【环境】是复杂的人际关系。【团队效率】还是忍受不了低下的工作效率【适应度】还是自己的专业和能力不匹配。【关系】或者是和领导合不来【机会】或者你已经有了更好的机会【上升受限】或者你发现在这个公司里上升空间已经很小。您所提供的信息是比较有限的。贸然谈您如何做决定？其实都是有点不负责任。
机会成本，沉没成本但无论你是上面的哪一种原因，这个地方有一个经济学的思维来做评判。那就是标题的三种成本。这三种成本决定了我们人生的层次到底有多高。
【机会成本】我们的资源就是时间。一种资源往往有很多种用途，选择的一种必然要上市，另一种用途的机会。后一种选择的收益就成了前一种选择收益的机会成本。
一个人的时间刚性的。比如继续呆在国企办公室对自己未来和现在的贡献1年按照1000来算，如果我们离开这里能产生对未来和现在的贡献2000，那么继续呆在现有单位的机会成本就是2000。
【沉没成本】过去已经选择造成的，不能够由现在或者将来任何选择而改变。
比如你掉在国企办公室做了三年，这三年就是沉默成本。
很多人患得患失，往往看到的是自己的沉没成本而忽略了机会成本，所以不敢迈出改变那一步。
以上通过机会成本和沉没成本的分析。您结合一下自己想离职的原因。在做出符合自己的选择。
这个我有发言权。
老总说的创新思路，不要单纯的以为让你天马行空地收集新理念，新思维和新观点。
一方面，你要有收集企业所属行业的新动向，新政策和新观点的观察力，关键在提炼;
另一方面，要主熟悉领导的思维方式，善于抓住其思想的亮点为，讲话的方式，熟悉的领域和善长的条块，关键在总结。
第三，熟知本企业的文化，企业精神和产业项目发展现状，问题和未来发展方向，特别是存在的问题，关键在即有共性又要提的巧妙。
第四，前三点结合，在适当的时候，与领导进行思想交流，这一点最关键，要带着解决问题的方法去交流。
供参考
工作20多年，至少也是40多岁了。这个年龄应该能确定自己还能不能继续进步了吧。
假如已经到天花板了，遇事不如睁一只眼闭一只眼，混混日子，别太较真，只要工资都手，万事大吉就好。偶尔心情很好的时候，就召集一下同事，放弃前嫌，大家坐一起喝喝酒吃吃饭不谈工作乐呵乐呵。慢慢的办公室关系会逐渐改善。
如果觉得自己还有远大前途，那就更没必要跟眼前这些人计较了，做好自己工作，搞好上头的关系，眼光放长远，继续进步就好。
这个问题其实并不好回答，毕竟我不知道你究竟学的是什么专业，或者你目前所从事的是什么岗位，要知道不同的专业有不同的职业发展方向，而不同的岗位也有不同的晋升渠道。
要了解国企里面的岗位设置比如我所知道的很多国企里面，所有的岗位并非是简单的分为生产岗位和综合部门，而是有一整套的体系，一般来说，生产岗位主要有技术管理和生产管理或者安全质量管理岗位等，而综合部门又会细分为行政综合管理部门和党群部门等。
那么大概的岗位区分出来以后，你会发现什么呢？那就是不同的岗位对于从业者的要求是完全不同的，比如技术管理岗位自然要求你有相应的技术能力，而综合管理岗位要求你在应用文写作或者语言表达和人际沟通等方面要有所特长。
要了解生产岗位和综合岗位的区别所以，很难说究竟是去生产管理岗位好还是去综合管理岗位好，因为这需要结合每个人自身具体的情况来看。但是，以我的观察和了解，我觉得国企里面生产管理岗位和综合管理岗位还是有个大致的区分，你可以参考一下。
（一）生产管理岗位的特点
生产管理岗位一般来说以具体工作为主，人际关系方面相对简单一些，如果技术过硬并且有一定科研水平的话，那么通过这个途径晋升到管理层也不是没有可能，但是竞争要更大一些。
但是，很多生产管理岗位上的人往往有个通病，那就是不擅长打点人际关系，喜欢埋头苦干，这是他们的优点，但其实也是缺点。不过，假如你性格偏内向不适合做领导，那么国企里面你还可以走职称这条路线，比如你虽然工作几年还是职员一个，但是你可以将职称从中级提升到高级甚至正高级，那么待遇自然也会跟上去。
