物业监控夜班能睡觉吗，如何杜绝工厂保安夜班睡觉的问题

建立人性化管理制度，就能完美解决这个问题物业监控夜班能睡觉吗。

我父亲是小区物业保安队长兼水电工。小区规模挺大的，有20多栋电梯房，60多栋多层。

我父亲给保安排班很人性化，上6休1，谁哪天休息，在月初就能看见排班表。有事情可以找同事调休。

他在网上买了个折叠床，也不贵，几十块。还买了电风扇和小太阳取暖器，都是淘宝便宜货，不贵。

小区白夜班一共就12个保安，4个门。白班6个，晚班5个，一个调休，夜班四名保安各守一个门，1个巡逻。每2小时换一班岗，巡逻的去守门，让其中1个守门的巡逻。

背景就是这样。我父亲为了防止保安熬夜精神状态不好，起不到安保作用。

规定午夜2点-5点小区西门（行人门，不能过车，后半夜没什么业主进出的门）封闭不开。这样就空出一个人力了，多一个人力，就可以换班休息了。

这样子每个保安，夜班的时候都能在折叠床上睡30-40分钟。夏天有电风扇，冬天有取暖器，很人性化，熬过夜班的都懂，如果后半夜让你睡三四十分钟，整个人的精神状态完全不一样，会轻松很多！

当然同时立了规矩，非换班休息时间，非轮到休息人员打瞌睡，第一次罚100，第二次300，第三次劝退处理。

不客气的说，我也是一位部门经理，平时我都喊我的保安、保洁大哥啦，就怕他们见了我紧张我才这样做的，你想啊，十来个老头退休了，为了生机，他们不怕辛苦，又找了份力所能及的活来养家糊口，每月就那一千多块钱收入，动不动还受当事人和上级领导的白眼翻看，偶尔困了偷懒一下，还要被这位你说的行政经理想开除，你感觉有意思吗？我曾经说过，保安也是人，希望大家都要尊重他一下，我们也有变老的时候，有可能退休后和他们一样，去某个单位或部门，应聘让人觉得很低下的保安，到时候也许会犯他们同样的错误，换位思考后我们又有什么样的感受呢？当然了，在这里我并不是纵容和袒护他们的违规行为，我只想说，经理保安同是一个人，只是工种职位不同，保安有错了，你可以提醒或者警告一下就行了，再不然你罚他十块钱买包香烟让大伙抽，没必要高调耍你经理的高端性子，你以为保安偷睡的时候他睡得踏实吗？他睡得香甜吗？说白了他睡得着吗？你敢保证他睡觉的时候没有被惊吓、没有被受惊的那一刻？人嘛，大家都是相互尊重和包容的，只要你对他好，他照样会为你付出的，别动不动就小题大做的“开除、滚蛋”什么的臭词满嘴而来，说不定人家在岗的时候，对国家对人民比你立的贡献还大呢！

你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于保安这个岗位，无论是工厂还是物业小区，大多都是三班倒或两班倒，不可避免的涉及到要上夜班。而如果在没有什么事情的情况下，在下半夜，人是很容易打瞌睡的。大部分时候，夜班保安除了例行巡逻外，没有其他能够提神的工作，因此经常会出现保安上夜班睡觉的情况。

那么保安上夜班睡觉，公司能否合法辞退，是要符合规定条件的！我们分别来说一说，如果公司缺少一个，都不能合法辞退。

一、看公司规章制度和岗位职责是如何规定的1、保安的岗位职责内容一般是在当班期间预防偷盗、安全风险等意外事件发生，那么睡觉的严重性相比其他岗位更高，因此该岗位睡觉可能产生的预期后果会比较严重。

2、公司制度上有没有将上班睡觉约定为严重违反规章制度的条款。不过一般将睡觉一次就定义为严重违反规章制度有可能不被支持，但如果是将一个月内累计两次睡觉定义为严重违纪，那么这种就属于严重违纪，公司可以合法辞退。

3、公司关于这块的规章制度，在制定发布时必须要经过民主程序。

4、公司的规章制度要在全公司范围内进行公示，或者送达给员工。

二、看公司有哪些睡觉的证据关于睡觉，并不是有两张照片就能证明的，这个一般需要视频。

1、很多公司看到员工睡觉，只拍两张员工趴在桌子上的照片，这个肯定不行的，只要员工否认。这两张照片并不能有效反映员工睡觉，比如员工说我只是暂时趴在桌子一下，并不是睡觉。

2、一般最好是要有声音的视频，而且必须要有一定的时间长度。这样才能有效证明。

三、看辞退的流程是怎么样公司有了证据后，在辞退员工前，必须要符合这样的流程。

1、必须要将因睡觉事实而辞退员工的信息告知员工，一般开具惩处单据，让员工签名。

2、如果员工拒绝签名，那么可以出一个惩罚通知，在全公司范围内公司，并保存相应的证据。

3、在将员工违纪事实送达给员工后，给员工开具解除劳动合同通知书。

4、公司如果有工会或职工代表大会，那么在辞退员工时，还要有与他们沟通的证据材料。