区块链拉人头，50万投资了虚拟币，现在一屁股债，上线跑了，现在报警有用吗？

投资虚拟货币有很多种情况区块链拉人头，一是自己直接在交易平台购买，二是通过中间人购买，三是遇到诈骗项目，以区块链，虚拟货币为噱头，通过拉人头的方式进行诈骗。

就你遇到的情况来看，这是遇到了典型的诈骗项目，这样的项目在鱼龙混杂的币圈数不胜数。通常这些人会简单的做一个项目，然后进行大肆宣传，这在五年前是通用的手段，经过近几年的炒作，玩币的都不再相信这类操作的币，因为都被骗怕了。

就拿比特币和以太坊来讲，这是不需要任何上线的，直接在交易所实名注册后就能购买，购买之后可以直接放在交易所钱包，也可以直接转移到自己钱包，例如imtoken钱包等等。

有上线的虚拟货币项目基本就是拉人头的诈骗项目，因为是诈骗项目，所以开始就会夸大宣传，没有经历过的人很容易就会上当受骗，上线就负责解释，忽悠下线，以人力资源为主线进行拉人头的方式进行买卖，在新人进行买卖的同时，上线会活得一定的收益，在利益面前，上线会将项目说得天花乱坠，很多新人在高收益的诱惑下就按耐不住，往往会上当受骗。

基于这种情况，上线其实也是受害者，只是损失的金额大小不同，最终的收益者都是项目方和前期进场的人，后面基本就属于接盘侠，也是受伤最大的一群人，50万的投资金额数额相对较大，这是可以报警进行处理，只要这个项目方在境内，警方是可以根据投资记录和聊天记录进行立案调查的，建议报警。

提示:2017面9月4日，央行规定数字货币交易所不能在国内从事数字货币交易，如果在境外交易所进行交易导致资金损失的，法律不会给予保护。但是就你这个情况来看，这并不是区块链落地技术的项目，而是典型的诈骗项目，只要在境内就可以报警，警方就会帮助投资者追讨损失。

目前手机挖矿的几款app主要有公信宝，星球，共生币，莱茨狗，加密猫等，除了公信宝已经上市，其余都在探索中，没法提现。

公信宝目前价格25元左右，震荡中，公信宝的社区是布洛克城，短短数月，注册人数超过100万，可见区块链越来越得到大家重视。

布洛克有矿池可以挖矿，目前提供12种数字货币，是国内目前最火的挖矿软件，很多应用落地，18年发展势头很好。

用手机挖矿玩玩尚可，但数字货币出量很少，不可能让你草根逆袭，除非你推广能力很强，算力很大，挖的币足够多，不太现实！

如果有帮助，请点个赞，这厢有礼！

区块链有多热？凌晨三点热火朝天微信群？不，是背后百万年薪对人才的渴求。

张泉灵感慨：“比特币疯涨，各种空气币的诞生，可能有一些人在一天里挣的钱就超过你能够在互联网时代里十年挣到的钱。”

某大型矿机公司HR也愁苦，不断有员工离职。“没办法，员工工作一段时间便财富自由了，我们也留不住。”

区块链人才狂欢：月薪高达100K，平均薪资25.8K

VC、PE、FA、对冲基金、上市公司、学界、工业界的顶尖技术人员、政策等等，区块链在全世界范围内组了一个大局。它如迷雾般迅速弥漫在中国各个阶层，最直观的，就是背后人才的需求。

近日拉勾网发布的“2018年区块链高薪清单”中，腾讯、阿里、京东、小米等大型互联网公司发布了众多高薪区块链岗需求，薪资最高开到了100k。

还有一份来自国内多个互联网招聘网站和公司官网的区块链岗位招聘数据广泛传播，该数据显示：与上月相比，北京区块链岗位增加了3万多个，技术28420个，社区社群运营3217个，编辑1259个，商务1000个。

据BOSS直聘数据显示，区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月，迎来了第一个爆发点，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。

2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。2018年1-2月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

与海外相比，国内区块链人才供应增长态势较为稳定。2018年前两个月，人才供应量同比增加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求。截至2018年2月，专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，严重不足（人工智能相关人才的供需比为0.62。人才供需比低于1说明人才供不应求，数值越低表明缺口越高）。

按细分领域划分，招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域，三者总占比超过50%。在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，100人以下规模的公司占比达到62%。

2018年求职旺季，超过600家公司在招纳区块链相关人才。从地域来看，北上深杭区块链人才招聘占比超八成。从职位分布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类、8.4%为运营类，还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。 这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，100人以下规模的公司占比达到62%。

BOSS直聘研究院表示，超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上，技术类人才除了需掌握常用开发语言外(C++,Java,Go)，还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。

区块链相关人才严重稀缺，可以预料未来一段时间内，抢人大战还将持续，薪资也将持续增长。BOSS直聘研究院院长常濛告诉投资界（微信ID：pedaily2012）：“和2014年、2015年移动互联网大潮一样，区块链会出现薪资泡沫不意外，历史永远是在重演。可以毫无悬念的说，今年11月，外流与回流部分工程师会出现一大波流动，不管是在公司间流动还是在公司内部流动，像巨头公司他们内部都会出现事业部，外部流动一批，内部流动一批。区块链发展的速度和洗盘的速度非常快，不觉得和当年的O2O相似吗？2015年最火的那段时间，望京地推1块钱扫码买水果，那波人迅速的就死了。”

还比较有意思的是，区块链并未与AI冲突。常濛在研究中发现，2018年旺季转入AI、区块链的人才数量比去年翻了3倍，但还未有AI人才流进了区块链。

区块链创业一个月融资近7亿，超40家VC/PE入局

P2P、O2O、共享经济、无人货架、区块链......风口来的一次比一次快，也从不缺少去追风口的创业者。

春节后的求职高峰期，一批批的人才揣着各自的小心思投身于区块链。一名猎头感慨，“实在太火”。2月份以来区块链人才招聘剧增，他也把重心转向了区块链，小米、美图、京东、联想、火币.....招聘名单很长，很多公司为了吸引人才除了高新外，还会直接奖币。

人才需求和供给间存在巨大的落差，抢时间的区块链项目，都不计较成本。投资界从BOSS直聘、拉钩、智联招聘等网站发现，所有带“区块链”字样的岗位，月薪都以万计量，一万、三万、五万，最高达到十万元。

《2018中国区块链行业分析报告》显示，2017年区块链行业融资额为12.7亿元，融资事件54起；而2018年仅第一个月，区块链行业融资额为6.8亿元。

投资界（微信ID：pedaily2012）根据网络公开信息不完全统计，近半年来超20家区块链相关公司获得融资，总额超7亿元。且都是较为早期的初创公司，集中在天使轮和A轮融资，40多家机构入局，而区块链相关的媒体占比近一半。

一位链圈投资人向「甲子光年」透露，在ICO热潮爆发前，中国一家区块链底层技术开发公司曾长期用token发工资。开始是按一毛=1token，锚定法币价值来发，后来是按1块=1token。

该项目的token在2017年涨到了大几百人民币。前两年入职公司，并屯了较多token的员工已获得数千倍收益，和同一时期入职BAT的程序员相比，这些工程师并不一定是最顶尖的，但现在已经财务自由。就连该项目中的一位HR，也因为手握token，获得了近千万资产。

但区块链人才还是稀缺。据《IT时报》报道，上海帅醒创始人、TMT行业分析师张俊乐观估算，目前90%以上的公司都是硬凑风口，想尽一切办法和区块链搭边，真正的区块链项目为数不多，严格按照技术底层开发的标准来说，国内的核心区块链人才总数不超过200人。