，肯定还是首选实职副科，为什么呢？
虽然在正常情况下，仅从工资上来说，肯定是二级主任科员要高于实质副科，副科有可能还是四级主任科员，或是三级主任科员。从车补、通讯补贴，副科与正科基本都差不多，但年终绩效奖，在我们成都地区，实质副科与非实职职务差别可大啦。比如年终绩效奖一般人员为5万，实质副科干部系数要高出1.6倍，大约为7.5万左右，总之职务愈高奖金越高。即使你是二级主任科员，或是一级主任科员，甚至还是四级调研员，都属于非实职干部，与一般人员待遇一样，也只有5万。包括住房公积金扣缴，实质副科也要高于非实质正科、副处，在扣缴计算住房公积金中也包含了年终奖，所以才更高，这就是现实中的差别。
所以说，宁可在职级差一级与工资少一点，也要去担任实质副科，那样才更实惠。再说，当了副科实职，今后随时还有机会升任正科实职，到时同样也是二级主任科员了。
一、一级主任科员概念2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个等级变为十二个层级，科员对应两个职级，分别是二级科员和一级科员；科级对应一至四级主任科员，其中四级主任科员和三级主任科员为副科职级，二级主任科员和一级主任科员为正科职级。
二、一级主任科员待遇在经济待遇上，以正科实职为参照，正科实职高于二级主任科员，一级主任科员又高于正科实职，三个职务或职级之间的待遇差在两三百之间，私下里很多人因此将一级主任科员叫做“大正科”，二级主任科员称之为“小正科”。
在工作待遇上，一级主任科员大多数都是由老资格的正科实职兼任或晋升。如果是正科实职兼任的一级主任科员，工作待遇按照正科实职来执行，享受相应的办公用房、阅文、差旅补助和报销、参会等待遇。特别是在县区一级，正科实职兼任一级主任基本上都是各乡镇的书记、乡镇长和县直部门一把手，各项待遇都是按顶格标准来执行，在县区一级堪称“大佬”。而如果仅仅是一级主任科员，车补、差旅补助、绩效等待遇与正科实职标准一样，其他待遇比正科实职略逊一筹。比如办公用房，一级主任科员在县区很可能享受不到单间待遇；阅文方面，很多文件不一定传达到一级主任科员；参会方面，很多会议正科实职可以参加，一级主任不行。
在政治待遇上，正科实职兼任一级主任科员严格按职务来对待，座次按实职排序，可以直接向分管领导或主要领导汇报工作，既管人也管事。而一级主任科员属于普通职员，接受正科实职领导，在工作上的各种事项原则上必须向正科实职汇报，原则上不能越级向分管领导或主要领导汇报。前者管人，后者被管，待遇差距是比较大的。
在晋升待遇上，一级主任科员任职满两年可以有机会晋升四级调研员。不过在晋升机会上，正科实职兼任一级主任科员晋升四调的机会要大于仅仅是一级主任科员。
我认为，实职副科与二级主任科员，肯定还是首选实职副科，为什么呢？
虽然在正常情况下，仅从工资上来说，肯定是二级主任科员要高于实质副科，副科有可能还是四级主任科员，或是三级主任科员。从车补、通讯补贴，副科与正科基本都差不多，但年终绩效奖，在我们成都地区，实质副科与非实职职务差别可大啦。比如年终绩效奖一般人员为5万，实质副科干部系数要高出1.6倍，大约为7.5万左右，总之职务愈高奖金越高。即使你是二级主任科员，或是一级主任科员，甚至还是四级调研员，都属于非实职干部，与一般人员待遇一样，也只有5万。包括住房公积金扣缴，实质副科也要高于非实质正科、副处，在扣缴计算住房公积金中也包含了年终奖，所以才更高，这就是现实中的差别。
所以说，宁可在职级差一级与工资少一点，也要去担任实质副科，那样才更实惠。再说，当了副科实职，今后随时还有机会升任正科实职，到时同样也是二级主任科员了。
