区块链 招聘，区块链是否可改造传统的职场求职招聘

谢谢邀请区块链 招聘。

区块链还是可以解决一些传统的职场求职招聘问题。

你先来看传统求职招聘中存在的问题：

1.企业方与求职者注册多个招聘平台，填写份资料，繁琐。

2.求职人与招聘机构的信息不对称，总体上求职者处于弱势，求职者获取招聘信息的来源越来越分散。

3.存在系统或人为原因导致简历泄漏，造成信息不安全。

区块链将这些求职招聘信息节点进行串联，并且保持同步更新，那么则可以形成一个开放、透明、可追踪的的数据库。

在信息的充分透明之下，企业方发布招聘后，招聘信息立刻可以精准匹配最为合适的求职者，根据岗位里的各项指标与简历内容进行撮合，并结合该求职者的简历更新时间、工作稳定度等等因素让匹配更加精准。

而一旦遇到虚假职位、简历接入“招聘链”中，通过机制则将会被迅速识别出来。即使单个数据节点受到冲击，除非51%的数据同时被篡改，否则不会出现数据问题，整体的抗压能力远超于当下。

总体上，区块链可以解决传统求职招聘中的“信任”问题。

希望上述回答对你有帮助，欢迎关注“猛犸商论”，一切学习更多区块链知识。

最近大家知道的区块链的火热，头端时间很多打着区块链的名义，搞着各种币的非法集资勾当，出现了很大一批赌博性质的币交易平台。

随着中国大力整顿互联网币，关闭境外服务器交易。跟着比特币等电子加密钱银价格波动巨大！而电子加密钱银背面的区块链也成为了我们所重视的技能，不单单仅仅互联网公司，甚至连法令，房地产，艺术，金融，稳妥等几乎没有区块链不能玩的职业。

这个时候小米杂好像也按捺不住了，也要进军区块链！根据小米MIUI官方的招聘信息来看，现在小米刚开端了招聘资深区块链开发工程师，而且薪水仍是十分高的。这样看来小米这次是下血本了啊！

网上显示小米不单单需求底层开发工程师，而在服务端开发工程师的招聘信息中，小米还表明广告职业存在许多问题，比方在数据协作、广告投放和作用监测环节存在的不信任、做弊、资源糟蹋等问题，而小米正在研讨的区块链技能能很大程度上打通数据、反做弊而且解决IP不一致等问题。

这样看来，小米现在的一个定心就是为了打通广告商以及广告主之间的交流，让资源得到愈加有用的使用。

王邦宇，互联网从业20年，软件、硬件开发经验，希望为你解答问题。

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在今年区块链人才生态发展论坛上，智联招聘某高官曾介绍了当前区块链人才市场的供需情况：如果区块链的人才需求是100人，那么投递这些岗位的人可能是300多人，而这里面只有7%是正而八经能做区块链的，或者说具备区块链的技术背景。人才需求是7倍，投递是3倍，但是真正有价值的大概只有7%左右，供需之间极度不平衡。

从地域分布来讲，基本上还是以一线城市为主。北京和深圳基本上属于存量的人才供给，人才的存量和供给是大于需求的，大部分可供使用的区块链人才基本上在北京、深圳。但是上海、杭州的区块链人才需求远远大于供给和存量，尽管他们的需求量没有北京那么大。