怪事探奇录合绊人心慌慌，大家站岗的时候都干过什么奇葩事情

     我们那时是通信站内岗，每个机房都有值夜班的战友们，我们大家都有个规矩，买宵夜由站岗的收起来，换岗时送到每个机房，站岗的也有一份，连长指导员排长都不知道这事，我们也怕被罚，那晚宵夜我藏好了，准备换岗时送上去，刚好换岗时战友过来，居然连长也跟在后面，交枪后，岗亭电话响了，偏偏是总机的女兵们等不急了，打了电话，我抢先一步接了，没等女兵战友说话，我就说：“刚换岗，马上上来打老鼠怪事探奇录合绊人心慌慌！”就挂了，然后向连长汇报总机机房有老鼠，女兵们怕，连长开玩笑的说了一句：“你上去了她们更怕！！”接着被连长“押”着，去通信大楼，还好战友们都机灵，总机女兵战友们还专门表现出了后怕的样子，向连长汇报老鼠被她们吓跑了，还让我意思一下去某个角落去看一下，我跟着连长下楼，连长直接把我带到监控室，让我看总机监控，然后皮笑肉不笑的说：“我最信任的兵，也有骗我的时候！”为了不拖累她们，我说我买了宵夜请战友们吃的，大家值夜班都有饿的时候，所以骗了连长，连长说：“都要凉了，快送上去！白天再说！”我跑步去了岗亭，把我那份给了站岗的兄弟，给大家送了上去！

       第二天，下午体能活动结束，跟连长检讨自己，连长原谅了我！晚上新闻联播过后，司务长宣布每个值夜班和站夜岗的兵都提前去领泡面一桶和牛奶一瓶，连长也宣布严肃纪律，而且以后哪有老鼠让我去灭，大家哄笑着！

        现在回忆起来那个大家庭多么温馨，聚会时，跟那几个女战友都回忆起这一段，我们改变了我们连晚上饿肚子的日子！

       可惜的是在我留言簿上签名战友的连长再也见不到了，保护新兵的投弹牺牲，连自己儿子出生都没看到就走了，退役那天分别就是永别，我的好大哥，来世你还是我连长！我还是你的兵！

大概四十年前，我还是小孩子的时候，我们兄弟姐妹聚在一起，经常谈论一个问题:我们村一个女人死了，我们都见到了灵异现象。大人们也都说见到了灵异现象，但跟小孩子见到的都不一样。

二十年后，她的丈夫去世，并骨的时候出现的一幕吓坏了她的儿女。女人的骸骨堆在了一起。听老人说，骨头堆在一起，说明这个人下葬后，又活了过来。最后在恐惧与绝望中死去。

这也从另一方面印证了灵异传说的真实性。

大概三十年前，三个高中同学一起煤气中毒。经抢救无效，认定死亡。那个年代火葬正严，三个孩子都被送到火葬场。那会儿火葬场有个不成文的规定，煤气中毒的都要多放三天再烧。其中有一个孩子的爹是个有能耐的，托关系先把自己的孩子烧了。两天后，另两个孩子回家了。当时这个父亲就傻了！

有一次我和我哥哥谈起这事儿。我哥哥说:“以后再也不会出现这种死后复生的事儿了！”

我不解地问:“为什么？难道是因为医学发达了？不会再出现假死现象了吗？”

我哥哥摇了摇头说:“不是医学，是科学发达了。现在人死了直接装进水晶棺，零下十八度，没死也冻死了！”

我不由得倒吸一口凉气。原先人死后要停灵几天，一个是最后的哀悼;另一个就是以防万一。现在形势还在，存在的意义却残缺不全了！

谁也想不到，这是由一场一场接风宴转变为一场杀戮。

2018年6月14日傍晚，中科院信息工程研究所读硕士二年级的谢雕，在学校附近的餐馆招待从重庆来的周凯旋。周凯旋突然掏出匕首，朝他的胸口、颈部、背部连刺7 刀，随后双手高举，摆出胜利的姿态。

2019年5月24日，周凯故意杀人案件开庭。庭上，周凯还是无所谓的状态，没有狡辩，也没道歉，希望法庭判处死刑立即执行。

虽然辩护律师认为周凯旋的精神不正常，但是鉴定结论确认周凯旋为神经症，实施违法行为时无精神病性症状导致的辨认、控制能力障碍，评为完全刑事责任能力。辩护律师申请二次鉴定已经被法院驳回，所以这个结论基本是最后的结论。

是否属于精神病人，是否具有刑事责任，这个必须以实施违法犯罪行为的时间点作为考量。根据鉴定结论，周凯在实施犯罪时并非精神病人，具有刑事责任能力，依法应当承担故意杀人罪的法律责任。我们只需要等待法院的判决即可，相信法院会对本案作出公正的判决。

县管校聘先由主管部门聘校长……直接任命还是参与竞聘？

一位好校长就是一所好学校。县管校聘搞这么大动静，如果在校长的评聘方面出了问题，那这所谓的县管校聘基本上就泡汤了。

由主管部门任命的方法节省时间和精力，较容易推进工作进度，较好地反映了主管部门的领导意图。

但是这样任命的校长往往不被教职工群众看好，虽然表面教职工无法做出反对的表示，但从内心深处确实难以服众。甚至会为下一步工作埋下隐患。

正确的做法应该是让校长以校为单位参加竞聘。

一，要建立可靠的、精干的评聘小组。并制订工作章程。

二，召开教职工动员会，向教职工讲清楚评聘的意义和规则。

三，组织报名，让有意图当校长的人自由报名并填写相关表格。

四，由评聘小组牵头，召开不同类型的座谈会，采取民主集中的方法，筛选出三至五名候选人。

五，组织召开校长竞聘会议。先由候选人述职并说明自己的工作意向及办学目标，然后由教职工投票，由评聘小组根据群众投票情况，研究决定并宣布校长人选。

六，由县主管部门将全县同级同类学校按办学条件排序。

七，由县主管部门分别组织召开相同类型学校校长评聘会。

到会校长根据评聘组所拟题纲发言，然后由县评聘组组织与会人员投票。根据得票多少，决定派往何校。并宣布任期。

这样评聘校长，过程透明度大，公开、公平、公正。使新任校长既有压力，又有动力。并且可以保障让最优秀的校长到最优秀的学校工作。

为下一步教师聘打下了较坚实的基础。