合不合法看给不给加班费监控员12小时累吗。
劳动法规定每天工作超过八小时、每周工作超过40小时即算作加班，加班要么调休、要么支付加班费。《中华人民共和国劳动法》
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果支付了，就是合法，毕竟企业、服务业不少岗位都需要有加班在岗的人。
如果没有支付，就是不合法，你可以到劳动管理部门申述。
以上是从理上讲。以下部分从情上说：国内不缺人才，作为普通协助类的保安岗位更是不缺，所以如果你觉得不公、企业不合法要去申述，那么企业就算支付你了加班费，那么你肯定也将失去这一份工作，在行业里面可能也不受待见，很难找到新的工作。
一个朋友所在的一个企业，因为保安本身比较懒，上班时间在仓库睡觉，然后辞退这个保安大哥时也是到劳动部门各种申述，最后赔偿了他钱但是公司在行业里面、一个区内的HR都通了气，这样的保安找工作都变成黑名单。
还有一方面，国内大部分企业都能或多或少存在违规，加班、社保、甚至环保、安全、税务等等，是可以严查严办，但是这样的结果就会导致一大部分中小企业倒闭，中小企业太脆弱、利润低、经不起折腾。
而倒闭后有的人欢欣鼓舞感觉打倒了“资本家”，但是自己再出去找工作时候会发现，工作机会越来越少，最后发现找不到工作，受伤的不仅仅是“资本家”还有自己。
企业、员工以及整个大环境是一个生态，哪一环出了问题，其他环都将受到损害，所以虽然有严格的劳动法、税务法规等等，但是执行起来还是有比较宽限的，为的就是保障整个生态。当然如果企业做得太过头，由擦边球升级成为严重的违法违规榨干员工血汗那么就成为了生态中的蛀虫，是不容任何环节可接纳的。
所以综上，合不合法？法就在那里很容易鉴别，但是要不要申述我认为看看这个度，太过严重大家都不能接受，一定是一告一个准。如果只是小问题就不必要斤斤计较，大不了换个单位吧，放过自己放过他人。
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十四年职场摸爬滚打经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。
干12小时休24小时的工作制度，是典型的三班两运转，肯定比上12小时休息12小时好，但是工资肯定要比那低一点，毕竟休息的时间长了。
其实人类的上班制度，最好的应该是朝九晚五，为什么这样说呢？因为你比如说三班倒8小时制度，总要去上夜班，夜班是非常难熬的，像我这种上夜班肯定容易睡觉，所以我还是去上长白班吧！
有的比较大型的旗像造纸类，嗯，一般采取的都是四班三运转八小时工作制，这样就有非常多的休息时间，两个白班，两个中班，两个夜班，然后连续休息两天，而且在两个白班中间会多休息八小时，两个中班和两个夜班中间也会多休息八个小时，但是还是有夜班，所以我还是不愿意去。
有朝一日能够实现上12个小时白班休息24小时，持续不断的这样上长白班还是可以的，大家是不是都希望这样去上一天白班？然后休息一天，然后再去上白班，这样不停的去上班，然后再有节假日，真爽！[大笑]
我以前在物业公司做过高层的保安队长，这个问题我很有发言权。我们以前32层楼，物业管理算是比较正规的了，看监控女的占多数，一般十八到三十几的都有，分享两个个有趣的事情吧。一，酒喝多了带这小三电梯里开工的，好想录下来，但是没有，内部观摩肯定是少不了的，那看监控的少妇满脸红光的邀请我一起学习，但是我有底线只是视屏学习了一下。二，小偷在外墙爬进来盗窃的，刚进来就被抓了，送到派出所给了五十块奖金，来回自己去做笔录打的花了六十。总得来说看监控是个相对舒服的工作吧，就是太无聊，闲的发慌
