主任科员是什么级别，一级科员和四级主任科员工资差多少

公务员职级并行，四级主任科员比一级科员工资高多少呢，其实就是原来的副科级比科员工资高多少，大约是1000元左右主任科员是什么级别。根据上班年限、工龄不同，不是900多就是1000出点头。

一级科员就是原来的科员，二级科员就是原来的办事员。

四级主任科员就是原来的副主任科员，三级主任科员是介于原来的副主任科员和正科级之间的一个档，比副科级稍微多点。

二级主任科员比三级主任科员高的也就是500多点，差不多是以前副科级提拔为正科级的差距。

一级主任科员相当于原来的正科级和副处级之间一个档次，工资比二级主任科员高也是500左右。

职务职级并行对县级以下普通公务员来说还是一个比较好的政策，虽然有职数限制，但是对于多数人来说到三级主任科员还是没问题的。

你们觉得新职务职级并行政策怎么样？

你好，四级主任科员可以直接提拔为正科级职务，这样的例子也偶有发生。但是，35岁仍是四级主任科员的，希望就非常渺茫了。

首先，介绍一下政策依据。2019年，公务员职务职级与并行规定实施之后，配套下发的还有《公务员职务与职级并行制度实施方案》和《公务员职务、职级与级别管理办法》。

其中明确规定：晋升正科级职务的，应当任副科级职务2年以上，或者任副科级职务和三级、四级主任科员累计2年以上，或者任三级、四级主任科员累计2年以上，或者任四级主任科员2年以上。

可以看到，担任四级主任科员2年以后，就符合提拔正科级职务的基本要求，可以成为候选人之一。

其次，介绍一下真实案例。四级主任科员直接提拔担任正科级职务的例子不多，但也能找到：

1、2019年8月，山西省原平市（县级市）组织部的一位四级主任科员直接提拔为镇长，担任正科级职务。

2、2020年7月，内蒙古呼和浩特市民政局的一位四级主任科员直接提拔为中层正职，担任正科级职务。

最后，介绍一下现实情况。虽然政策规定，担任四级主任科员2年以上就可以提拔为正科级，但现实生活中其实很少发生，原因主要有以下几点。

第一，提拔正科级职务时，是有优先级的，这从政策原文也可以看出：

1、最优先的，是担任副科级职务2年以上；

2、相对靠前的，是担任副科级职务和三级、四级主任科员累计2年以上（如四级主任科员1年、副科级1年）；

3、相对靠后的，是担任三级、四级主任科员累计2年以上（如四级主任科员1年半、三级主任科员半年）；

4、最靠后的，是仅仅担任四级主任科员2年以上。

众所周知，符合要求并不意味着就可以提拔，还要受到多种因素影响。在同等条件下，四级主任科员的优先级是最靠后的，仅仅只是迈入了这个门槛，拿到了敲门砖，属于第四梯队的候选人。

第二，四级主任科员直接晋升正科级有破格提拔的意味。

根据规定，干部应该逐级提拔，一般不得越级提拔或者破格提拔。

而四级主任科员是从一级科员晋升而来，只是享受副科级的生活待遇，没有担任过副科级职务，直接担任正科级职务等于跨了一级，不太符合逐级提拔的基本要求。

第三，四级主任科员很难直接肩负起正科级职务的担子。

四级主任科员没有副科级领导岗位的实践经历，各方面能力没有得到过充分的锻炼，突然担任正科级职务，往往会有强烈的不适应感。

尤其是在基层，正科级代表着县局局长、乡镇书记、街道办事处主任等职务，每天都要面对琐碎的工作、复杂的问题，手下管着几十号人，没有一定的阅历根本就镇不住场子、带好班子、做出正确的决策。

所以，四级主任科员想要提拔为正科级职务，最合理的路线是先提拔担任副科级职务，历练一段时间后再竞争正科级职务。

不过，如果有一些干部表现特别优异、工作实绩突出，得到了领导的认可；或者，在关键时刻、关键任务中经受住考验、作出了重大贡献；又或者，因为领导班子结构需要的，四级主任科员直接提拔担任正科职务也未尝不可。

但是，这样的干部往往会很早就会崭露头角，不太可能怀才不遇、35岁时仍是四级主任科员。

35岁的四级主任科员往往意味着在单位并不受重视，想要一跃而上、担任正科级职务的希望是非常渺茫的，不如多在意眼前，努力争取副科级职务才是正道。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。