1.个人前景，个人一定要定位好自己的角色，比如你是想做施工或者项目经理或者售前或者产品或者程序员或者销售，小编姑且当你相做实施吧，现在这行门槛很低，电工，水泥工，装修公司，IT公司都在实施，但是精品工程是少之又少，小编亲眼见到电工装摄像头时，用了220V的电烧坏了摄像头的时间，也有电工在做水晶头导致了后面的工程返工，所以小编建议你做实施一定要积累经验，比如做机房一定要做出自己的机房模板，这样你在行业也会被认可，打出自己的品牌和口碑，人脉和资源积累后就可以自己分包工程了，项目经理就要会管理，多做大项目，多积累行业经验，产品和程序员不用说了肯定很有前景;
2.行业前景，安防自古以来都是人类的最基础的刚性需求，且从行业数据来说，行业也一直在告诉增长，看过权威媒体，安防市场在2020年会突破万亿规模，提到安防就必须介绍智能安防，智能安防已经被公认为下一个发展方向比如公安的人脸布控，智能交通 ，城市大脑都是非常刚需的需求，司法的人员定位，法院的科技法庭等等都是;
3.说说工资待遇，任何一个行业都遵循2/8原则，永远是20百分的人赚钱，所以安防也一样，大部分人的工资都是在3000-5000做着低端实施员的工作，但掌握一定技巧和积累一定人脉后自己接活做那将是前景无限。
谢谢邀请！
大医院每年挣得钱数以亿计！有的大医院一个科室一年都能收入好几亿，为什么呢？因为大医院患者多、手术多、设备齐全、床位周转率高！
郑大一附院年收入近百亿，其他的一些大型的三甲医院每年收入也在五十亿左右，国外的大医院收入就更高了，几十亿上百亿美元都有！中国的大医院的收入和国外的差距还是很大的！
不管是什么时候，去过大医院看病的都知道，好像春运一样，人满为患，干什么都得排队，看门诊排队，检查排队，住院排队！做手术也要排队！为什么？因为大医院的名牌效应强，吸引的患者众多，患者多了，收入自然水涨船高！
其次大医院设备齐全，各种检查都有，能够满足各种病人，各式的需要！再者大医院的床位多，住院的病人多了，收入自然也高！另外，大医院的手术数量每年都有十万台甚至几十万台，手术的花费，少则几万，多则几十万，手术数量一多，医院的收入大大增加，最后就是大医院的床位周转率高，病人做完手术很快就出院了，这边出院，那边立马有病人办理住院！床位周转率高，年住院人数就多，收入自然高了起来！
别看大医院收入这么高，其实赚钱的没几个，为什么呢？因为大医院意味着基建数量多，大型设备多，医护人员多，科研任务重，而这些每一项每年都要花费巨资！所以很多大医院往往入不敷出！看着每年收入都是几十亿，上百亿，但是赚不了什么钱，有的还需要国家补贴！
而且，就算医院赚钱，医护人员也没什么钱，虽然平时忙的昏天黑地，但是真正到手的钱，却没有想象的多，更没有达到医护人员付出的辛苦与辛勤！
我是14年进的建设银行，18年底辞职，中间一直在干对支行公客户经理。每年银行发财报的时候，我们基层员工都会吐槽一番，感觉工资被平均了。其实，人均薪酬高，但是员工普遍感觉不到，主要原因有以下几个方面：
据了解，在我们行，二级分行的行长已经是年薪制，也就是他们的薪酬很高，是普通员工的几倍乃至十几倍，而二级分行行长级的人也不是太少，每个地市基本要有7到9人。其次是支行行长，行长的薪酬是吃员工的倍数，而且绩效也是员工倍数，支行分绩效一般也就是分行下放，支行自由支配，也就是行长可以给自己的绩效打高分，那他们那一部分的薪酬肯定比普通员工要多很多。而在我们这个地市，基本上20人左右就有3到4个支行行级干部，所以员工被平均也很正常。
还有，不同岗位和不同支行的薪酬水平也不一样。同一个支行，不同岗位完成的任务数不同，可能会带来几倍的收入差距。同一地区不同支行的收入也可以差很多，所以，平均工资很高，大部分员工是感受不到了，因为精英型的员工绩效很有可能是普通员工绩效的几倍。
另外，银行支付的薪酬是税前工资，包含了养老、企业年金及公积金。银行员工普遍公积金计提基数都很高，一般我们这地市公积金一个月大概2500左右（普通员工）,所以这部分也是感觉到手工资低的原因。
道路监控经理收入，安防行业前景怎么样，工资待遇怎么样
潜江龙资讯网
