火葬场工作人员说漏嘴，当领导的心腹，最后的结局一般怎样

正好有两个对立的案例，跟你分享火葬场工作人员说漏嘴。一个平步青云，一个“无家可归”。

一、什么是心腹？

如果只是单纯的跟领导关系好，这根本算不上是心腹。

心腹，是领导愿意跟你说他自己的秘密，并且在危难的时候、或者紧急重要的时候愿意委以重任的人。

心腹有3个特点：

① 情商高。比如和领导之间的配合仅仅只需要一个眼神，就知道领导想要什么。

② 嘴巴严。很多时候自己得到的公司内部信息、或者是一些资料都是相对超前并且机密的，这些人的嘴巴一般都比较严。

③ 专属性。也就是说一个人很难成为多个人的心腹。所以，就有一定的局限性和危险性。

二、因为是心腹，所以平步青云。

2012年，我工作是在一家地产公司。当时有一个张主任年纪不大，28岁左右，是一个城市副总经理的心腹。

那个副总经理几乎所有的活动都会带着张主任。张主任办事儿也非常妥帖，被安排的大大小小的事务、私人活动都安排的井然有序，并且超出预期。

比如这个城市副总经理想给董事长私下过一个生日，这个张主任居然联系到了所在城市的一个非常私密的会所。

并且用副总经理是在城市非常著名的一种石头（非玉）打造的一件玩物，让董事长爱不释手。

现在已经过去了七年，当年的城市副总经理已经成了副总裁，而这个张主任也已经成为了城市总经理。

总结起来，之所以能够平步青云有以下几点：

① 极致，只要是领导安排的事儿，绝对超出预期的去办。

② 用心，比如故事当中的那一个玩物，可能并不值钱，但是真的是用心做了。

③ 借势，懂得抱住大腿不放松，更关键是要抱一根粗的大腿。

三、因为是心腹，所以无家可归。

这里的无家可归，于是没有一个好的工作去处。没有任何一个领导愿意再次重用。

故事是这样的：

还是这家房地产公司，另外一个城市总经理也有自己的心腹小李。

因为他没有把小李当成外人，所以很多公司的机密信息和一些内部的公司发展规划都会告诉他。

小李因为占据了得天独厚的信息优势，于是开始图谋不轨。

比如抄送城市建筑材料招标，让自己入股的公司中标从中渔利。

利用自己的关系，把亲戚的小作坊生产的门窗以次充好。

甚至伪造城市总经理的出差消费记录，中饱私囊。

财务在审查的时候发现这个城市总经理有存在虚假报销的情况，于是进行稽查。

最后发现是这个小李在中间做鬼，然后总经理也保他不住。

最后流落街头，当地知名企业我不会重用他。

总结起来，这样的人：

① 借助自己是领导心腹的优势，飘飘然，得意忘形。

② 借助自己掌握的资源或者是信息优势，在公司经营过程中图谋不轨。

③ 协助领导对自己的信任，在领导背后使小动作。

这样的人一般都不会有好下场。

三、具体什么结果，还要看自己的人品和价值

关于人品？

无论是普通工作还是领导的心腹人品绝对是首位，是基础。

如果人品出了问题，做事的出发点和初中就会跑偏，往往就会以个人利益为出发点，忘记了公司大局。

甚至将信任自己的领导的大义置之不顾。

关于价值？

价值是一个人是否可以长期发展的重要因素。

哪怕就是能读懂领导的眼神儿，能给领导办好事儿 这都是价值。

能充分的利用领导的信任和自己的优势来夯实自己在公司内的地位，结合自己的能力，未来的发展都会比较好。

关注@职乎哲也，国际认证职业生涯规划师，一个草根奋斗者。