（二）综合管理岗位的特点
另外，再来看看综合管理部门或者岗位呢，你看很多国企里面的办公室主任或者人事部长，基本没什么具体的专业能力，但是晋升的时候往往都是热门人选，为什么呢？很简单，就是因为他们平时跟领导走的很近，也就是说，综合管理岗位因为工作性质使然，平时跟领导接触的多一些，那么长期下去，领导也是有感情的，要提拔人的话自然会额外关照这些平时跟自己打交道比较多而且相互熟悉的人。
不过，综合管理部门的人员虽然可能看起来工作相对比较清闲，但是因为他们的工作大多数是以人为主，所以对于从业者的情商要求就很高了，假如你是一根筋或者不灵活不会变通也不会说话，那么是很难混出头的。
适合自己的才是最好的岗位总之，国企里面的组织架构往往都比较复杂，因此很难简单评判哪个岗位更好。所以我一直相信，我们首先应该想清楚自己究竟适合干什么，然后努力去找到最适合自己的岗位，那么所谓的升职加薪，一定会是顺其自然的事情吧。
国企办公室工作怎么样，在国企综合办公室部门待了3年，越来越想辞职，如何做决定
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在国企还是外企不是关键，关键的问题是您越来越想辞职的原因是什么国企办公室工作怎么样？
【环境】是复杂的人际关系。【团队效率】还是忍受不了低下的工作效率【适应度】还是自己的专业和能力不匹配。【关系】或者是和领导合不来【机会】或者你已经有了更好的机会【上升受限】或者你发现在这个公司里上升空间已经很小。您所提供的信息是比较有限的。贸然谈您如何做决定？其实都是有点不负责任。
机会成本，沉没成本但无论你是上面的哪一种原因，这个地方有一个经济学的思维来做评判。那就是标题的三种成本。这三种成本决定了我们人生的层次到底有多高。
【机会成本】我们的资源就是时间。一种资源往往有很多种用途，选择的一种必然要上市，另一种用途的机会。后一种选择的收益就成了前一种选择收益的机会成本。
一个人的时间刚性的。比如继续呆在国企办公室对自己未来和现在的贡献1年按照1000来算，如果我们离开这里能产生对未来和现在的贡献2000，那么继续呆在现有单位的机会成本就是2000。
【沉没成本】过去已经选择造成的，不能够由现在或者将来任何选择而改变。
比如你掉在国企办公室做了三年，这三年就是沉默成本。
很多人患得患失，往往看到的是自己的沉没成本而忽略了机会成本，所以不敢迈出改变那一步。
以上通过机会成本和沉没成本的分析。您结合一下自己想离职的原因。在做出符合自己的选择。
这个我有发言权。
老总说的创新思路，不要单纯的以为让你天马行空地收集新理念，新思维和新观点。
一方面，你要有收集企业所属行业的新动向，新政策和新观点的观察力，关键在提炼;
另一方面，要主熟悉领导的思维方式，善于抓住其思想的亮点为，讲话的方式，熟悉的领域和善长的条块，关键在总结。
第三，熟知本企业的文化，企业精神和产业项目发展现状，问题和未来发展方向，特别是存在的问题，关键在即有共性又要提的巧妙。
第四，前三点结合，在适当的时候，与领导进行思想交流，这一点最关键，要带着解决问题的方法去交流。
供参考
工作20多年，至少也是40多岁了。这个年龄应该能确定自己还能不能继续进步了吧。
假如已经到天花板了，遇事不如睁一只眼闭一只眼，混混日子，别太较真，只要工资都手，万事大吉就好。偶尔心情很好的时候，就召集一下同事，放弃前嫌，大家坐一起喝喝酒吃吃饭不谈工作乐呵乐呵。慢慢的办公室关系会逐渐改善。
如果觉得自己还有远大前途，那就更没必要跟眼前这些人计较了，做好自己工作，搞好上头的关系，眼光放长远，继续进步就好。
