有一天我有急事去找领导，见门虚掩着，轻敲半天门也不见回应，我就直接推门进去，惊呆了人民大会堂底下的秘密！他竟然大白天的在里面睡大觉！这是回笼觉，不知梦里吃什么，口水都流到嘴角了。
睡回笼觉，我也有这个爱好。但是我是员工，不可能光天化日之下睡大觉。领导为什么能大白天睡觉呢？就是因为有一个独立的办公室，私密性强，所以就敢在里面睡大觉了。
当时我就暗暗下决心：如果有一天我当了领导，一定把大门开着，让别人来监督我，也让我受到大家的约束。
后来，我真的当了领导，我不仅撤了自己的办公室，还把我的办公室搬到和副职们一起，门打开着，这样，谁偷懒，谁睡觉，谁懈怠，清清楚楚。
当然，我撤掉我的办公室也是有原因的。我的前任，当时办公室面积还没有限制，他爱住多宽就住多宽。到我当领导了，不行了，领导干部的办公室面积受到了限制。我也就顺其自然，把自己的办公室改造成了图书室，而自己则搬到副职领导们的办公室去，在那里和他们一起办公。这一举动，得到了下属和上级的赞誉，为我增加了不少分。
和副职们一起办公的好处，就是：一是可以让别人监督自己，让自己不懒政；二是我当领导，还是有一点权力的，那些不法商人，就像是苍蝇寻找有缝的蛋一样，整天想围猎我！如果我单独住一间办公室，而且门又关着，那正好营造了一个他们围猎我的环境，这个对自己是很危险的！
总的来说，领导上班开着办公室的门，有几大好处：
让别人监督，让自己曝光在阳光之下，这样自己就不敢怠政懒政了。公开透明，让别有用心想围猎领导的人没有了可乘之机。有些领导可能不喜欢空调，像我一样，认为空调房里的空气闷，所以打开门，让新鲜空气进来。我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。
冰冷的现实：这个问题背后的问题，才是最大的问题！也是职场人应该面对的问题！老鬼冒天下之大不韪谈一谈吧！
一、这是一部分职场人明知故问的问题！反应的是骨子里不愿意承认现实！有些职场人，明明知道一些现实：
自己的上司就是个红眼病、见不得下属优秀
自己的上司就是个小肚鸡肠的人，一点小事得罪了他能记恨一辈子！
自己的领导，就是个不思进取，却又有深深职业危机的人、害怕被下属顶替掉的人！
自己的领导就是个只喜欢被小人巴结的人！
.......
上面的现实，很多职场人是知道的，这就是一种现实而已。自己就是遇到了这种素质较低甚至极低的领导。被挤走很正常啊！还用问嘛！遇到的就是这样没素质的领导而已！
问这种问题，是为了得到答案吗？根本不是！
就是个客观存在的现象而已，要什么答案呢？！
说白了，就是不愿意接纳这样倒霉的现实而已，就是为了用这种提问的方式感慨一下、呐喊几声而已！甚至希望有几个留言者也来吐槽一下，让自己也看着那样的文章算一算、舒服舒服.....
一点儿意义都没有的举动！——明明知道自己遇到的就是这种小人型、低素质、嫉妒心强、危机感强的领导。只是为了发牢骚！
这个社会、职场，人员素质一定会有高低之分、一定会有善恶美丑，别感慨、别迷茫、别牢骚，根本没有任何的意义。一旦陷入负面情绪、对社会负面的印象中，谁都无法让你改变现状了。当然了，如果你自己都认为没可能了，那就随便了！
如果你想改变现状，那就请您在遇到这类领导的时候，自立、自强、长本事、聚拢资源去吧！
你可以想办法搞定这个领导，让他不再拦你，甚至愿意帮你一把。
你也可以想办法用自己强大的实力或者上层的公共关系，让这样的领导根本难不住你！甚至干掉他！
你也可以凭借自己的实力重新寻找其他更好的企业，甚至自己去创业。
但无论如何，自己不争气，自己没实力，单单指望自己能够遇到好领导，那老天爷也没办法，你只能每天烧高香祈祷了。
二、这是一部分人没有认清职场中生存发展需要哪些思想、观念、行为方式，导致自己错误的判断与理解。老鬼毫不客气的说，题目中所说的“很努力工作的来人”——这种形容、表述的方式，本身就没有一点职业性！
老鬼说的残酷一点：“努力”算什么？如果我是老板，我看业绩、我看创造的价值！什么功劳、苦劳的！老板又不是我的家人、亲属，老板讲苦劳是情分，不将苦劳也没什么毛病！
因此，别再说什么很努力了。没什么意义的概念、形容词儿！
以这个自媒体平台举例：很多人在悟空问答这个版块“辛苦”写作了一两个月甚至更长时间，可是一直没有收益。绝大多数人就开始迷茫了、牢骚了、动摇了。开始怀疑今日头条开通收益的规则不合理。
今日头条才不管你是否辛苦呢！是否开通收益，那是有一套智能算法支撑的，不能达到智能算法得出来的分值，就是没有收益！这个没什么道理可讲！这么大个网络世界，这么多自媒体平台，每天辛苦写作的来人多了去了！辛苦、花费时间了就应该给你开通收益？琢磨什么呢！
职场中，一个人是否能够得到领导的重视、赏识、提拔、培养、重用，是很多“参数”、指标、因素综合作用的。而不单单是工作是否努力。
也并非只要工作努力了，公司就不可以开除、辞退、逼走某人!
即使是高素质的老板、领导、优秀的企业家，在某些时候也会开除掉某些有异心、不听话、搞小团队、撒播负面消息与情绪......的员工。哪怕这个员工本职工作的能力、贡献非常大！
很多职场人，对于职场规则、法则、人情世故甚至潜规则等等的理解、了解太少。甚至有些人还排斥、抵触这些东西。还会以“糟粕、遗毒”之类的概念来表达自己的不屑。那请随便了！您爱怎么形容就怎么形容。老鬼只是想说：您得先生存下来！其他的再说！当然您可以选择在这里想办法生存，也可以重新开局到其他的地方生存。但无论如何，您需要对于职场的规则、法则等等进行研究、重视。否则.....呵呵
结语·总结为两点：
1、职场就是个生态圈，是由人组成的生态圈。
既然是生态圈就不单单是靠讲理就能“走遍天下”的！为了利益而进行竞争过程中，就会出现讲理与不讲理、善与恶等等各种现象。没什么好奇怪的！
因为不公平、不合理、某些人的低素质、不讲理等等，自己就感慨、郁闷，让自己情绪低落、毫无动力。那就是没出息了。别指望自己到处呐喊几句，这个世界就会快速改变。
2、作为职场人，应该明确的知道：自己的实力才是根本。
什么是实力？
对职场规则、法则、人情世故、潜规则的全面研究、学习、理解、运用，就是一种实力！
自己本职工作的业绩体现，也是一种实力；
职场中与人互动的能力以及产生的客观结果，也是一种实力；
在社会上、职场内你能够聚拢的资源、人脉，也是实力；
在社会上储备、掌握的各种资源、信息，是实力；
你为了未来的发展而学习、研究的各种知识、理念、技能、方法储备，也是你的实力！
没有实力作为后盾，别指望别人能帮你出头、帮你改善环境、帮你实现你心中的目标......
就谈这么多吧。希望能给部分朋友带来另一个层面的思考。
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