区块链有校招吗，区块链主要涉及到哪些大学专业

谢邀区块链有校招吗。

这个问题的意思，其实是问区块链涉及到哪些技术方面的专业吧。毕竟，无论哪一个行业，创业公司化运行后，商务，市场，运营，财务等都是配套的。即便在掌握这些职业素养和技能后，区块链行业的从业人员，也必须要理解区块链的运行机制。

区块链是一项关于社会生产关系的变革，解决了社会的信任问题。我认为，要深入理解一项社会变革，必须要掌握经济，社会，金融，文化，政治，哲学，历史，文化等发展路径和领域本质，否则一切都是盲人摸象，一知半解，云里雾里，不知所以然。

因此，这里主要谈技术方面区块链涉及到专业。

先来看某招聘网站对区块链技术人才的招聘要求。

由此可见，区块链开发会涉及计算机，电子，数学，网络安全，信息技术，软件工程等计算机类的技术。需要注意的是，由于区块链的本质是加密账本，这就涉及到密码学领域。而密码学专业，目前国内仅社科院和浙江大学开设有，因此密码学专业的人才在国内有非常大的缺口，毕竟其他技术人才在计算机领域大多技术是互通的，只需要再稍微熟悉区块链的原理就行。而密码学则不然。目前国内区块链的加密算法技术人员主要分为社科院和浙江大学两派。

如果你想要在区块链行业从事技术领域的，学习计算机相关的即可。

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题主的意思是不想去了想毁约，还是想成为央企的正式合同工？给题主分享一下我亲戚孩子的故事，可能对你有所帮助。

我亲戚的一个孩子，是重庆某重点高校土木工程毕业的。在毕业的当年，通过校招被一家所谓的建筑“央企”招聘。

当时来校园招聘时，所有的宣传内容都是这家高大上的央企。特别是能被它录取，这对于即将毕业的学生来说，简直是天上掉“陷饼”高兴得有些懵了。

于是签订合同时，也根本没有在意，只管一阵签字，哪里还去看它的具体内容条款。

当一阵高高兴兴签完合同，拿到手冷静阅读具体条款内容，才发现自已上当受骗了，哪里是什么央企的正式劳动合同，原来只是一个劳务合同，是央企的一名劳务派遣工！

亲戚家的孩子打电话回来，哭诉自已校招被骗进入了劳务派遣公司，合同也签了，不知该怎么办？

后来亲戚来咨询我，他知道我在单位主管安全，懂得不少法律知识。当时我向亲戚了解了一下情况，然后也打电话问了一下孩子，有关招聘宣传活动详形。知道该招聘活动是以“偷樑换柱”的方式，在最后签订合同环节中，签订劳务公司的合同，有“欺诈”行为。

根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

订立劳动合同必须要坚持“诚实信用”的原则，因此我建议他以招聘方违反《劳动合同法》第三条『诚实信用的原则』，明确告诉招聘公司：合同是属于无效合同，要求解除劳动合同！同时也向学校招生就业处反映此情况，最后招聘公司不得不接受解除合同！

所以如果是为了毁约，完全可以根据有关法规，指出招聘公司在订立劳动合同存在“不诚实信用”，进行欺诈的行为，要求解除该合同。现在回到题主的这个问题上来，那么究竟该怎么做呢？

1、想要解除该劳动合同。这个问题只要题主能够拿出招聘公司，在招聘时存在着欺诈宣传的行为。从而对题主进行错误的诱导，最终签订了该合同。

那么题主就可以根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。来宣布该合同无效，从而要求解除劳动合同。

『诚实信用的原则』是签订劳动合同必须要坚持的基本原则。一旦只要违反那么该合同就是属于无效合同。

所以题主完全可以有理有据有法的，提出解除该劳动合同。

2、想要签订央企的正式劳动合同。客观的说，该招聘公司本身就不是央企直接来招聘员工，因此想要与央企签订正式的劳动合同，这几乎是不太可能的事情。

通常情况下要想在校招时，签订正式的劳动合同，应该是招聘企业、学校、求职者签订一个三方协议。这才是校招时签订正式劳动合同的规范操作，而不是像题主这样直接与招聘公司签订劳动合同。

所以题主想要签订正式的央企劳动合同，那么就应该是央企的招生部门、学校、题主先签订一个三方协议。

事实上，现在题主的这个想法是不可能的事情，因为你现在所签订的这家公司根本就没有这种资格。

因此题主想要签订央企的正式劳动合同，没有实现的可能，这件事情你就别再想了。

通过该件事情应该从中学会反思。在参加校招之时，必须要擦亮自己的眼睛，仔细认真的阅读有关招聘合同的条款内容，确认是签订三方协议还是劳务派遣，避免被陷入到招聘的陷阱之中。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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