这个问题道路监控经理收入，小编之前也回答过类似的，小编在强调一边，有前景，有大前景，现在小编简单分享下经验：
1.个人前景，个人一定要定位好自己的角色，比如你是想做施工或者项目经理或者售前或者产品或者程序员或者销售，小编姑且当你相做实施吧，现在这行门槛很低，电工，水泥工，装修公司，IT公司都在实施，但是精品工程是少之又少，小编亲眼见到电工装摄像头时，用了220V的电烧坏了摄像头的时间，也有电工在做水晶头导致了后面的工程返工，所以小编建议你做实施一定要积累经验，比如做机房一定要做出自己的机房模板，这样你在行业也会被认可，打出自己的品牌和口碑，人脉和资源积累后就可以自己分包工程了，项目经理就要会管理，多做大项目，多积累行业经验，产品和程序员不用说了肯定很有前景;
2.行业前景，安防自古以来都是人类的最基础的刚性需求，且从行业数据来说，行业也一直在告诉增长，看过权威媒体，安防市场在2020年会突破万亿规模，提到安防就必须介绍智能安防，智能安防已经被公认为下一个发展方向比如公安的人脸布控，智能交通 ，城市大脑都是非常刚需的需求，司法的人员定位，法院的科技法庭等等都是;
3.说说工资待遇，任何一个行业都遵循2/8原则，永远是20百分的人赚钱，所以安防也一样，大部分人的工资都是在3000-5000做着低端实施员的工作，但掌握一定技巧和积累一定人脉后自己接活做那将是前景无限。
谢谢邀请！
大医院每年挣得钱数以亿计！有的大医院一个科室一年都能收入好几亿，为什么呢？因为大医院患者多、手术多、设备齐全、床位周转率高！
郑大一附院年收入近百亿，其他的一些大型的三甲医院每年收入也在五十亿左右，国外的大医院收入就更高了，几十亿上百亿美元都有！中国的大医院的收入和国外的差距还是很大的！
不管是什么时候，去过大医院看病的都知道，好像春运一样，人满为患，干什么都得排队，看门诊排队，检查排队，住院排队！做手术也要排队！为什么？因为大医院的名牌效应强，吸引的患者众多，患者多了，收入自然水涨船高！
其次大医院设备齐全，各种检查都有，能够满足各种病人，各式的需要！再者大医院的床位多，住院的病人多了，收入自然也高！另外，大医院的手术数量每年都有十万台甚至几十万台，手术的花费，少则几万，多则几十万，手术数量一多，医院的收入大大增加，最后就是大医院的床位周转率高，病人做完手术很快就出院了，这边出院，那边立马有病人办理住院！床位周转率高，年住院人数就多，收入自然高了起来！
别看大医院收入这么高，其实赚钱的没几个，为什么呢？因为大医院意味着基建数量多，大型设备多，医护人员多，科研任务重，而这些每一项每年都要花费巨资！所以很多大医院往往入不敷出！看着每年收入都是几十亿，上百亿，但是赚不了什么钱，有的还需要国家补贴！
而且，就算医院赚钱，医护人员也没什么钱，虽然平时忙的昏天黑地，但是真正到手的钱，却没有想象的多，更没有达到医护人员付出的辛苦与辛勤！
我是14年进的建设银行，18年底辞职，中间一直在干对支行公客户经理。每年银行发财报的时候，我们基层员工都会吐槽一番，感觉工资被平均了。其实，人均薪酬高，但是员工普遍感觉不到，主要原因有以下几个方面：
据了解，在我们行，二级分行的行长已经是年薪制，也就是他们的薪酬很高，是普通员工的几倍乃至十几倍，而二级分行行长级的人也不是太少，每个地市基本要有7到9人。其次是支行行长，行长的薪酬是吃员工的倍数，而且绩效也是员工倍数，支行分绩效一般也就是分行下放，支行自由支配，也就是行长可以给自己的绩效打高分，那他们那一部分的薪酬肯定比普通员工要多很多。而在我们这个地市，基本上20人左右就有3到4个支行行级干部，所以员工被平均也很正常。
还有，不同岗位和不同支行的薪酬水平也不一样。同一个支行，不同岗位完成的任务数不同，可能会带来几倍的收入差距。同一地区不同支行的收入也可以差很多，所以，平均工资很高，大部分员工是感受不到了，因为精英型的员工绩效很有可能是普通员工绩效的几倍。
另外，银行支付的薪酬是税前工资，包含了养老、企业年金及公积金。银行员工普遍公积金计提基数都很高，一般我们这地市公积金一个月大概2500左右（普通员工）,所以这部分也是感觉到手工资低的原因。
