人力资源管理专业是什么，人力资源管理专业怎么样呢，好就业吗

谢谢邀请人力资源管理专业是什么！

作为有近20年人力资源管理工作经验的HR，结合个人经历谈谈感受。

首先，学习人力资源管理专业就业应该是没有问题的。因为现在从事人力资源管理工作的非科班毕业生及半路出家的还有很多、很多。很多企业的人力资源管理工作做得都不够专业和科学，老板也缺乏对人力资源管理工作的重视。

其次，就业好“就”，升职、加薪“难”。因为绝大多数企业人力资源部门人力配置还是比较有限，越往上面晋升的难度越高，职位竞争越激烈，而且在企业经营管理中，从事战略或经营管理的职位人员多数要求具备“营销类或财务类”的工作经验。

再次，要想在企业做好人力资源管理工作，努力学习，具备较强的“管理理论”基础是必须的。因为这决定着你的格局和思维高度，在这些管理理论的指导下，结合企业管理实际，工作效率和质量会更高。

谢谢邀请，我是专注于学生生涯规划的小茜老师。首先呢，开大学专业呀是需要评估就业的，那么人力资源管理这个专业全国有400多所高校开设。从数字上就可以说明一个问题，它是我们文科中相对热门的专业。就业前景很棒，要不然是国家也不会开这么多。人力资源管理专业他直接对口的就是各单位的人力资源部。每一个单位都需要用人都会有这个部门，只不过在名称上略有差异。这个专业是不分行业的。各个单位都需要，这是优点，但是也有一个重要的缺点。就是不同行业不同单位都有需求，但它不具有一定的核心竞争力。题主曾经认识过一位朋友，一位老大哥，他就是南京大学社会学专业毕业的。那么社会主学专业毕业呢，也可以很好的去介入到人力资源相关专业。因为人力资源相关专业，他需要学会很好的人际交往能力。并且它是一个应用学学科，实践很重要。近几年来人力资源管理本身变化也很大。很多企业已经从传统六大模块职能分项了三大支柱转型，懂管理，懂技术才是人力资源相关专业的一个优势。那么相关专业我个人认为除了人力资源管理以外，社会学等文科专业。都可以很好的胜任此类工作。

谢邀！

人力资源管理这个专业，如果你是名校出身的话那可以去比较大的公司人力资源部工作。但普通的人力专员我看是没有多少前途的，拿我们公司的人力专员小妹来说吧，每天就是整理公司各种职工信息，比如办理新员工入职，或者是离职等手续。做得好一点，有人面试的话有初试的机会，但大家都知道，一般公司初试的并没有什么技术含量。

当然有很多牛逼的人力，他们对人的认识非常高，很容易看穿一个人。但这种人终究还是很少，而且这种人也未必是读专业的人力资源管理出身的。

总之，要想做好人力工作，光读人力资源专业是不够的，必须要对人性有足够的认识，如果光考打杂整理表格，那是没有前途的。

如果你喜欢读书，你把中国的历史通读了，估计你也能够做好一个HR。