1、如果当月先发业务提成，后发工资，提成可以和工资合并计算缴纳个人所得税。
2、如果先发工资，后发业务提成，先发的工资已缴纳个人所得税了。这种情况，可以把当月发的业务提成放到下月，与下月工资合并计算缴纳个人所得税。
二、给你提供一份新个人所得税年终奖个税计算看看吧。
初以12个月，然后加上每月工资，按月扣除个人所得。
年终奖；首先将年终奖除以12，得出的商数确认年终奖适用税率和速算扣除数（本月的工资低于3500的还要将低于的部分在商数中扣除）
分两种情况，1，如果当月工资高于3500元或等于时，应纳税额=年终奖*适用税率-速算扣除数
2，如果当月工资低于3500元时，应纳税额=（年终降-当月工资与3500之间的差额）*适用税率-速算扣除数
对于业务提成应并与当月工资计算，将工资已计提的扣除即可。
实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 例如你所在单位制作一件成衣的单价是3元,单位制定的定额是每天12件(注意! 确定的劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成),那么在你做完12件之后,你在工作日的加班时间每做一件成衣的加班工资应当是4。5元,休息日应当为6元,法定节假日9元。
同时请注意,最低工资制度适用于所有员工，不论其采用何种工资制度。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。例如，一个员工2007年10月15日到2007年11月30日在龙岗的一个工厂里面做成衣，每件单价1。
2元，工厂的劳动定额是每个小时做3件，那么，这个工厂就没有按最低工资标准支付这个员工的工资，因为他的时薪只有3。6元（1。2×3），低于龙岗地区这个时段的最低工资4。31元/小时的标准。
凡是单位没有按照上述标准支付加班工资的,都属于不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为,劳动者可以要求单位依法改进并支付被克扣的加班加点工资及其25%的经济补偿金,同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,在上述情况下,劳动者可以以用人单位存在不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为为理由被迫解除劳动关系,并要求支付解除劳动关系经济补偿金，具体标准为:每做满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的部分按照一年计算。
