抵制涉疫就业歧视还须加强个人隐私保护

抵制涉疫就业歧视还须加强个人隐私保护 近期，有新闻报道称，一部分新冠肺炎康复者在应聘求职时屡次栽跟头，许多人被告之“阳过的不必，经过方仓的不必”，有公司还规定查看应聘者近期2个月的dna检测纪录。对于此事，律师界人员提议，应在各地健康码类微信小程序中对新冠肺炎康复者屏蔽掉核酸检测阳性纪录，合理防止求职者被岐视。(7月11日《法治日报》)

从医学上讲，痊愈康复的新冠肺炎病人，人体已尽快恢复，依规具有公平学生就业的支配权。在我国《就业促进法》明文规定，公司单位招收工作人员，不可因此传染性疾病病源病毒携带者为由回绝录取。《传染病防治法》亦要求，一切个人和单位不可岐视传染性疾病患者、病源病毒携带者和疑是传染性疾病患者。除此之外，《劳动合同法》还要求，员工不用给予与劳动合同书无直接的关系的基本资料，新冠肺炎恢复信息内容不属于基本上工作信息内容，公司没有权利规定应聘者给予。一部分公司逆法而行，回绝录取新冠肺炎康复者，已因涉嫌就业歧视。

但是，这只是难题的一个层面。一部分公司往往枉顾法律法规回绝录取新冠肺炎康复者，表明其能够获知后面一种的本人健康医疗信息内容。由于此，若想合理抵制一部分公司的涉疫就业歧视，有关部门还应进一步强化新冠肺炎康复者私人信息信息内容的安全工作。

本人健康医疗等敏感信息归属于私人信息，依照法律规定遭受维护。依据《个人信息保护法》，新冠肺炎康复者的健康医疗等比较敏感私人信息，仅有在具备相应的意义和充足的必要性，并采用严苛保障措施的情况下，自己信息资源管理者即可解决比较敏感私人信息。一部分公司以新冠肺炎康复者曾传染过新冠肺炎病毒感染为由执行就业歧视，即是对该类应聘者私人信息的同时侵害，也从侧边体现了现阶段对新冠肺炎康复者私人信息信息内容的监管还存有系统漏洞。

从具体情况看，新冠肺炎康复者的本人健康医疗等隐私信息被公司一览无余地了解，与采集信息的相应组织管理不当相关。现阶段，疫情时有不断，许多收集患者信息的相应单位，秉着防控疫情的必须，通常会在第一时间发布病人的有关健康医疗信息内容。因为保护个人隐私的相应对策并没有彻底及时，促使一些公司可以轻易地获得本人的健康医疗信息内容。

对于此事，采集信息的相应组织应坚持不懈信息公示与个人隐私保护并举的标准，从产品升级、管理方法健全等领域下手，搭建起在网上与线下同舟凝心聚力、技术与管理相辅相成的网络信息安全布局，主动承担起维护新冠肺炎康复者私人信息信息内容的第一责任，保证其本人健康医疗信息内容在常备不懈的管理体制下，不容易随便泄漏给公司或本人。有关部门亦应依法依规强化监管，禁止企业查询系统新冠肺炎康复者的本人健康医疗信息内容。