董事长，CEO，总裁，都是一些什么岗位？1、董事长是相对于股东而言的。
有限责任公司可以设立董事会，有董事长一名。如果规模太小，也可以不设立董事会，这样就由一名执行董事来行使董事会的权利。
股份有限公司必须设立董事会，有董事长一名。
一般来说，董事长或者执行董事就是老板自己本人，或者老板的儿子等近亲属。
2、CEO是相对于具体经营事务而言的。
一般来说，董事长是不负责具体经营事务的，只负责召集董事会，召集股东大会，然后决定公司的发展方向。
再具体一点，就是董事长召开董事会说，我们今年的目标是实现一个亿的小目标，然后把口号喊一喊。
然后CEO就是具体做事儿的人，带领手下各部门负责人按照1个亿的目标去制定年度规划，分解目标到各个具体的细节上，再按照规划去执行，修改和再执行，年末再给董事会汇报情况，今年的经营情况怎么样，一个亿的小目标有没有达成，没达成是因为什么原因，怎么去改善云云。
3、总裁是相对于集团/事业部而言的。
一般来说，一个大的集团公司，下面会有很多的子公司，子公司也都有自己的总经理。
但问题是有的集团真的太大了，下面有几百个子公司，总不能几百个总经理都跟CEO去汇报吧？
所以很多集团公司设立了事业部，也就是说，几个或者几十个业务相关的公司，成立一个事业部，事业部的老大也就是事业部总裁。
也有的集团公司有十几个子公司，然后总公司的老大就是总裁。
再具体一点，总裁不是管一个公司的，而是管多个公司的。
有的老板既是董事长，又是CEO。在出席股东大会，或者面对投资人的时候，他的身份就是董事长，而不是CEO。因为CEO没有权利接受投资，也没有权利去召开股东大会。
当他去拜访供应商，拜访大客户的时候，他的身份就是CEO，因为这是具体的经营事务。
董事长和CEO/总裁有什么区别？1、董事长是代表股东的，有权利召开董事会罢免CEO，而CEO不可能罢免董事长。
2、CEO有可能是职业经理人，没有股份，然而董事长一般不是职业经理人，都是大股东及其近亲属担任（国企除外）。
CEO和总裁有什么区别？1、如果老板就一家公司，老板也会称自己是CEO，但是不会称自己是总裁。
2、如果一个集团有很多家子公司，那么最大的那个一定是CEO，是整个集团经营事务的总负责人。而总裁有可能是几个子公司构成的事业部的老大，也可能就是CEO本人，但是一般不会比CEO大。
资深/高级副总裁是什么岗位？一般就是个荣誉称号，不能以此判断他在公司的地位。
如果是投资行业，大概是个小组长的岗位（但是很可能跟其他企业的CEO工资差不多）。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。
我就不弄一堆诸如CEO、CTO之类高逼格的东西了，简单直白地用中文来介绍一下吧。
公司的职位其实非常多，以制造业公司为例，大型的制造业公司职位多达近百种，如果按职位级别来分，可以分成总经理、副总经理、总监、高级经理、经理、主管、班长和一些基层职位。
按职能方面包括市场部、财务部、人力资源部、研发部、工程部、采购部、品质部、生产部、售后部等等主要职能部门，其中，每个部门都有一个或几个头，稍微大点的公司每个部门都有总监、经理、主管、基层职员等等职位，这样加起来职位就非常多了。
公司就是一部庞大的机器，需要各个部门联合发挥作用才能正常运转，并没有谁主要谁次要之分，是缺一不可的。没有市场部，那产品买不出去，不行；没有财务部，那资金没人管理也不行；没有研发部，那公司没有新产品，也不行；没有工程部，那公司的生产技术问题没人处理，也不行，生产线可能会无法运转；没有采购部，那物料无法采购回厂，也不行；没有品质部，公司的产品问题百出，也不行；没有生产部，那产品无法完成组装，也不行；没有售后部，客诉问题没人处理，也不行。总之，这些职位部门都是重要的，是缺一不可的。
如果硬是要分个谁主要谁次要，那唯有从薪资高低方面去比较了，如果是简单来料加工类制造业公司，那销售部就是最主要的，决定着公司的生存与发展，那销售部的职位就是主要职位；如果公司的产品复杂度高，是技术密集型公司，那么，研发部就是最主要的，决定着公司能不能研发出有竞争力的产品，那研发部的职位就是主要职位。
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coo是什么职位，总裁、董事长、CEO有什么区别哪个职位更高