这个问题其实并不好回答，毕竟我不知道你究竟学的是什么专业，或者你目前所从事的是什么岗位，要知道不同的专业有不同的职业发展方向，而不同的岗位也有不同的晋升渠道。
要了解国企里面的岗位设置比如我所知道的很多国企里面，所有的岗位并非是简单的分为生产岗位和综合部门，而是有一整套的体系，一般来说，生产岗位主要有技术管理和生产管理或者安全质量管理岗位等，而综合部门又会细分为行政综合管理部门和党群部门等。
那么大概的岗位区分出来以后，你会发现什么呢？那就是不同的岗位对于从业者的要求是完全不同的，比如技术管理岗位自然要求你有相应的技术能力，而综合管理岗位要求你在应用文写作或者语言表达和人际沟通等方面要有所特长。
要了解生产岗位和综合岗位的区别所以，很难说究竟是去生产管理岗位好还是去综合管理岗位好，因为这需要结合每个人自身具体的情况来看。但是，以我的观察和了解，我觉得国企里面生产管理岗位和综合管理岗位还是有个大致的区分，你可以参考一下。
（一）生产管理岗位的特点
生产管理岗位一般来说以具体工作为主，人际关系方面相对简单一些，如果技术过硬并且有一定科研水平的话，那么通过这个途径晋升到管理层也不是没有可能，但是竞争要更大一些。
但是，很多生产管理岗位上的人往往有个通病，那就是不擅长打点人际关系，喜欢埋头苦干，这是他们的优点，但其实也是缺点。不过，假如你性格偏内向不适合做领导，那么国企里面你还可以走职称这条路线，比如你虽然工作几年还是职员一个，但是你可以将职称从中级提升到高级甚至正高级，那么待遇自然也会跟上去。
（二）综合管理岗位的特点
另外，再来看看综合管理部门或者岗位呢，你看很多国企里面的办公室主任或者人事部长，基本没什么具体的专业能力，但是晋升的时候往往都是热门人选，为什么呢？很简单，就是因为他们平时跟领导走的很近，也就是说，综合管理岗位因为工作性质使然，平时跟领导接触的多一些，那么长期下去，领导也是有感情的，要提拔人的话自然会额外关照这些平时跟自己打交道比较多而且相互熟悉的人。
不过，综合管理部门的人员虽然可能看起来工作相对比较清闲，但是因为他们的工作大多数是以人为主，所以对于从业者的情商要求就很高了，假如你是一根筋或者不灵活不会变通也不会说话，那么是很难混出头的。
适合自己的才是最好的岗位总之，国企里面的组织架构往往都比较复杂，因此很难简单评判哪个岗位更好。所以我一直相信，我们首先应该想清楚自己究竟适合干什么，然后努力去找到最适合自己的岗位，那么所谓的升职加薪，一定会是顺其自然的事情吧。
【环境】是复杂的人际关系。【团队效率】还是忍受不了低下的工作效率【适应度】还是自己的专业和能力不匹配。【关系】或者是和领导合不来【机会】或者你已经有了更好的机会【上升受限】或者你发现在这个公司里上升空间已经很小。您所提供的信息是比较有限的。贸然谈您如何做决定？其实都是有点不负责任。
机会成本，沉没成本但无论你是上面的哪一种原因，这个地方有一个经济学的思维来做评判。那就是标题的三种成本。这三种成本决定了我们人生的层次到底有多高。
【机会成本】我们的资源就是时间。一种资源往往有很多种用途，选择的一种必然要上市，另一种用途的机会。后一种选择的收益就成了前一种选择收益的机会成本。
一个人的时间刚性的。比如继续呆在国企办公室对自己未来和现在的贡献1年按照1000来算，如果我们离开这里能产生对未来和现在的贡献2000，那么继续呆在现有单位的机会成本就是2000。
【沉没成本】过去已经选择造成的，不能够由现在或者将来任何选择而改变。
比如你掉在国企办公室做了三年，这三年就是沉默成本。
很多人患得患失，往往看到的是自己的沉没成本而忽略了机会成本，所以不敢迈出改变那一步。
以上通过机会成本和沉没成本的分析。您结合一下自己想离职的原因。在做出符合自己的选择。