1.个人前景，个人一定要定位好自己的角色，比如你是想做施工或者项目经理或者售前或者产品或者程序员或者销售，小编姑且当你相做实施吧，现在这行门槛很低，电工，水泥工，装修公司，IT公司都在实施，但是精品工程是少之又少，小编亲眼见到电工装摄像头时，用了220V的电烧坏了摄像头的时间，也有电工在做水晶头导致了后面的工程返工，所以小编建议你做实施一定要积累经验，比如做机房一定要做出自己的机房模板，这样你在行业也会被认可，打出自己的品牌和口碑，人脉和资源积累后就可以自己分包工程了，项目经理就要会管理，多做大项目，多积累行业经验，产品和程序员不用说了肯定很有前景;
2.行业前景，安防自古以来都是人类的最基础的刚性需求，且从行业数据来说，行业也一直在告诉增长，看过权威媒体，安防市场在2020年会突破万亿规模，提到安防就必须介绍智能安防，智能安防已经被公认为下一个发展方向比如公安的人脸布控，智能交通 ，城市大脑都是非常刚需的需求，司法的人员定位，法院的科技法庭等等都是;
3.说说工资待遇，任何一个行业都遵循2/8原则，永远是20百分的人赚钱，所以安防也一样，大部分人的工资都是在3000-5000做着低端实施员的工作，但掌握一定技巧和积累一定人脉后自己接活做那将是前景无限。
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大医院每年挣得钱数以亿计！有的大医院一个科室一年都能收入好几亿，为什么呢？因为大医院患者多、手术多、设备齐全、床位周转率高！
郑大一附院年收入近百亿，其他的一些大型的三甲医院每年收入也在五十亿左右，国外的大医院收入就更高了，几十亿上百亿美元都有！中国的大医院的收入和国外的差距还是很大的！
不管是什么时候，去过大医院看病的都知道，好像春运一样，人满为患，干什么都得排队，看门诊排队，检查排队，住院排队！做手术也要排队！为什么？因为大医院的名牌效应强，吸引的患者众多，患者多了，收入自然水涨船高！
其次大医院设备齐全，各种检查都有，能够满足各种病人，各式的需要！再者大医院的床位多，住院的病人多了，收入自然也高！另外，大医院的手术数量每年都有十万台甚至几十万台，手术的花费，少则几万，多则几十万，手术数量一多，医院的收入大大增加，最后就是大医院的床位周转率高，病人做完手术很快就出院了，这边出院，那边立马有病人办理住院！床位周转率高，年住院人数就多，收入自然高了起来！
别看大医院收入这么高，其实赚钱的没几个，为什么呢？因为大医院意味着基建数量多，大型设备多，医护人员多，科研任务重，而这些每一项每年都要花费巨资！所以很多大医院往往入不敷出！看着每年收入都是几十亿，上百亿，但是赚不了什么钱，有的还需要国家补贴！
而且，就算医院赚钱，医护人员也没什么钱，虽然平时忙的昏天黑地，但是真正到手的钱，却没有想象的多，更没有达到医护人员付出的辛苦与辛勤！
我是14年进的建设银行，18年底辞职，中间一直在干对支行公客户经理。每年银行发财报的时候，我们基层员工都会吐槽一番，感觉工资被平均了。其实，人均薪酬高，但是员工普遍感觉不到，主要原因有以下几个方面：
据了解，在我们行，二级分行的行长已经是年薪制，也就是他们的薪酬很高，是普通员工的几倍乃至十几倍，而二级分行行长级的人也不是太少，每个地市基本要有7到9人。其次是支行行长，行长的薪酬是吃员工的倍数，而且绩效也是员工倍数，支行分绩效一般也就是分行下放，支行自由支配，也就是行长可以给自己的绩效打高分，那他们那一部分的薪酬肯定比普通员工要多很多。而在我们这个地市，基本上20人左右就有3到4个支行行级干部，所以员工被平均也很正常。
还有，不同岗位和不同支行的薪酬水平也不一样。同一个支行，不同岗位完成的任务数不同，可能会带来几倍的收入差距。同一地区不同支行的收入也可以差很多，所以，平均工资很高，大部分员工是感受不到了，因为精英型的员工绩效很有可能是普通员工绩效的几倍。
另外，银行支付的薪酬是税前工资，包含了养老、企业年金及公积金。银行员工普遍公积金计提基数都很高，一般我们这地市公积金一个月大概2500左右（普通员工）,所以这部分也是感觉到手工资低的原因。