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我看很多朋友对这个问题coo是什么职位，还是讲的不是很清楚，我来讲一讲我的理解。
董事长，CEO，总裁，都是一些什么岗位？1、董事长是相对于股东而言的。
有限责任公司可以设立董事会，有董事长一名。如果规模太小，也可以不设立董事会，这样就由一名执行董事来行使董事会的权利。
股份有限公司必须设立董事会，有董事长一名。
一般来说，董事长或者执行董事就是老板自己本人，或者老板的儿子等近亲属。
2、CEO是相对于具体经营事务而言的。
一般来说，董事长是不负责具体经营事务的，只负责召集董事会，召集股东大会，然后决定公司的发展方向。
再具体一点，就是董事长召开董事会说，我们今年的目标是实现一个亿的小目标，然后把口号喊一喊。
然后CEO就是具体做事儿的人，带领手下各部门负责人按照1个亿的目标去制定年度规划，分解目标到各个具体的细节上，再按照规划去执行，修改和再执行，年末再给董事会汇报情况，今年的经营情况怎么样，一个亿的小目标有没有达成，没达成是因为什么原因，怎么去改善云云。
3、总裁是相对于集团/事业部而言的。
一般来说，一个大的集团公司，下面会有很多的子公司，子公司也都有自己的总经理。
但问题是有的集团真的太大了，下面有几百个子公司，总不能几百个总经理都跟CEO去汇报吧？
所以很多集团公司设立了事业部，也就是说，几个或者几十个业务相关的公司，成立一个事业部，事业部的老大也就是事业部总裁。
也有的集团公司有十几个子公司，然后总公司的老大就是总裁。
再具体一点，总裁不是管一个公司的，而是管多个公司的。
有的老板既是董事长，又是CEO。在出席股东大会，或者面对投资人的时候，他的身份就是董事长，而不是CEO。因为CEO没有权利接受投资，也没有权利去召开股东大会。
当他去拜访供应商，拜访大客户的时候，他的身份就是CEO，因为这是具体的经营事务。
董事长和CEO/总裁有什么区别？1、董事长是代表股东的，有权利召开董事会罢免CEO，而CEO不可能罢免董事长。
2、CEO有可能是职业经理人，没有股份，然而董事长一般不是职业经理人，都是大股东及其近亲属担任（国企除外）。
CEO和总裁有什么区别？1、如果老板就一家公司，老板也会称自己是CEO，但是不会称自己是总裁。
2、如果一个集团有很多家子公司，那么最大的那个一定是CEO，是整个集团经营事务的总负责人。而总裁有可能是几个子公司构成的事业部的老大，也可能就是CEO本人，但是一般不会比CEO大。
资深/高级副总裁是什么岗位？一般就是个荣誉称号，不能以此判断他在公司的地位。
如果是投资行业，大概是个小组长的岗位（但是很可能跟其他企业的CEO工资差不多）。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。
我就不弄一堆诸如CEO、CTO之类高逼格的东西了，简单直白地用中文来介绍一下吧。
公司的职位其实非常多，以制造业公司为例，大型的制造业公司职位多达近百种，如果按职位级别来分，可以分成总经理、副总经理、总监、高级经理、经理、主管、班长和一些基层职位。
按职能方面包括市场部、财务部、人力资源部、研发部、工程部、采购部、品质部、生产部、售后部等等主要职能部门，其中，每个部门都有一个或几个头，稍微大点的公司每个部门都有总监、经理、主管、基层职员等等职位，这样加起来职位就非常多了。
公司就是一部庞大的机器，需要各个部门联合发挥作用才能正常运转，并没有谁主要谁次要之分，是缺一不可的。没有市场部，那产品买不出去，不行；没有财务部，那资金没人管理也不行；没有研发部，那公司没有新产品，也不行；没有工程部，那公司的生产技术问题没人处理，也不行，生产线可能会无法运转；没有采购部，那物料无法采购回厂，也不行；没有品质部，公司的产品问题百出，也不行；没有生产部，那产品无法完成组装，也不行；没有售后部，客诉问题没人处理，也不行。总之，这些职位部门都是重要的，是缺一不可的。
如果硬是要分个谁主要谁次要，那唯有从薪资高低方面去比较了，如果是简单来料加工类制造业公司，那销售部就是最主要的，决定着公司的生存与发展，那销售部的职位就是主要职位；如果公司的产品复杂度高，是技术密集型公司，那么，研发部就是最主要的，决定着公司能不能研发出有竞争力的产品，那研发部的职位就是主要职位。
