根据资料显示，印度国土面积将近300万平方公里印度人口无限制增长是祸还是福。截止到2016年末，印度的总人口达到13.26亿，并且每年还以1.2%的速度增长。估计过不了几年，印度人口数量就可以超过中国，成为世界第一人口大国。
可能有很多网友觉得奇怪，中国在几十年来一直在控制人口增长，而印度却是无限制让人口增长。印度政府不限制人口增长背后究竟有什么原因呢？首先，印度人口多，国家不采取任何措施，主要是集中力量可以办大事。上世纪50、60年代，中国不是也曾经年轻人数量众多，当时就搞起了大规模基础建设。这在科学技术欠发达的年代，人多确实能办好多事，当年我们中国也曾分享过人多的红利。
此外，国家人口多，还有很多方面的优势：人口多可征兵源就广，国家只要征兵，报名者踊跃，这样可招到精兵良将；人口多容易举办大规模体育赛事、文艺演出，参与者和捧场者不会缺少。更关键的是遇到什么天灾人祸，人口多容易战胜困难，度过难关。而且人口多，国家出英才的比例就高，人多点子多。
再者，印度人口数量庞大，主要还是年轻人多。这为印度带来了大量的劳动力。根据联合国的数据显示，未来三十年甚至更久时间内，印度将成为世界上劳动力最大的市场。而印度政府也将庞大原劳动力视作为世界强国的必备因素。为此，印度政府还制度政策，大力发展劳动密集型的产业。
最后，印度近年来的经济快速增长，也得益于人口红利，由于印度劳动力人口丰富，看到印度拥有庞大的、廉价的劳动力，世界上很多国家的跨国公司和企业，纷纷到印度来投资办厂。印度人口的增加带来了经济的繁荣，导致印度的GDP规模在2017年超过法国，在2019年也要决心超过英国。正是人口基数庞大，印度总理莫迪才敢说10年内超过日本GDP规模。
不可否认，印度的确是拥有人口红利的优势，但是也存在二个问题：一方面，印度人口虽多，但在基础教育、职业教育、素质教育基本是空白。印度有大量的文盲和半文盲目，普及初级教育是一种奢望。印度政府还需要在素质教育和职业教育方面下大力气，投入更多的精力，这样印度的人口优势才能最大限度的发挥作用。但从目前情况看来，还任重而道远。
另一方面，印度年轻人口众多，如何解决他们的充分就业问题。从表面上看，印度有数以亿计的劳动力，但这些劳动力多半都是低素质，至少在目前，很难将人口优势转化为市场优势和劳动力优势，印度的高端产业与低素质人口无法接轨。如果光做劳动密集型产业，恐怕收入水平永远无法得到有效的提升。
除了印度人口劳动技能不高，缺乏职业培训外，印度人口众多还会给这个国家带来一系列的麻烦：第一，人口增长过快会给环境带来破坏性影响。印度的环境这几年急剧恶化，雾霾天气严重、水质空气都受到很大程度污染。第二，印度人口虽然暴涨，但是GDP还不到中国的五分之一，人口红利时间不会很长，越往后越会成为包袱，养老问题将来会成为印度政府头疼的首要问题。
更关键的是，印度人口的过度膨胀，会给其国内和领国带来安全隐患，大量素质不高的人口，必然给社会带来压力，就业问题、社会治安问题都会接踵而至。同时，由于庞大的人口，对领国边境安全也会带来压力。总之，印度人口数量暴增，是弊大于利，为未来该国的长远发展带来不小隐患。
打破中国啥记录？你指的是人口吗？人口红利是个悖论。现在的中国正在经历一场新的工业革命，各行各业都在深刻变革，像自动驾驶，港口自动装卸，工程机械无人驾驶，机器人餐厅，工厂无人化，陪护机器人等科技革命，我们正在经历着一场AI，人工智能，机器人，机器视觉替代人的巨变之中。而印度还没有摸到现在工业制造的门槛，一个大量的，缺乏教育的，甚至缺乏基本劳动技能培训的，无组织无纪律，懒散的，营养不良的印度青年，成为阻碍印度发展的最大障碍。
在印度待了多年，我想谈谈我的看法，为了方便大家理解，我拿中国做个对比，从人口数量以及人口素质来说
