职工能取得因肺炎疫情“挥发”的年终奖金吗？刑事辩护律师那样说

职工能取得因肺炎疫情“挥发”的年终奖金吗？刑事辩护律师那样说 新春佳节刚过，在社交网络平台相关“年终奖金”的探讨中，“拿不上年终奖金”变成许多员工的“困扰”——

职工能取得因肺炎疫情“挥发”的年终奖金吗

本报讯记者 时斓娜

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由于公司单位遭受新冠疫情的冲击性，新春佳节之后，一些员工并沒有如愿以偿取得年终奖金。年终奖是否务必发？因肺炎疫情“出现缩水”乃至“挥发”的年终奖金还能要回来了吗？刑事辩护律师表明，法律法规并没有强制性要求公司单位需要付款年终奖金，派发是否在于能否有承诺或管理制度要求。

过完新春佳节，27岁的英语培训班教师温暖就盼望能取得上一年的年终奖金。

温暖关键承担国外留学的英语培训班。遭受新冠疫情危害，国外留学的总数大幅度降低，她所属组织的运营也陷入绝境。肺炎疫情以前，每到年末岁尾，温暖和别的职工一样，都能有几万块的年终奖金到账。近些年，大伙儿多在相互之间安慰：“不清楚企业还能保持多长时间，能一切正常发放工资就不易了，哪儿还敢奢求年终奖金呢。”

在社交网络平台相关“年终奖金”的探讨中，“拿不上年终奖金”变成许多员工的“困扰”。年终奖金应不应该拿？因肺炎疫情等缘故“出现缩水”乃至“挥发”的年终奖金，还能要回来了吗？

是薪资或是褔利易引异议

近日，由智联招聘公布的《2021年白领年终奖调研报告》表明，2021年能取得年终奖金的上班族占36.6%，相对性2020年的27.6%、2019年的33.3%有一定的升高，但仍小于2018年的55.2%、2017年的66.1%。

调查表明，68.9%的上班族觉得年终奖金是工作中一年劳动所得的收益，36.1%的上班族觉得年终奖金是公司的认同与重视，31.4%觉得年终奖金是鼓励工作热情的物质方式。新闻记者认识到，有的企业把年终奖金称之为十三薪，有的公司用总体目标进行奖、年尾輔助金等代指，也有公司单位派发替代现钱的优惠券、个股、股指期货等各种奖赏。因为项目不一样、特性定义未知，一些公司单位和员工对年终奖金的正确理解有误差，从而造成异议。

“拿不上年终奖金，能不能向公司单位‘消费者维权’在于没发年终奖金是不是侵害了员工的得到报酬权，进一步而言，必须分辨年终奖金的特性是员工薪水的一部分或是单纯性的褔利。”北京市锦钟刑事辩护律师事务所律师聂洋城说，有的企业以年会抽奖等形式派发礼品，具备偶然性，这种奖赏应当视作褔利。

而针对与企业生产经营情况、职工个人工作表现和工作实绩相挂勾的年终奖金、十三薪等，聂洋城觉得，这种都归属于奖励金范围，依据《关于工资总额组成的规定》以及表述，从特性上看归属于薪水。可是，法律法规并没有强制性要求公司单位务必向职工付款年终奖金，派发是否一来在于公司单位和员工是不是从此开展承诺，二来在于企业管理制度是不是有此要求。