紫金e评：让青年人技能人才出类拔萃

紫金e评：让青年人技能人才出类拔萃 【地评线】紫金e评：让青年人技能人才出类拔萃

近日，习总书记在武汉调查时强调，各级党委党委和政府要尽量造就有益于自主创新的管理体制和工作生活自然环境，让科技工作者为我国和老百姓做贡献。青年人才是战略优秀人才能量的深耕细作，应是青年人技能人才做好“伯乐相马”、搭个“跑道”、用好“勉励”，切实消除牵制她们发展的“僵绳”，让更多的是“骏马”知其才、齐奔流。

“发展”方可“成材”。人才的培养有周期时间、发展有规律性，青年人技能人才正处于积累经验的关键时期、创新创造的黄金期，若将太多时间和精力用以拼技术职称、争荣誉奖、追“遮阳帽”上，便会危害创新创造主题活动的深入开展和高品质科研成果的生产。要让青年人技能人才尽早发展，就需要用好考核制度“方向标”，创建合乎人才成长规律性的优秀人才评价机制，让她们把归属于科学研究的时间和精力牢牢抓住，把甘为“坐冷板凳”、敢啃硬骨头的科学研究初衷紧紧守好，以“十年磨一剑”的韧劲健康成长，向科学合理高峰期攀爬。

“容错机制”方可“避错”。科学合理并没有平整的大路，仅有陡峭的山路。失败乃成功之母，学术活动特别是在这般。假如学术活动一经不成功就毁誉参半、新项目喊停，便会危害资金投入长、产出率慢、难度大的根本性战略科研课题进行。要着力提倡科学家精神，鼓励青年人才敢想敢干、败而不馁，更要在体制上容错机制，在气氛上包容，确立合理的科学研究评价机制，不只考虑到“稳准狠”，也兼具“长难慢”，让青年人技能人才“全身心刻苦钻研，各展其能”，在“改错”中“避错”，到达顺利的之岸。

“破格录用”方可“突破”。多方面信赖和胆大应用，是对优秀人才较大的关怀。现阶段，人才培养已上涨为战略，国际性人才竞争也日趋日趋激烈，让我们遭遇的“受制于人”困境依然出现，必须以“不拘一格用专业人才”培养优秀人才魅力。青年人技能人才处于工作发展期，尽管在工作经验等层面没有优点，但她们思维活跃、充满激情、敢于创新。对杰出青年技能人才应胆大应用，乃至破格录用应用，勇于让她们“唱主角、当主人公”，让创新创造的原动力充足浪涌电压，更强服务于社会主义社会现代化强国基本建设。(徐天鹏)