丧假属于带薪假吗，岳父母去世，职工有丧葬假吗

最早由国家劳动总局丧假属于带薪假吗、财政部颁布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的问题的规定》中，关于丧葬假只是给予直系亲属，即父母、配偶和子女。

原文如下：国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。

如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。对于私有企业等并没有明文的规定。

出于人文关怀，很多企业的丧假并不只是针对直系亲属，即父母、配偶和子女，这三类人，而是将其扩大。除了上面提到的法定直系亲属概念之外，还包含了祖父母、外祖你母，同时也增加了姻亲，也就是岳父母、丈人和丈母娘。

员工亲人去世，对于员工心理的打击很大，这个时候如果公司可以对员工更加关心和体恤，员工感受也会更好，有的公司了除了给员工丧假之外，有直系亲属离世的时候还会给出予一些经济方面的表示。这些都会让员工在伤心的时候，感到公司领导的重视和关爱。

但如果在这个事情上处理不好，则会让员工异常的伤心，甚至是提出离职。员工亲属离世，你给不给假，员工也是要请假去处理的，关键就是在于带薪或是不带薪，员工其实也不是真在乎你是给钱或是不给钱，其实给钱也就是3天或1天的差别，钱并不是很多，而且这类事情的概率本身也就不是很多，省个几百块意义也不大，但在这个时候给予员工的温暖，却是花多少钱也买不到的。

国家规定的直系亲属3天，在公司规章制度里，大可规定非直系的是1天或是2天，可以包括外祖父母，祖父母和姻亲父母。至于其他三大姑八大姨的，可以不必包含在内了。