其次，薪资的等级差距比较大，抛开工作年限和个人因素等，其实是网络安全发展的必然产物。网络安全行业从无到有的时期是大量的基础建设（比如设备的堆砌），所以这个时期等保人员待遇就很高，缺什么需要补什么他们最清楚。当基础设施完善后，就会从被动防御转为主动防御，此时渗透测试的人员就火了起来，待遇直接超越等保人员，久而久之现在等保人员的待遇越来越低，需求也越来越小。目前的形式来看，网络安全措施已经一步步提前，未来肯定是安全管理和规划的人员薪资待遇最高。
总之，每个阶段都有各自的阶段最好的岗位，每个岗位也都有顶尖的人才，如果想拿高薪就需要不断充实自己，防火墙配的再好也只能配防火墙。
