“县聘乡用”“乡聘村用”激话卫生人才“一池春水”

“县聘乡用”“乡聘村用”激活卫生人才“一池春水” “县聘乡用”“乡聘村用”激话卫生人才“一池春水”

日前，重庆卫健委、财政局、市社保局等单位联手下发《关于开展卫生人才“县聘乡用”“乡聘村用”工作的指导意见》，致力于根据健全定编动态性调节、业务流程考评和激励制度等，正确引导环境卫生专业性人才向底层流动性，破译基层医疗医疗机构优秀人才荒难点。

“县聘乡用”正确引导优秀人才服务基层

数据统计表明，重庆基层医疗医疗机构总诊治接待量占有率由2010年的71.29%降低到2020年的52.97%，10年里降低了近20个点，卫生人才变成牵制重庆市基层医疗医疗机构发展趋势的最大的短板。

重庆卫健委所属单位告知新闻记者，想让基层医疗组织变成“一池春水”，就需要持续为底层医疗机构引进高质量的新手。通过调查，重庆市明确提出了“比较有限任职期和无尽发展趋势”的用工构思，自主创新“县聘乡用”规章制度，正确引导卫生人才流入农村，处理底层医疗机构优秀人才荒。

据了解，“县聘乡用”工作人员应用体制，即区县市级定点医疗机构新招聘信息的职业医师类工作人员，5年之内务必到基层医疗医疗机构工作中最少一年，派遣工作人员需要具有职业医师资质；无基层工作经历的初级职称职业医师类工作人员，在申请办理副高级职称前务必到基层医疗医疗机构工作中一年。

此外，重庆市还根据“区管镇用”“下挂下派”等方法，正确引导卫生人才服务基层。先前，璧山区人民医院耳鼻喉科主治医生杨桦就被派往该区域大兴镇卫生站，协助其新创建口腔牙科，推行“区管镇用”。半年多時间，他每日都是在卫生站出诊、导师带徒，直到该卫生站口腔牙科真真正正建起來。

为激励卫生人才流入底层、扎根基层，重庆仍在职称评定层面对底层给与歪斜。重庆卫健委人事科处长王丽表明，有所差异科学研究、临床医学、底层三类人员，基层环境卫生工作人员技术职称首先完成了定项审查、定项应用。现阶段，全省底层医疗机构总计升职高级职称评审达1500余名。

“乡聘村用”处理村医顾虑

“大家县上近700名村医，一半左右的岁数在55岁以上，较大的82岁仍在从业。”垫江县卫健委所属单位坦诚，村医往往年迈还不肯撤出，在其中一个因素便是社会养老保险没紧跟，不再次从医很有可能就失去经济来源，这也是很多村医的一块“相思病”。

新闻记者认识到，“半医半农”的村医不仅遭遇真实身份的难堪，养老服务都没有确保。因此，重庆市创建了“乡聘村用”工作方案，即用村卫生室定编公开招聘村医驻派到卫生所或是基层医疗医疗机构选用编外聘请的方法，让村医变成“合同工”。