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董事长，CEO，总裁，都是一些什么岗位？1、董事长是相对于股东而言的。
有限责任公司可以设立董事会，有董事长一名。如果规模太小，也可以不设立董事会，这样就由一名执行董事来行使董事会的权利。
股份有限公司必须设立董事会，有董事长一名。
一般来说，董事长或者执行董事就是老板自己本人，或者老板的儿子等近亲属。
2、CEO是相对于具体经营事务而言的。
一般来说，董事长是不负责具体经营事务的，只负责召集董事会，召集股东大会，然后决定公司的发展方向。
再具体一点，就是董事长召开董事会说，我们今年的目标是实现一个亿的小目标，然后把口号喊一喊。
然后CEO就是具体做事儿的人，带领手下各部门负责人按照1个亿的目标去制定年度规划，分解目标到各个具体的细节上，再按照规划去执行，修改和再执行，年末再给董事会汇报情况，今年的经营情况怎么样，一个亿的小目标有没有达成，没达成是因为什么原因，怎么去改善云云。
3、总裁是相对于集团/事业部而言的。
一般来说，一个大的集团公司，下面会有很多的子公司，子公司也都有自己的总经理。
但问题是有的集团真的太大了，下面有几百个子公司，总不能几百个总经理都跟CEO去汇报吧？
所以很多集团公司设立了事业部，也就是说，几个或者几十个业务相关的公司，成立一个事业部，事业部的老大也就是事业部总裁。
也有的集团公司有十几个子公司，然后总公司的老大就是总裁。
再具体一点，总裁不是管一个公司的，而是管多个公司的。
有的老板既是董事长，又是CEO。在出席股东大会，或者面对投资人的时候，他的身份就是董事长，而不是CEO。因为CEO没有权利接受投资，也没有权利去召开股东大会。
当他去拜访供应商，拜访大客户的时候，他的身份就是CEO，因为这是具体的经营事务。
董事长和CEO/总裁有什么区别？1、董事长是代表股东的，有权利召开董事会罢免CEO，而CEO不可能罢免董事长。
2、CEO有可能是职业经理人，没有股份，然而董事长一般不是职业经理人，都是大股东及其近亲属担任（国企除外）。
CEO和总裁有什么区别？1、如果老板就一家公司，老板也会称自己是CEO，但是不会称自己是总裁。
2、如果一个集团有很多家子公司，那么最大的那个一定是CEO，是整个集团经营事务的总负责人。而总裁有可能是几个子公司构成的事业部的老大，也可能就是CEO本人，但是一般不会比CEO大。
资深/高级副总裁是什么岗位？一般就是个荣誉称号，不能以此判断他在公司的地位。
如果是投资行业，大概是个小组长的岗位（但是很可能跟其他企业的CEO工资差不多）。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。
我就不弄一堆诸如CEO、CTO之类高逼格的东西了，简单直白地用中文来介绍一下吧。
公司的职位其实非常多，以制造业公司为例，大型的制造业公司职位多达近百种，如果按职位级别来分，可以分成总经理、副总经理、总监、高级经理、经理、主管、班长和一些基层职位。
按职能方面包括市场部、财务部、人力资源部、研发部、工程部、采购部、品质部、生产部、售后部等等主要职能部门，其中，每个部门都有一个或几个头，稍微大点的公司每个部门都有总监、经理、主管、基层职员等等职位，这样加起来职位就非常多了。
公司就是一部庞大的机器，需要各个部门联合发挥作用才能正常运转，并没有谁主要谁次要之分，是缺一不可的。没有市场部，那产品买不出去，不行；没有财务部，那资金没人管理也不行；没有研发部，那公司没有新产品，也不行；没有工程部，那公司的生产技术问题没人处理，也不行，生产线可能会无法运转；没有采购部，那物料无法采购回厂，也不行；没有品质部，公司的产品问题百出，也不行；没有生产部，那产品无法完成组装，也不行；没有售后部，客诉问题没人处理，也不行。总之，这些职位部门都是重要的，是缺一不可的。
如果硬是要分个谁主要谁次要，那唯有从薪资高低方面去比较了，如果是简单来料加工类制造业公司，那销售部就是最主要的，决定着公司的生存与发展，那销售部的职位就是主要职位；如果公司的产品复杂度高，是技术密集型公司，那么，研发部就是最主要的，决定着公司能不能研发出有竞争力的产品，那研发部的职位就是主要职位。
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