这个我有发言权。
老总说的创新思路，不要单纯的以为让你天马行空地收集新理念，新思维和新观点。
一方面，你要有收集企业所属行业的新动向，新政策和新观点的观察力，关键在提炼;
另一方面，要主熟悉领导的思维方式，善于抓住其思想的亮点为，讲话的方式，熟悉的领域和善长的条块，关键在总结。
第三，熟知本企业的文化，企业精神和产业项目发展现状，问题和未来发展方向，特别是存在的问题，关键在即有共性又要提的巧妙。
第四，前三点结合，在适当的时候，与领导进行思想交流，这一点最关键，要带着解决问题的方法去交流。
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工作20多年，至少也是40多岁了。这个年龄应该能确定自己还能不能继续进步了吧。
假如已经到天花板了，遇事不如睁一只眼闭一只眼，混混日子，别太较真，只要工资都手，万事大吉就好。偶尔心情很好的时候，就召集一下同事，放弃前嫌，大家坐一起喝喝酒吃吃饭不谈工作乐呵乐呵。慢慢的办公室关系会逐渐改善。
如果觉得自己还有远大前途，那就更没必要跟眼前这些人计较了，做好自己工作，搞好上头的关系，眼光放长远，继续进步就好。
这个问题其实并不好回答，毕竟我不知道你究竟学的是什么专业，或者你目前所从事的是什么岗位，要知道不同的专业有不同的职业发展方向，而不同的岗位也有不同的晋升渠道。
要了解国企里面的岗位设置比如我所知道的很多国企里面，所有的岗位并非是简单的分为生产岗位和综合部门，而是有一整套的体系，一般来说，生产岗位主要有技术管理和生产管理或者安全质量管理岗位等，而综合部门又会细分为行政综合管理部门和党群部门等。
那么大概的岗位区分出来以后，你会发现什么呢？那就是不同的岗位对于从业者的要求是完全不同的，比如技术管理岗位自然要求你有相应的技术能力，而综合管理岗位要求你在应用文写作或者语言表达和人际沟通等方面要有所特长。
要了解生产岗位和综合岗位的区别所以，很难说究竟是去生产管理岗位好还是去综合管理岗位好，因为这需要结合每个人自身具体的情况来看。但是，以我的观察和了解，我觉得国企里面生产管理岗位和综合管理岗位还是有个大致的区分，你可以参考一下。
（一）生产管理岗位的特点
生产管理岗位一般来说以具体工作为主，人际关系方面相对简单一些，如果技术过硬并且有一定科研水平的话，那么通过这个途径晋升到管理层也不是没有可能，但是竞争要更大一些。
但是，很多生产管理岗位上的人往往有个通病，那就是不擅长打点人际关系，喜欢埋头苦干，这是他们的优点，但其实也是缺点。不过，假如你性格偏内向不适合做领导，那么国企里面你还可以走职称这条路线，比如你虽然工作几年还是职员一个，但是你可以将职称从中级提升到高级甚至正高级，那么待遇自然也会跟上去。
（二）综合管理岗位的特点
另外，再来看看综合管理部门或者岗位呢，你看很多国企里面的办公室主任或者人事部长，基本没什么具体的专业能力，但是晋升的时候往往都是热门人选，为什么呢？很简单，就是因为他们平时跟领导走的很近，也就是说，综合管理岗位因为工作性质使然，平时跟领导接触的多一些，那么长期下去，领导也是有感情的，要提拔人的话自然会额外关照这些平时跟自己打交道比较多而且相互熟悉的人。
不过，综合管理部门的人员虽然可能看起来工作相对比较清闲，但是因为他们的工作大多数是以人为主，所以对于从业者的情商要求就很高了，假如你是一根筋或者不灵活不会变通也不会说话，那么是很难混出头的。
适合自己的才是最好的岗位总之，国企里面的组织架构往往都比较复杂，因此很难简单评判哪个岗位更好。所以我一直相信，我们首先应该想清楚自己究竟适合干什么，然后努力去找到最适合自己的岗位，那么所谓的升职加薪，一定会是顺其自然的事情吧。
