银行理财产品薪酬管理体系 想说“延展性”不易

银行理财产品薪酬管理体系 想说“延展性”不易 证券日报新闻记者 刘筱攸

银行理财产品从业者，近期内心或多或少有点苦。

拿着受制于金融机构管理体系、欠缺延展性的考评薪酬，应对着基金净值减仓承受度远沒有基民高的顾客，却担负着与公募一样的销售业绩工作压力和更苛刻的信誉管理方法，近期许多银行理财产品从业者自夸是资管行业最“悲催”的人。

非标准受到限制 估价整顿，两条立即的作用在投资理财业务流程运行底层逻辑的标准落地式后，银行理财产品的管控事实上已跟证券基金大幅度弄平，但延展性的、更社会化的鼓励仍无望。

近期，由于股票市场起伏比较大，利益商品超过半数破净。与此同时，债券市场振荡加重，加上高品质非标准欠配，又导致一部分固定收益 商品减仓增大——这让许多稳健性较低的顾客叫苦不迭，社会舆论对银行理财产品行研工作能力的指责也接踵而来。业务经理解决投诉率增长的与此同时，埋在银行理财产品从业者内心的“苦”破茧而出。

都了解发展趋势行研工作能力要靠人，但要是没有相对性灵敏的薪酬管理体系，想吸引行研优秀人才，显而易见便是个谬论。

没人能否定银行理财产品子是金融机构管理体系里能全线贯通资产、财产、顾客、方式而做为综合金融支撑点一样的存有，但也没人能认可银行理财产品的薪酬激励体制充足有诱惑力，换句话说具备较好的延展性。从个人的体会来讲，许多采访人员说得较多的便是“收益欠缺延展性”。

自然，薪资工资待遇是一个十分敏锐的探讨禁区。银行理财产品子从业者的工资待遇全是“背靠背”，难以有一个公布的规范来明确这些人的本人薪酬到底在资管行业同职位中处在什么样的水准。拥有证券基金和证券公司研究室历经之人员的观点，也许有一定的参照实际意义。

一家大中型银行理财产品子的固定收益市场分析师说，他所处企业市场分析师平均管理方法经营规模大约在300亿人民币~400亿元。“我以前在证券基金，大家管理方法上千亿股票基金的主管算不上许多，如果是300亿经营规模这一等级，企业相对应都是会给市场分析师配一两个助手的。这在银行理财产品子是不太可能产生的，你就是你自身的助手。工资待遇得话，据我掌握，大家也许仅有他人的一半，乃至有的情况下一半都达不上。”

另一名拥有证券公司研究室从事经验的头顶部银行理财产品子研究者表明，他现阶段薪酬比较大证券公司不可以比，但与中小型证券公司非总裁水准类似。“以我自己的经历看，薪资从金额上沒有降低，但便是几乎没延展性。由于科研成果难以落在具体销售业绩里，投资理财的利益配备占有率或是太低了。”