深圳红酒销售招聘骗局，深圳做红酒销售的人，工资大概有多少？
潜江龙资讯网
可能很多人还不是很了解销售这个行业，首先给大家谈一下我的理解：销售是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为，换一句话说呢，销售就是指实现企业生产成果的活动，这种活动旨在服务客户深圳红酒销售招聘骗局。
销售是一项报酬率非常高的艰难 工作，也是一项报酬率低的轻松工作。你的付出决定你的收获，干销售这一行，你可以成为一个高收入的人，也可以成为一个收入最低的人。这一切完全取决于在工作中个人的努力程度。
红酒销售想要干得好就得有方法。下面介绍一下销售策略：
1、应该改变餐酒搭配的传统概念。2、在非必须情况下，不要去走拼量路线，会事倍功半。
3、你应该好好地了解这个市场。4、参与市场变革，跟随时代进步。5、不要等到人多了再去经营，中国和红酒的人数可是很少的。5、找到自己的销售方法，在实践中检验。
销售人员的工资组成一般是底薪，个人提成，管理奖，奖励，分红，股权等等，底薪高低都是没办法满足生存的。招聘销售人员的时候底薪设计有如下的“套路”，底薪三四千：
一是责任底薪。
即销售人员要完成电话量？客户邀约目标？或者拜访目标？或者业绩目标？当达到的时候，就可以有这个底薪。
二是转正后的底薪。
适应期2-3个月，完成公司的考核或者一些要求后，可以转正，转正后有这个薪资。
三是真有这个底薪。
对于一些成熟型公司，或者以服务为主销售为辅的公司，或者一些确实有实力公司，或者对人员有经验或能力要求时，是会这样设置的，目前市面上80%没有这个薪资。
四是真的骗人的。
很多公司招销售人员，都是底薪加高薪诱惑，底薪是确保应聘者去，然后通过培训让应聘人员了解行业，产品，薪资等留下愿意挑战高薪的那些，总是会有概率。
而作为想从事销售的人来讲，底薪真的不用太关注，因为销售高手都是靠佣金赚钱的，这也是销售的魅力。
谢邀。
这个问题我深有体会。
首先我说下。我从刚毕业的时候就在平安做内勤。
说实话内勤就是内勤，也算安分。但是平安大多数人都是外包人事，就是跟第三方签订的合同，正式员工少之又少。工资待遇不能说天差地别吧，反正差了一半肯定是有的。
不过话说回来就是外包的内勤也不是想进就能进去的据我所知大家都是熟人介绍。
所以这里说到重点了！
如果你是社招网站看到的内勤，我不能说百分之百吧。反正你得留意下了，我个人觉得可能性很低。
其次，这里我说下，如果招聘上来说你要去培训，那基本上就是销售了，因为本来就是销售需要培训，其他的就跟别人说的差不多了，天天洗脑，耽误时间，各种培训。
我补充了下，是这样的，刚才有点急。
其实说洗脑有点不规范，因为人家也是用心培训，而且保险确实是个好东西，学习一下也是不错的……
主要是他们让你来就是天天让你做销售……然后告诉你是无责任底薪……出单后会有各种各样的提成来诱惑你。
为啥疯狂招销售，因为他们是树冠模式，
增员后，招聘者会有业绩提成等各种奖励。
总之保险是没错的，只是乱招聘招来就各种培训长达1个月让你做销售真的耽误时间。
在面试求职中，首先要在正规的渠道选择正规的公司，其次我们要学会观察整个公司的工作氛围，包含公司的周围环境，正规的公司办公环境都不会太差，而相反过于简陋的公司我们就要警惕，在求职中如果遇到如下情况，我们就要提高警惕加以防范了：
陷阱一：未提工作，先说交钱。 很多人在求职时遇到这样的情况，面试者只是简单询问相关情况，没有给任何的工作安排，然后就告知求职者要先交一定数额的押金或者保证金，声称工作满一定时间后再退还。这样的情况我们一定要警惕，国家没有任何规定公司可以收取员工押金或者保证金，只要有这样的情况，我们就一定要防范。正规的公司是不会提前收取员工任何费用的。所以只要是要求我们先交钱的工作，我们尽量不去选择。
陷阱二：夸大薪资，缩小工作量。 有些公司在新人面试时，面试人故意把工作量说的很小，给大家一种错觉，以为工作轻松，而且他们还会夸大薪资数额，比如对一个没有任何工作经验的新人，他们就敢给出月薪一万甚至更多的价格，这完全不符合国家薪资标准，当求职者真正到了公司工作后，他们会以各种理由增加工作量，同时再把薪资进行拆分，你以为你可以轻松拿到一万元吗？不是的，这一万元包含了：底薪，业绩提成，全勤奖，完成一定业绩的额外奖金。简单的说没有任何一个公司会白养闲人，没有给公司创造价值，公司是不会给你开那么高的价格的，所以不要被高薪资迷惑，作为新人先衡量自己的价值，只要对方给出合理的薪资就可以，我们在工作中不断的历练自己从而提升自己的价值。
陷阱三：工作内容与实际不符。 有些公司在面试时不会把你的具体工作内容明确告知，甚至于欺骗工作内容，结果到了真正入职的时候才发现工作内容包含专业根本不是你想要做的，甚至超出了国家正常的工作范围，这样的工作绝对不可以选择，所以我们在面试的时候一定要问清楚自己的工作执掌范围，避免被欺骗。