印度现在已有13.3亿人口，几年内就将超过中国。上图还是保守了。
看印度人口问题，你看看中国就行。很多人说中国人口拐点，劳动力拐点，其实不管怎么拐，中国劳动力数量还是超过9亿人。
9亿人什么概念？美国总人口的3倍，日本8倍，德国韩国的十几倍。9亿人意味着不管遇到什么产业，只要能做的，能吸纳劳动力人口，都像蝗虫一样的冲进去。
这几十年只要中国近10亿劳动力冲进去的产业，其他国家都不会太好过。尤其是低端制造业，现在还有向高端研发扩张的趋势。有人说华为的技术就是靠中国低薪研发人员堆出来的，其实有一定道理。
中国每年毕业大学生700多万，你看哪年不是史上最难就业季？每年新增劳动力1000多万，每年保7、保6，保的就是这1000多万人口的就业。现在煤炭钢铁制造业下滑，几百万工人下岗，这个问题还会越来越突出。
连续几十年10%左右增长率，对中国而言就业都是很大问题。对印度那就更是问题了。最近那里1亿8000万人大罢工，对此我分析了在印度发展制造业存在的问题：
第一，土地问题。私人土地所有，神圣不可侵犯，实际上阻碍了集中利用从而提升土地利用效率。张五常说过，牵涉到征用或收购土地，又或者牵涉到地役权，私人往往难于处理，政府主导的交易费用更低。
第二，电力问题。印度电力供应不足，农村很多地方没有通电，全国大面积停电。停电，这对于以电力作为机器设备运转动力的制造业而言不可接受。
第三，交通问题。印度高速路里程是中国300多分之一。印度铁路大多是100多年历史，设备陈旧。更为方便的空运、铁路、公路、海运交通对制造业必不可少，不便的交通意味着成本增加，竞争力下降。
第四，工人和工会问题。工会组织全国性的罢工，这对中国闻所未闻，在印度不是新闻。乍一看，俨然马克思说的斗争高潮来了。
但是，接触过很多印度人，我想说千万不要低估印度这个民族。
印度人的智商在我看来是方差非常大的，其中聪明人的智商和智慧放在全世界来看都是顶尖的。无论是写代码、做金融还是搞管理，印度人都可以做到最顶尖。
现在在美国无数的大企业中，都有印度人做到了管理的岗位。而且印度人异常抱团，一个部门的领导只要是印度人，他就会想进办法让自己底下全部变成印度人。
另外，印度人最大的特点就是会来事儿。50分的作品往往可以说到100分，做起presentation来自信而潇洒，很有说服力。
聪明，抱团，会来事，这三点结合在一起是非常可怕的。
说回印度这个国家。固然由于种姓制度和历史原因，印度现在国内的基建就是一团糟，而且印度人习惯了放嘴炮，因而实操层面的产品有时候并不一定好。但是印度人只要由其中0.1%的精英，带领剩下99.9%的普通人前进，那么他们爆发出来的能量将会非常大。
而资本正是看到了这一点，因而这两年美国和中国的很多企业都在投资印度。企业的嗅觉一向是最灵敏的，资金都是聚集在发展最快、回报最高的地方。
我想中国面对印度还是要有一定的紧迫感；我们每个人也是一样。想想美国有多少中产阶级的工作被中国的更为便宜的劳动力所取代？那么，会不会有一天，我们的工作，也渐渐被印度人所取代？Made in China，会不会被Made in India所取代？
所以我们都需要有一些危机意识，同时也要在工作学习中多向印度人学习。
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其实印度人在既有的成熟的框架之内，比如美国这样的社会中，混的非常开。前面说到的三个特性：聪明，抱团，会来事，会让他们左右逢源。
这部分人算是比较精英的印度人。而其他大多数的普通印度人，其实最大的特点是：肯吃苦，能忍耐，对上级、权威十分服从。只要精英指引的方向是正确的，这些沉默的大多数印度人会爆发出巨大的能量。
