看监控的工资高吗，每月2300的工资，上班15、6个小时，这样的工作值得做吗

工资高不高是看岗位和人，2300一个月的工资只要自己认为合适就是值得的看监控的工资高吗。全叔认为，主要是是否合规、合适、合理三个方面去理解。

一是只要是工资不低于公布的最低标准就是合规的。按公布的数字来看，2020年最低工资标准是全国最高的，每月2200块，最低工资标准是全国最低的，每月1550块。如果光从2300块这个标准来看，就算深圳是全国最高的月工资标准也是超过最低工资标准线。所以我们不要小看2300块钱一个月的工资，目前每个月低于这个水平的还大把人在。不要带情绪说事，一看到人家工资低，干活辛苦，就认为是企业在剥削员工，用这样的消极情绪去看待问题是不可取的。

二是只要是工资价位达到自己心里价位就是合适的。针对一个人，每个月究竟拿多少钱才合理，这是一个非常难确定的，最主要是看自己的心里价位是多少。年轻人在求职过程当中，HR都会问你，你心里的工资价位是多少？社会上工作岗位千千万万，工资价位也千差万别。如果你没法正确评估自己，盲目追求高工资，那只会碰一鼻子灰。对一个没有学历，没有技能，没有工作经验的“三没有”人员，2300块钱一个月的工资应该是可以接受的。对刚参加工作的年轻人，从2300块钱的低工资开始干，通过工作经验积累来逐步提高工资，也是可以的。

三是只要是工资价位在当地都能接受的就是合理的。每个地区的工资价位都不一样，能让大家接受的价位是不同的。每个企业都会设计一套符合当地政策的工资制度。如果当地不能接受这个价位，那么想必想企业想招工也招不到。现在工资普遍比较低的岗位，比如，企业里的保洁阿姨，餐厅里面的服务员，工厂里面的普工，这些岗位员工的工资都是比较低的，哪怕在一些经济较发达的地区也就是这个价位。工厂里设计2300块钱的基本工资，如果想拿更高的工资必须通过加班来实现。

全叔认为，综合以上分析，不同地区有不同地区的工资制度；不同企业有不同企业的工资标准；不同岗位有不同岗位的薪资。只要合规，对自己合适，被社会接受就没有问题。

我当然介意了，有人已经采取行动了：近日，宁波某公司在办公区装摄像头，员工认为隐私被侵犯，将摄像头套上垃圾袋，被公司以扰乱工作秩序开除，员工向法院起诉。法院判决公司支付员工17万余元的赔偿金（普及一个劳动法小知识：非法解除劳动合同，要赔偿员工2N的补偿金）。

实事求是看待这个问题：

第一，公司监控员工的目的是什么？

公司在办公区域按照监控设备，这是企业的合法权益，无可厚非。企业的目的，我们是可以讨论的：比如银行柜台等服务窗口，监控是处理纠纷的有效手段。我给你提醒了，你还是被骗，那就是你的责任。施工工地上，如果员工受伤了，也可以得到及时救治。走廊里，可以防止员工财产被盗窃。这些目的，我相信大多数员工都能理解。但是企业的目的是为了监控员工迟到早退、上班摸鱼、浏览网页，员工的内心里是不愿意接受的。

第二，公司监控员工是不是涉嫌侵犯隐私？

这个问题，需要专业解释。我的理解是有三个禁区的：一是卫生间内部；二是独立办公室或几个人那种小办公室内部；三是摄像头直接对着员工的头部、身体、电脑屏幕。我认为是违法行为，侵犯个人隐私。比如，小办公室里，员工午休被拍，实在不雅。摄像头对着员工身体和电脑屏幕拍，让人如坐针毡，侵犯隐私。卫生间里，那就更严重了。

第三，公司监控网络是不是违法，是不是侵犯隐私呢？

个人信息法规定，个人隐私的范围，公司监控员工的流量、上网痕迹、个人发帖，有可能侵犯个人隐私。要具体问题具体分析：一是公司的办公网络，二是公司的办公邮箱，三是公司配发的办公手机，四是公司的局域网，那是用来办公，不容许私用。你违反规定私用，被监控到，那是你的不对。但是，利用公共网络上网，发帖，发邮件，传简历，这些是个人的隐私权，你可以说员工摸鱼，但不能监控和处罚。

第四，企业监控员工的直接收益和边际损失如何计算？

企业监控员工，除了上面说的是保护职业安全、防火防盗、防业务纠纷等允许的原因，更的目的是为了提高员工效率和质量。那么，通过监控这种方式，能提高工作效率和质量吗？答案是否定的。

一是市场定律，当公司开始强调考勤、强调监控、强调打卡的时候，证明公司已经开始走下坡路了。这个定律是有道理的，一个人力资源配置合理、工作量分配科学、绩效考核完善、薪酬兑现及时、人才成长通道顺畅的公司，不用强调这些，员工也会不用扬鞭自奋蹄。

二是员工在不被信任的环境下工作，天生产生逆反心理，自觉不自觉会产生消极抵抗的心态，不但不能提高工作效率，反而降低工作效率至少15%以上。如果员工的工资不高、成长受限，员工会产生报复公司的快感，你越是监控，我越要斗智斗勇，带薪摸鱼，就是报复公司的有效途径。

三是监控要分区域和工作性质以及员工群体。生产线，一道工序接一道工序，来不得半点马虎，那么，必须监控，防止工作出现问题。施工现场，不确定因素很多，不安全因素很多，监控是为了严明操作规程和保护员工职业安全。服务窗口，有些纠纷就是来源于双方说不清楚，监控可以保留证据。那么，对于白领，有必要监控吗？逼着他们坐在工位上盯着电脑有多大用处呢？如果不激发他们的内驱力，不能合理激励他们，不能有效兑现他们的成果，不能凭业绩和能力提拔他们，这样监控就是本末倒置，只有坏处，没有好处。

第五，公司监控员工因小失大。

监控员工，对少量不自觉的员工有一定的督促作用，但是对大量正常心态的员工则是一种伤害。少量员工来混日子的，但大多数员工还是来干事业的，为了监控少量员工，挫伤大量员工积极性，这是得不偿失的。

第六，企业如何安装监控设备呢？

一是安装监控设备，要向员工通报，说明目的和意义，取得员工支持。二是安装监控设备的位置，要合理分布，甚至可以征询员工意见。比如，走廊、门口、库房里、停车区、服务区、会议室、对外窗口，等等。即使要在大办公区，可以装在走道上面，拍摄范围避开员工的身体和电脑屏幕，给员工一定安全感。三是监控信息的用处，用来处理问题的，比如，防火防盗、安全救助，等等，而不是用来侵犯个人隐私的。