评价：年青人挑选灵活就业人员，无需过多焦虑

评价：年青人挑选灵活就业人员，无需过多焦虑 年青人挑选灵活就业人员，无需过多焦虑

创作者：于婷

《光明日报》( 2022年02月24日 10版)

【光明时评】

春节长假完毕，学生就业有关的话题讨论再获关心。此前，有新闻媒体引用中国统计局信息称，截止到2021年年末，我国灵活就业已达2亿人，在其中从业网络主播及相应从业者160多万元人，较2020年提升近3倍。在其中引人注目之处取决于，灵活就业人员已变成年青人工作的新挑选。

在服务平台左右单买菜，个把钟头内快递员送上门；闲着没事，开启短视频app收看UP主(发帖人)制做的短视频；想学绘画，开启某小而美培训学校的互联网首页预定课程内容……只需略微总结下平时主题活动就容易发觉，你的日常生活已与灵活就业人员者紧密相连。与之相对性应的是，灵活就业人员已变为我国人力资源市场的一种关键学生就业形状。

尽管不同于传统式学生就业中的雇工，全部归属于灵便雇工的员工都应被分类为灵活就业人员者。在超2亿人经营规模的灵活就业人员人群中，实际上也具有着新老之分。像施工人员、小商小贩等依然归属于传统式的灵活就业人员者；而像外卖送餐员、文案编辑、直播主播、电商运营等这种灵活就业人员人群，她们随着互联网经济的发展趋势、业态创新的产生而兴起，当属新式灵活就业。

互联网经济的发生，新灵活用工要求和机遇的造成，关键受信息科技的推动。电子信息技术的发展趋势、加快渗入及其数字平台的发生，让甲乙双方可以建立更合理的连接，从而产生新的工作销售市场。在这个新的工作销售市场中，员工准入条件的门坎在一定水平上减少了，而且在工作時间以及其他管束等层面，员工都是有了很大的决定权。针对学生就业意识更为多元化对外开放的年青就业者而言，这具备一定的诱惑力。有别于她们的祖辈祖上，时下的青年人对说白了的“企业”“公司”已不会再抱有执着，她们更追求完美合兴趣爱好、配对专业能力的工作中，更享有工作上的主体性及其工作中以及生活的均衡。

也有些人觉得，年青人灵活就业人员其实为就业问题情况下的无可奈何挑选。客观性地说，这类先学生就业再就业的状况自然存有。但此外，也不可以断章取义，也需要见到，灵活就业人员也的确是大部分年青人的积极挑选。

更非常值得强调的是，伴随着新工艺的发展趋势，原来的全产业链条还将被进一步变长，职业种类被进一步细分化，工作中的范畴持续扩展，许多新式的岗位和职业将被打造出去。而这种业态创新的创始者和就业者，一定也只有是一代又一代年青人。